Трудовой договор понятие и сущность

      13) осуществлять обязательное социальное  страхование работников;

      14) страховать гражданско-правовую  ответственность за причинение  вреда жизни и здоровью работника  при исполнении последним трудовых  обязанностей;

      15) предоставлять работнику ежегодный  оплачиваемый трудовой отпуск;

      16) обеспечить сохранность и сдачу  в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность  работников, и сведения об удержании  и отчислении денег на их  пенсионное обеспечение;

      17) предупреждать работника о вредных  (особо вредных) и (или) опасных  условиях труда и возможности  профессионального заболевания;

      18) принимать меры по предотвращению  рисков на рабочих местах и  в технологических процессах,  проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;

      19) вести точный учет рабочего  времени, в том числе сверхурочных  работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на  тяжелых работах, выполняемых  каждым работником;

      20) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом;

      21) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

      22) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Кодекса³. 

       1.3 Содержание трудового договора 

      Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным согласием  его сторон — работника и работодателя, которое касается: места работы с  указанием структурного подразделения, в которое работник принимается  на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации; прав и обязанностей работника и другие.

      В трудовом договоре могут содержаться  следующие условия: об установлении испытательного срока, о совмещении профессий и должностей, неразглашении служебной и коммерческой тайны, иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами.

      Наука трудового права выделяет среди  них две группы условий трудового  договора: необходимые и факультативные. Необходимые — это такие условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Факультативные же условия не являются обязательно присущими ему, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора .

      К необходимым условиям современного трудового договора относятся: место  работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда  работника. К факультативным условиям относятся все остальные условия, например: условие об испытании при приеме на работу, условие о режиме рабочего времени, о неразглашении коммерческой тайны и т.п.

      Место работы, будучи необходимым условием всякого трудового договора, определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе и т.п.). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

      Поскольку место работы является необходимым договорным условием, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

      Род работы (трудовая функция) работника  определяется с учетом специальности, квалификации и должности, которые  оговариваются при заключении трудового  договора. Род работы остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В установленной законом стабильности места и рода работы находят выражение принципы устойчивости трудовых правоотношений и определенности трудовой функции. Отступление от общих положений возможно лишь как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом, например при производственной необходимости. Перевод на другую постоянную работу без согласия работника действующее трудовое законодательство вообще не предусматривает, ибо это будет означать принуждение к труду, которое, как известно, запрещено.

      Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льготы и преимущества. Трудовые обязанности работника как составная часть трудовой функции конкретизируются применительно к особенностям производства в Едином тарифно-квалификационном справочнике, где установлены требования к знаниям и умению работников различных специальностей и квалификаций (разрядов) .

      Время начала  работы является необходимым  условием трудового договора и имеет  существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество и т.п. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, или временем фактического допуска к работе, если в приказе отсутствует дата.

      Неправильно полагать, что до наступления срока  начала работы трудовой договор не действует, права и обязанности  у сторон не возникают: договор вступает в силу, считается заключенным с момента достижения соглашений по всем необходимым (конститутивным) условиям, в том числе и по поводу срока начала работы. С момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности сторон, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы и в тот срок, которые обусловлены договором; администрация (работодатель) именно к этому сроку обязана обеспечить его работой по соответствующей специальности, квалификации либо должности, и, естественно, до наступления этого срока администрация (работодатель) ни при каких обстоятельствах не должна принимать на эту работу другое лицо.

      В соответствии со ст. 61 ТК РК фактическим допущением к работе считается факт заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение следует рассматривать как разновидность согласованного волеизъявления сторон о времени начала работы, т.е. соглашение о моменте начала работы — необходимое условие трудового договора.

      Переход к рыночному характеру трудовых отношений существенно меняет метод  правового регулирования заработной платы. Централизованное регулирование  посредством установления единых и  типовых тарифных ставок и должностных  окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда. В соответствии со ст. I29 TK РК при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных доплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

      При заключении трудового договора работник не лишен возможности лично договариваться с работодателем об условиях оплаты его труда. Такое положение вещей  противоречило бы принципу свободы  трудового договора . Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Таким образом, условие об оплате труда при заключении трудового договора должно рассматриваться в качестве необходимого (конститутивного) условия, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным.

      Перечислим  вкратце, что указывается в трудовом договоре:

      - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

      - место работы (с указанием структурного подразделения);

      - дата начала работы;

      - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция (если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РК);

      - права и обязанности работника;

      - права и обязанности работодателя;

      - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

      - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

      - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

      В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебном, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

      В случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РК и иными законами.

      Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме. 

       Глава 2. Проблемы заключения трудового договора  
 

      2.1 Проблемы регулирования трудовых отношений 

      Фундаментом взаимоотношений между работодателем  и работником теперь является обоюдная заинтересованность в результатах труда каждого. Работодатель заинтересован в работнике, поскольку от его производительного труда зависят экономические результаты производства и, в конечном счете, размеры прибыли производства. Работник также заинтересован в достижении работодателем высоких производственных показателях, т.к. от этого зависят его заработная плата, социальные гарантии и компенсации. Нормы, регулирующие трудовые отношения работодателя и работника взаимосвязаны друг с другом.

      Пользуясь правовой неграмотностью определённой части населения, работодатели зачастую во избежание дополнительных расходов на работников заключают с ними гражданско-правовые договоры.