Трудовое правоотношения и их особенности. Основания возникновения трудовых правоотношений

     Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

     Факт избрания на должность, подтвержденный протоколом о результатах голосования, отраженных в протоколе, должен быть подтвержден трудовым договором, отражающим, что избрание означает обязанность выполнения работником в последующем определенной трудовой функции. Заключению трудового договора предшествует избрание на должность деканов факультетов, заведующих кафедрами, президентов акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью.

     Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст. 18 ТК РФ).

     Перечень должностей, которые должны замещаться по конкурсу, может определяться законом, иным нормативно-правовым актом или уставом организации.

     Как правило, по конкурсу проводится замещение научно-педагогических должностей в высших учебных заведениях и научно-исследовательских институтах. Согласно ст. 332ТК РФ конкурс на замещение научно-педагогических должностей проводится один раз в пять лет. Он организуется и проводится в соответствии с положением, определяющим порядок замещения соответствующих должностей. 

6. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству 

     Эти правоотношения возникают в тех случаях, когда гражданин за содействием в трудоустройстве обращается в орган занятости. Если он устраивается на работу самостоятельно, без помощи этих органов, то такие правоотношения у него не возникают.

     Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в трех последовательно взаимосвязанных видах:

     — между гражданином и органами службы занятости с момента обращения в этот орган для подыскания подходящей работы и устройства на нее;

• между гражданином, получившим направление от органа службы занятости, и работодателем, к которому его направили по поводу заключения трудового договора (если этот договор заключен, то правоотношения по трудоустройству прекращаются, если нет, продолжается его первое правоотношение с органом службы занятости);
• между органом службы занятости и работодателем, обязанными информировать друг друга о спросе и предложении рабочих мест; работодатель также обязан перечислять соответствующие взносы в фонд занятости и принимать направляемых по его запросу подходящих работников; это длящееся правоотношение данных субъектов.

     Каждое из трех указанных правоотношении — самостоятельное, со своими субъектами и содержанием, хотя и имеет целью помочь гражданам в устройстве на работу, а работодателям — в подыскании подходящих для производства кадров. Права и обязанности субъектов этих трех правоотношении, т. е. их содержание, определяются Законом РФ от 19 апрели 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в редакций от 22 марта 1996 г., 23 июня 1999 г., 10 января 2003 г. 

7. Социально-партнерские правоотношения в сфере труда 

     ТК РФ значительно развил законодательство о социальном партнерстве в разделе II «Социальное партнерство в сфере труда» (гл. 3—8), объединившем ст. 23—55.

     Социальное партнерство работников и работодателей возникло в России с первым коллективным договором 1904 г., заключенным в ходе стачки нефтяников на Бакинских стало развиваться в годы перестройки- Статья 23 ТК РФ дает следующее понятие социального партнерств³- Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (их представителями),

     работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования работников и работодателей по вопросам регулирования ^и непосредственно связанных с ними отношений.— согласование интересов работников и правовом регулировании труда, поскольку эти интересы в сфере труда ныне обостряются, доходя до антагонистических. И чтобы сохранить социальный мир во всех странах, в международной практике в сфере труда используется социальное партнерство. В нем, кроме уже указанных, возможны три вида правоотношений:

• по организации и управлению трудом;
• в организации по заключению и выполнению коллективных договоров;
• социально-партнерские правоотношения на уровне выше предприятия, учреждения, организации между представителями работников, работодателей и исполнительного органа власти (трипартизм).

     Субъектами первого вида этих правоотношений являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, его администрация — с другой.

     Данные правоотношения возникают при реализации предусмотренного в гл. 8 ст. 52 ТК РФ права работников на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы. Это право реализуется в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации и коллективным договором.

     Правоотношения по участию работников в управлении организацией и организации труда возникают вместе с созданием трудового коллектива организации независимо от его численности, а прекращаются одновременно с ликвидацией организации. Социально-партнерские правоотношения по своему характеру — организационно-управленческие.

8. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве 

     Данные правоотношения могут быть трех видов:

• по ученическому договору; .
• по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;
• по руководству обучением на производстве.

     У них разные субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.

     Раскроем это различие при помощи следующей таблицы: 

Таблица 1

9. Правоотношение по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства 

     Данное правоотношение является правоохранительным.

     Субъектами данного правоотношения являются, с одной стороны, соответствующие органы надзора и контроля в лице их представителей (Федеральная служба по труду и занятости при Минздравсоц-развития, специализированные различные государственные инспекции: Федеральная служба по технологическому надзору, Министерство по промышленности и энергетике, Федеральная служба по атомному надзору и другие, а также профсоюзные инспекции), а с другой — работодатели, должностные лица их администрации

     Данные правоотношения по отношению к трудовым — длящиеся все время их существования, и для конкретного работника основанием их возникновения является также его трудовой договор. С его заключением возникает не только трудовое, но и все сопутствующие ему организационно-управленческие правоотношения и охранительное правоотношение для данного работника. Прекращаются эти непосредственно связанные с трудовым правоотношения для данного работника с прекращением его трудового правоотношения, но они продолжают существовать по отношению к другим работникам данного производства до тех пор, пока существует это производство, поскольку с его образованием и ликвидацией связана и сфера действия на это производство указанных органов по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда.

     Содержанием правоотношения являются права и обязанности его субъектов. Правоохранительный орган обязан осуществлять согласно Положению о нем надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства. А работодатель, его администрация обязаны обеспечить возможность осуществления этого надзора и контроля (допуск на производство, дача объяснений

10. Правоотношения по разрешению трудовых споров 

     Данные правоотношения могут быть, а могут и не быть у работников. У большинства работников трудовых споров не бывает, поэтому и процедурных и процессуальных правоотношений по ним не возникает.

     Субъектами указанных правоотношений являются органы по рассмотрению споров (юрисдикционные органы), с одной стороны, и каждый участник трудового спора — с другой.

     Основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

     Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, которая определяется законодательством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется

   Заключение 

     Основанием возникновения данных правоотношений является подача-прием заявления по трудовому спору в юрисдикционный орган. Прекращаются они вынесением данным органом решения по спору.

     Содержанием их является юридическая процессуальная связь субъектов по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора, которая определяется законодательством. И в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируется

Список использованной литературы 

1. Смоленский М.Б., Мажинская Н.Г. Трудовое пра-С51 во Российской Федерации: Учебник. — М.: Издательс-ко-торговая корпорация «Дашков и К*»; Ростов н/Д: Наука-Пресс, 2007. — 384 с.