Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2013 в 22:42, контрольная работа
Тема данной работы на мой взгляд является очень важной и актуальной. Это обуславливается многими факторами. Прежде всего, тем, что трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано, прежде всего, на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.
Трудовой договор, таким образом, можно рассматривать как основу, «стержень» всего трудового права.
Введение 3
1. Трудовой договор, заключаемый на предмет временной работы. 5
1.1Понятие и особенности. 5
1.2 Сроки и стороны договора на предмет временной работы 6
1.3 Заключение и расторжение трудового договора с временными работниками. 9
2. Трудовой договор на предмет сезонной работы. Его особенности. 13
2.1 Работы, признаваемые сезонными 13
2.2 Особенности договора на сезонные работы 13
Заключение 15
Библиографический список: 16