Анализ формирования и использования фонда заработной платы

   I_сз = ;  I_гв = .

   (4)

   Коэффициент опережения рассчитывается по формуле 5

               К_оп =

   (5)                                  ,

   Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно рассчитать по формуле 6.

   ±Э_фзп = ФЗП_ф ∙

   (6)

   В условиях инфляции при анализе индекса  средней зарплаты необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (I_w) за анализируемый период и возможно рассчитать по формуле 7.

   I_зп=

   (7)

   В условиях нестабильности экономики, фактическая  потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. В процессе анализа производительности труда необходимо установить:

   1. степень выполнения задания по росту производительности труда;

   2. напряженность задания по росту  производительности труда и определить  прирост продукции за счет  этого фактора;

   3. факторы, влияющие на изменение  показателей производительности

   труда;

   4. резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

   Многочисленные  взаимозависимые факторы повышения  показателей

   производительности  труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

   1) совершенствование техники и  технологии. В эту группу факто-

   ров входит все, что определяется современным  научно-

   техническим прогрессом;

   2) улучшение организации производства, рациональное размещение

   производительных  сил, специализацию предприятий  и отраслей

   промышленности, наиболее полное использование имеющегося

   оборудования, ритмичность производства и др.;

   3) совершенствование организации  труда, т. е. улучшение использования  живого труда (повышение квалификации  кадров, культурно-технического уровня  трудящихся, укрепление трудовой  дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда).

   Эффективность использования трудовых ресурсов выражается на уровне

   производительности  труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем  работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные  стороны работы, так и ее недостатки.

   - технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и

   совершенствование заработной платы, нормирования труда  и личной

   - материальной заинтересованности  всех работников; обеспечение сред-

   ней интенсивности труда).

   Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) равна

   произведению  следующих факторов и рассчитывается по формуле 8

   ГВ = УД × Д × П × ЧВ,

   (8),                                                                              где

   ГВ  – среднегодовая выработка продукции  одним работником,

   УД  – доля рабочих в общей численности  работников,

   Д – количество отработанных дней одним  рабочим за год,

   П – средняя продолжительность  рабочего времени,

   ЧВ - среднечасовая выработка продукции. 
 

 

2. ОЦЕНКА  ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ, НА ПРИМЕРЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО ОБЩЕСТВА.

 

1.  Организационная характеристика предприятия.

 

     Данное предприятие Белореченское Ученическое потребительское общество (далее по тексту - УчПО) создано в соответствии с Законом Российской Федерации «О потребительской кооперации РФ» является добровольным объединением и входит в единую систему потребкооперации в Российской Федерации.

     УчПО  является некоммерческой организацией, юридическим лицом, действующим  на основании своего Устава, имеет  в собственности имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права и нести обязанности.

     Органы  государственной власти и местного самоуправления не вправе вмешиваться  в деятельность общества, взаимоотношения  общества с органами государственной власти определяются заключением соглашений. 

     УчПО  – добровольное объединение пайщиков, действующее на основании Устава с целью удовлетворения их потребностей в товарах, услугах, решения других социальных задачах за счет денежных и материальных взносов и приближения учебного процесса к реальной практической работе, получения студентами техникума практических знаний и навыков по рабочим профессиям: продавца, повара, заготовителя и специальностям: бухгалтера, экономиста, правоведа, коммерсанта

      Для  осуществления своих целей УчПО в интересах пайщиков:

      - организует практическое обучение студентов-пайщиков кооперативного техникума в предприятиях торговли, находящихся на балансе УчПО;

      - осуществляет торговую, заготовительную,  производственную деятельность, общественное питание, посредническую и другую деятельность, не  запрещенную законом РФ «О потребительской кооперации РФ»

      Хозяйственно-правовые отношения между УчПО и другими  физическими и юридическими лицами строятся на договорной основе.

      Основной  экономической деятельностью УчПО является его имущество, которое принадлежит ему на праве собственности как юридическому лицу.

      Источниками образования имущества УчПО являются:

      - паевые взносы;

      - доходы от предпринимательской  деятельности;

      - имущество, поступившее при создании  общества в его собственность;

      -доходы, полученные от размещения его собственных средств в банках ценных бумаг;

      -средства, полученные из иных источников, не запрещенных   законодательством РФ.

      Система управления на предприятии образуется в результате построения аппарата управления из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы (рисунок 1). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      

      

 

 

 

 

Рисунок - 2 Схема организационной структуры предприятия

      Имущество УчПО не распределяется по долям между  пайщиками и работающими по трудовому договору в потребительской кооперации гражданами. Так же УчПО не имеет паевой фонд, который образуется за счет паевых взносов. Паевой фонд является одним из основных источников формирования имущества УчПО и предназначается для ведения текущих дел.    УчПО  имеет в собственности  4 магазина и столовую. 
 

2.2 Экономическая характеристика Ученического  Потребительского  Общества 

      Анализ  экономических показателей направлен  на изучение структуры активов предприятия, качества и интенсивности их использования, способа их финансирования; он позволяет оценить рентабельность фирмы, ее платежеспособность и ликвидность, а также некоторые другие стороны ее экономической жизни. Опираясь на результаты исследования, кредиторы и руководство компании могут определить специфику экономической ситуации в ней на день оценки.

      Ценным  качеством экономического анализа  является то, что он позволят сравнивать результаты нескольких периодов и на основе этого оценивать тенденции развития хозяйственно-экономической деятельности предприятия.

      Основными источниками данных для проведения экономического состояния УчПО являются форма №1 «Бухгалтерский баланс предприятия», форма №2 «Отчет о прибылях и убытках», форма №3 «Отчет об изменениях капитала», форма №4 «Отчет о движении денежных средств»  и форма №5  «Приложение к бухгалтерскому балансу» за 2007-2009 годы.

     Для более подробного изучения  размещения средств в имуществе предприятия, динамики стоимости и состава  имущества, его структуры проанализируем таблицы. 

Таблица 1 - Экономический потенциал предприятия  УЧПО

В 2009 г. среднегодовая стоимость основных средств УчПО      увеличилась по сравнению с 2008 г. на 8,5 тыс. руб. или 8,3 % и составила 110,5 тыс. руб. Но за  период 2010 года среднегодовая стоимость основных средств значительно снизилась на 29 тыс. руб.