Отбор персонала

6. Сотрудник,  ответственный за ведение кадрового делопроизводства, заполняет личную карточку. Работник под роспись знакомится с заполненной формой Т-2.

7. Делается  запись о приеме на работу  в трудовой книжке.

8. Вносятся  данные о трудовой книжке в  Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Определение трудового договора

Соглашение  двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских  прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ).

Под термином "договор" понимают также гражданское  правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором  изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ).

Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют  не только свой принцип свободы труда  в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

По трудовому  договору работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (см. ст. 15 КЗоТ РФ).

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная  функция трудового договора как  юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем и  работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов  и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение  условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и  обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

Содержание трудового договора

Под содержанием  любого договора понимаются все условия. Они определяют права и обязанности  сторон. Сюда входят условия, установленные как самими сторонами, так и нормативными актами о труде. Содержание трудового договора сводится не только к обязательствам работника, но и к обязательствам работодателя (см. ст. 15 КЗоТ РФ).

Содержание  трудового договора составляет совокупность его условий. Эти условия договора определяют правомочия и обязанности сторон. Каждая сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду на данном производстве, которому стороны по договору обязаны подчиняться.

В зависимости  от порядка их установления различают  два вида условий трудового договора:

а) непосредственные;

б) производные.

Непосредственные  условия, определяемые соглашением  сторон, устанавливают больший или меньший объем прав и обязанностей сторон (например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому либо быть временной и т. д.).

Производные условия, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), не могут изменяться соглашением сторон (если иное не предусмотрено законом). Поэтому о производных условиях стороны не договариваются, зная, что с заключением договора эти условия уже в силу закона и договора (по которому стороны обязались подчиняться внутреннему трудовому распорядку производства) обязательны для выполнения.

Непосредственные  условия, определяемые соглашением  сторон, подразделяются на необходимые  и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

 

А. Необходимые  условия

Необходимыми  являются такие условия, при отсутствии которых трудового договора не может  быть, а, следовательно, не может возникнуть реального трудового правоотношения. К ним относятся условия:

а) о месте  работы (расположение организации на день заключения договора в определенной местности),

б) о трудовой функции, которую будет выполнять  работник, то есть специальности, квалификации, должности, совмещении профессий;

в) о размере  заработной платы работника, организации, а также служащих тех организаций, где в окладах заработной платы  по штатному расписанию предусмотрена  так называемая "вилка" (то есть возможность устанавливать оклад  в пределах от минимального до максимального).

Место работы и трудовая функция в первую очередь  индивидуализируют условия труда  конкретного работника. Под местом работы понимается месторасположение  производства данного работодателя на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный п., то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы. Место работы может быть сторонами конкретизировано указанием определенного подразделения, филиала организации или указанием обслуживания различных подразделений, расположенных в разных местах, В трудовом договоре шофера, машиниста тепловоза, элек­тровоза и их помощников обязательно оговаривается их рабочее место, то есть на машине какого типа они будут работать. Договоренность о включении в производственную бригаду (с ее согласия) также является необходимым условием договора.

Трудовая  функция (род работы) определяется путем  установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой будет работать данный трудящийся.

Трудовая  функция - это работа по одной или  нескольким профессиям (должностям) соответствующей  квалификации. Указывая в договоре профессию (должность) работника, следует учитывать их наименования, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или тарифно-квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих, поскольку с этим в ряде случаев связаны существенные для работника правовые последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения. При приеме на работу стороны могут договориться о совмещении профессий (должностей), о выполнении ра­ботником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности). Тогда в трудовой договор вносится соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности), а также о порядке и условиях совмещения.

Четкое формулирование и закрепление в трудовом договоре (контракте) обязанностей работника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет предотвратить многие конфликтные ситуации.

Определенность  трудовой функции устанавливает  функциональное место принимаемого работника в общем, трудовом процессе и режим его труда в этом процессе. Принцип определенности трудовой функции выражен в ст. 24 КЗоТ РФ, запрещающей администрации требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.

