Семейное право. Трудовой договор, понятия, общие положения

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГлаваII «Трудовой договор, понятия, общие положения» 

                                                    Введение

  В связи  с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема  регулирования отношений между  работодателем и работником посредством  трудовых договоров (контрактов) в связи  с  реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

  Трудовое  законодательство – единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу –  людей, являющихся носителями рабочей  силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Трудовой договор  – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность  каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его  интересам, а с др. – учитывает  интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

Трудовой договор  не только является основанием возникновения  трудового отношения. Он оказывает  воздействие и на все последующие  стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.    
 
 
 
 

  Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 

Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 59 ТК).

     Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Правоспособность заключать трудовой договор у граждан возникает по общему правилу с 16 лет, и только в исключительных случаях могут принять на работу лица 15-летнего возраста. Для подготовки молодёжи к производственному труду допускается приём на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учёбы время по достижению 14 лет.

     Работодатель  – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателе может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые отношения.

     С заключением трудового договора связано право работника на предоставление ему трудовых и социальных гарантий.

     Основными отличительными признаками трудового  договора являются:

• личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации;
• выполнение работы связанно с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
• обязанность работодателя обеспечить работнику нормальные условия труда, организовать его труд, обеспечить охрану труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

 

Форма трудового договора 

Все трудовые договоры с работниками должны заключатся в письменной форме. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон трудового договора. Письменная форма трудового договора позволяет также предотвратить многие конфликтные ситуации.

При фактическом  допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор  в письменной форме не позднее  трех дней с момента допуска к  работе. В случае если прием на работу был оформлен приказом работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника.

Письменный  трудовой договор оформляется в  двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора.

В законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому  в каждом случае она определяется произвольно.

Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу — это односторонний  распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может его заменить. 

Документы, предъявляемые при  заключении трудового  договора 

Общий перечень документов, которые работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу, содержится в ст. 65 ТК. Надлежащее оформление трудового договора означает последовательность таких действий:

1. будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приёме на работу, ставит дату и подписывает заявление. Директор пишет на заявление гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается;
2. затем издается приказ о приёме на работу гражданина, который объявляется работнику под расписку;
3. завершается приём гражданина на работу путем оформления трудовой книжки.

При приёме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК).

При приёме на работу, требующую специальных  знаний, администрация предприятия  имеет право потребовать, а гражданин  обязан предъявить:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключение трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем;
3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу – военный билет;

     В отдельных случаях:

1. диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке;
2. медицинскую справку о состоянии здоровья. Причем такой документ должен быть выдан, только тем медицинским учреждением, которое обслуживает работников данного предприятия;
3. в некоторых случаях такие документы, как трудовая рекомендация МСЭК (при приёме на работу инвалида);
4. письменная характеристики с последнего рабочего места, при приёме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей;
5. от лица, поступающего на работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель вправе потребовать предъявления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.

 
 
 

Содержание  трудового договора 

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон (работника и работодателя) в силу заключенного трудового договора. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде¹. Условия, ухудшающие положения работника, являются недействительным.

     В трудовом договоре указываются²:

1. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателями); Требовать от работника предоставления ИНН работодатель не имеет права;
4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Если подписывает первое лицо, то оно действует на основании Устава, если кто-то другой, то на основании Доверенности;

Место и дата заключения трудового договора.

Сведения  о работодателе должны включать: полное наименование и место нахождения юридического лица, его почтовый адрес. Если в качестве работодателя вступает физическое лицо, то в трудовом договоре указывается его фамилия, имя и отчество, его домашний адрес (по месту его регистрации).

Условия, являющиеся необходимой составной  частью трудового договора, следующие:² 

____________________

¹статья 9 ТК РФ;

²статья 57 ТК РФ  

5. Место работы, а в случае, когда работник принимается  для работы в филиале, предпринимательстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, расположенном  в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
6. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным специальностям, должностям связанные с предоставлением определенных компенсаций, льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей обязанностей должны соответствовать наименованиям и требованиям указанных в квалифицированных справочниках, утверждаемых в порядке, установленном Правительством РФ;
7. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Если нет даты, Вы обязаны преступить к работе на следующий день после подписания договора.

 
 

________________

³статья 57 ТК РФ 

8.Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Зарплата, премии, бонусы - все описывается здесь.

9. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
10. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; Это важно для пенсии, отпуска и льгот.
11. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
12. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
13. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
14. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Важно помнить, что произвольно поменять условия трудового договора не в  праве ни работник, ни работодатель. До изменений в кодекс, вступивших в силу с 06 октября 2006 года, работодатель имел право, предупредив работника за два месяца менять существенные условия труда. Сейчас в Трудовом кодексе нет такого понятия, но есть ст. 72 ТК, регулирующая изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий  трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исключением составляют простой и форс-мажорные обстоятельства. В этом случаи работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.