Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2014 в 18:46, доклад
Законодательством предусмотрены многочисленные особенности регулирования труда женщин.
За нарушение законодательства в отношении работающих женщин предусмотрена административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Данный материал позволит вам избежать такой ответственности.
В нем вы найдете ответы на наиболее актуальные вопросы в сфере обеспечения условий труда женщин.
В случае если беременная женщина, работающая
на условиях трудового договора, не выразит
своего согласия на перевод ее на контрактную
форму найма (откажется от заключения
контракта), вы не имеете права расторгнуть
с ней трудовые отношения по п. 5 ст. 35 ТК
(Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке
применения Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
http://spok.by/izdaniya/ya-