Условия о  трудовой функции, месте работы и  заработной плате являются необходимыми для существования каждого вида трудового договора. Но в некоторых  трудовых договорах должны быть оговорены  сторонами и другие необходимые  именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы в срочном договоре, условие о временной или сезонной работе в договоре времен­ного или сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем являются необходимыми в соответствующих им видах трудовых договоров).

В некоторых  трудовых договорах к необходимым  условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены  законодательством, но для данной категории  работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем).

Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать  требованиям охраны труда (см. ст. 9 Федерального закона "Об основах охраны труда" от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ (РГ, 23 июля 1999 года № 143). В соответствии со ст. 8 этого Закона каждый работник имеет право на:

а) рабочее  место, соответствующее требованиям  охраны труда;

б) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с  законодательством РФ;

в) получение  достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных  органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

г) отказ от выполнения работ в случае возникновения  опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требовании охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

д) обеспечение  средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

е) обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

ж) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места  вследствие нарушения требований охраны труда;

з) запрос о  проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте  органами государственного надзора  и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного  контроля за соблюдением требований охраны труда;

и) обращение  в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной  власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в  объединения работодателей, а также  в профессиональные союзы, их объединения  и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

к) личное участие  или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных  с обеспечением безопасных условий  труда на его рабочем месте, и  в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

л) внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места  работы (должности) и среднего заработка  на время прохождения указанного медицинского осмотра;

м) компенсации, установленные законодательством  Российской Федерации и законодательством  субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах  и работах с вредными или опасными условиями труда.

 

Б. Дополнительные условия

При заключении трудового договора сторон наряду с  необходимыми могут быть установлены  и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых  законодательством.

Без дополнительных условий договор все равно состоится, если оговорены необходимые условия. К числу дополнительных относятся условия трудового договора (контракта), которые могут касаться любых иных вопросов труда, а также социально-бытового обслуживания работников, в частности, об установлении испытательного срока, совмещении профессий (должностей), о переподготовке, регулярном повышении квалификации, обучении вторым и совмещаемым профессиям, режиме рабочего времени и др. К дополнительным условиям относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении. В договорном порядке могут предусматриваться дополнительные льготы для работника, как-то: обеспечение жилой площадью, выделение садового участка, автомобиля и т. д.

Если работник принимается с испытательным сроком, то в трудовом договоре (контракте) фиксируется конкретный срок испытания (с указанием точных дат). Предельные сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством (см. ст. 22 КЗоТ РФ).

Условия договоров  о труде, которые ухудшают положение  работника по сравнению с трудовым законодательством (см. ст. 5 КЗоТ РФ), являются недействительными. Также договор  является недействительным (ничтожным), когда нарушено условие о праводееспособности трудящегося. Это имеет место в тех случаях, когда:

а) принято  лицо без соответствующего медицинского образования на должность врача, медсестры, фармацевта;

б) принято  лицо, не достигшее 15 (14 - для учащегося) лет;

в) принято  лицо, которому приговором суда запрещено занимать данную должность;

г) на материально  ответственную должность принято  лицо, имеющее судимость за растраты, хищения и другие корыстные преступления.

Все указанные  выше лица должны быть уволены как  принятые с нарушением правил приема.

Договор считается  заключенным, когда он подписан обеими сторонами. Иногда в приказе о  приеме на работу может быть сделана  оговорка о приступлении к работе с какого-то более позднего срока. Но она не относится к существенным условиям содержания договора.

Работодатели  вправе устанавливать за счет собственных  средств дополнительные по сравнению  с законодательством трудовые и  социально-бытовые льготы для работников коллектива или отдельных категорий  работников. Обычно такие льготы закрепляются в коллективном договоре или ином акте. Но они могут устанавливаться и путем индивидуаль­ных соглашений с работниками. Причем объем льгот в этом случае может превышать установленный в порядке коллективно-договорного регулирования. Соглашения по поводу дополнительных льгот также фиксируются в трудовом договоре (контракте) с работником.