Учреждения и органы, исполняющие наказание связанные с изоляцией от общества

     Все помещения, которыми пользуются заключенные, должны отвечать санитарным требованиям.

     Заключенные имеют право на чистую и приличную  одежду, постельное белье, которое регулярно меняется. Им следует предоставлять достаточно питательную пищу и необходимое количество питьевой воды (ст. 17—20). Все заключенные должны иметь возможность хотя бы один час в день проводить на свежем воздухе (ст. 21). Медицинское обслуживание заключенных предполагает, что все заведения должны иметь по крайней мере одного медицинского работника, имеющего познания в психиатрии. Медицинское обслуживание следует осуществлять в тесной связи с местными или государственными органами здравоохранения. Каждого заключенного необходимо подвергать медицинскому осмотру при его принятии и затем по мере надобности. Врач должен ежедневно принимать или посещать больных заключенных и всех тех, кто жалуется на болезнь. Специфическая медицинская помощь должна оказываться женщинам-заключенным, особенно в предродовой и послеродовой периоды.

     Заключенные не могут назначаться в дисциплинарном порядке на работу по обслуживанию самого учреждения. Но это правило не должно препятствовать функционированию системы самоуправления, при которой ответственность за определенные виды социальной воспитательной или спортивной деятельности возлагается на самих заключенных.

     Законом или распоряжениями компетентных административных властей должны всегда определяться поведение, составляющее дисциплинарный проступок, вид и продолжительность возможного наказания и орган, имеющий право его налагать (ст. 29 Правил). Заключенный должен иметь возможность высказаться в свое оправдание. Правила запрещают телесные наказания, а также все виды жестокого, бесчеловечного или унизительного наказания.

     Минимальные стандартные правила выделяют такой специальный вид принуждения, как "средства усмирения" (ст. 33—34). Их никогда не следует применять в качестве наказания. Они могут использоваться лишь для предотвращения побегов, предупреждения нанесения вреда, по причинам медицинского характера и не дольше, чем это действительно строго необходимо.

     Для заключенных важны контакты с  внешним миром. Правила (ст. 37) определяют, что им "следует давать общаться через регулярные промежутки с их семьями или пользующимися незапятнанной репутацией друзьями как в порядке переписки, так и в ходе посещений". Заключенные также должны иметь доступ к газетам, иным периодическим изданиям и радио. В каждом заведении следует иметь библиотеку.

     Заключенные должны иметь возможность исповедовать свою религию и иметь доступ к служителям этой религии. При достаточно большом числе заключенных одной конфессии квалифицированный служитель данной религии может быть взят в штат тюрьмы (ст. 41 и 42).

     Значительное  внимание Минимальные стандартные правила уделяют персоналу уголовно-исполнительных учреждений. Правила требуют тщательно отбирать персонал, ибо "хорошая работа тюремных заведений зависит от добросовестности и гуманности, компетентности и личных качеств этих сотрудников". Тюремная администрация должна неустанно прививать своим сотрудникам убеждение в том, что они выполняют работу большого общественного значения. Сотрудников тюремной администрации следует назначать в качестве профессиональных штатных работников тюремного управления, пользующихся статусом государственных служащих и получающих зарплату, способную привлечь к этой работе квалифицированных людей. Этот персонал должен иметь хорошую профессиональную подготовку как при поступлении на работу, так и в дальнейшем. Следует нанимать специалистов: психиатров, психологов, социальных работников, учителей и преподавателей ремесленных дисциплин. С особым вниманием необходимо подойти к выбору директора. Сотрудники могут прибегнуть к насилию в случае необходимости и в той степени, в которой это необходимо. Обычно сотрудники, имеющие непосредственный контакт с заключенными, не носят оружия (ст. 46—54). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическое  задание

     Отбывающий  наказание в исправительной колонии  строгого режима Серегин обратился  к администрации колонии с  просьбой предоставить ему трудовой отпуск  с выездом за пределы  колонии. Администрация исправительной колонии после проверки соответствующих  документов установила, что из назначенных  осужденному по приговору суда 7 лет лишения свободы, он отбыл 1 год 8 мес. За данный период характеризовался положительно, привлекался к труду  в течение последнего года. На основании этого было принято решение предоставить Серегину отпуск, но без выезда за пределы колонии.

     Права ли администрация? Обоснуйте ответ  с использованием действующего законодательства.

     Осужденные  в соответствии со ст. 122 ТК РФ имеют  право на трудовые отпуска по истечении  шести месяцев непрерывной работы в исправительном учреждении. При этом время содержания осужденного в ПКТ, ЕПКТ и одиночной камере (вне зависимости, работал он в это время или нет) в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается, что также является новеллой уголовно-исполнительного законодательства. Отпуск осужденным предоставляется оплачиваемый. Трудовые отпуска осужденным предоставляются с выездом за пределы ИУ или без выезда; решение об этом (помимо желания осужденного) принимает в соответствии с ч. 6 ст. 97 УИК начальник ИУ с учетом характера и тяжести совершенного преступления, отбытого срока, личности и поведения осужденного (ч. 3 ст. 97 УИК содержит перечень лиц, которым такие выезды вообще не предоставляются). Для осужденных, не выезжающих за пределы ИУ во время предоставленного отпуска, администрация ИУ создает более благоприятные условия пребывания (по этому пути идет практика многих ИУ).

     Ст. 104 УИК РФ конкретизирует продолжительность  отпуска по отношению к различным категориям осужденных: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. 

Список  использованной литературы

1. "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.05.2011) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2011).

2. "Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 27.06.2011).

3. Минимальные стандартные правила обращения с заключенными от 30 августа 1955 года.

4. "Комментарий к Уголовно-исполнительному кодексу Российской Федерации" (постатейный) (под ред. В.И. Селиверстова) ("Проспект", 2011).

5. Уголовно-исполнительное право Российской Федерации: Учебник./Под ред. И. Л. Трунова.— М.: Изд-во Эксмо, 2009.(Российское юридическое образование).

6. Уголовно-исполнительное право Российской Федерации. Хаитжанов А. Учебное пособие. —  Пенза,  ПГУ, 2008.

7. Уголовно-исполнительное право России: теория, законодательство, международные стандарты, отечественная практика конца XIX — начала XXI века: Учебник для вузов. / Под ред. д. ю. н., проф. А. И. Зубкова. — М.: Норма, 2008.

8. Шмаров И.В. Уголовно-исполнительное право – М., БЕК, 2009.

9. Селиверстов В.И. Уголовно-исполнительное право – М., Юрист, 2009.