Трудовой договор

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда. Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения. Именно в этом заключается актуальность проблемы, рассматриваемой в данной курсовой работе.

Введение………………………………………………………………………………………………………… 3
Глава 1 Понятие трудового договора в российском трудовом праве………….. 4
1.1 Понятие и юридическое значение трудового договора………………………………4
1.2 Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров……………………………………………………………………………………………………………. 12
Глава 2 Характеристика сторон договора и их взаимоотношения……………………19
2.1 Работник как сторона трудового договора……………………………………………………19
2.2 Работодатель как сторона трудового договора…………………………………………….21
Глава 3 Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)…………………………………………………………………………………………25
Заключение…………………………………………………………………………………………………………..3
Список используемой литературы………………………………………………………………………35