Трудовой договор

Итак, правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:
1) в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;
2) соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;
3) обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.

Введение
1. Основания прекращения трудового договора
1.1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон
1.2 Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора
1.3 Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также с переходом на выборную должность
1.4 Прекращение трудового договора по причине отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ)
1.5 Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ)
1.6 Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п.8 ст.77 ТК РФ)
1.7 Прекращение трудового договора по причине отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
2. Оформление прекращения трудового договора
Заключение
Список использованных источников