Субъекты трудового права

М.А. Драчук к элементам правового статуса субъекта трудового права относит общие и субъективные права и юридические обязанности в сфере труда, а так же правосубъектность как возможность иметь и реализовывать их своими собственными действиями.³⁶

Л.А. Сыроватская в структуре правового статуса различает два элемента: трудовую правоспособность и основные права и обязанности. ³⁷ Она совершенно обосновано замечает, что гарантии  и ответственность – это самостоятельные правовые категории, которые обеспечивают реализацию не только основных прав и обязанностей, но и принципов и обычных норм, а соединение их в одну правовую категорию не лишает их «своей специфики».

Проанализировав основные подходы  к содержанию трудового правового  статуса необходимо сформулировать тот критерий, посредством которого можно определить действительную структуру  юридического статуса работника. Таким  критерием должно быть отраженное в  нормах трудового законодательства реальное место работника в общественной организации труда, позволяющее  установить все многообразие связей между работником и иными субъектами трудового права.

Отдельные элементы юридического статуса работника должны предусматриваться  нормами текущего трудового законодательства.

Безусловно, содержанием правового статуса являются и такие элементы, как: трудовая правосубъектность; основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве; юридические гарантии (общие и специальные) этих основных прав и обязанностей; закрепленная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Далее перейду к обоснованию  включения в содержание юридического статуса работника отдельных  составляющих.

Современные теоретики трудового  права включают  трудовые права  и обязанности в содержание юридического статуса. Одни ученые отождествляют  трудовые права и обязанности  субъекта с его правовым положением, другие считают, что  трудовые права и обязанности - один из элементов содержания юридического статуса.

Существует так же мнение, что в структуру правового  положения работника входят не только его трудовые права и обязанности, но и трудовые свободы, о чем свидетельствует  положения статей 1-3, 5, 21 Трудового  кодекса Российской Федерации.

Трудовые права, свободы  и обязанности - центральный элемент  юридического статуса работника, его  ядро. Все остальные элементы статуса  группируются вокруг них. Закрепленные законодательством трудовые права, свободы и обязанности являются статутными. Они имеют субъективный характер, поскольку принадлежат  определенному субъекту права (в  данном случае работнику).

Ст. 21 Трудового кодекса  Российской Федерации предусматривает  основные права и обязанности  работника в сфере трудового  права.

Как справедливо отмечает академик К.Н. Гусов: «права и обязанности работников неразрывно взаимосвязаны между собой, так как правам работника корреспондируют обязанности работодателя».³⁸

 В.В. Федин считает,  что одним из элементов правового  статуса работника должны быть  интересы.³⁹

Хотя защита прав и интересов  работников и работодателей –  одна из целей трудового законодательства, сформулированных в ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации, но, тем не менее, в науке трудового права пока еще не разработана проблема законных интересов работника. Между тем, у работника всегда есть законные интересы обеспеченные государственной защитой. Они дополняют, развивают и детализируют трудовые права.

Трудовая правосубъектность  и система основных трудовых прав, свобод, законных интересов и обязанностей не исчерпывают содержания юридического статуса работника, ибо эти элементы характеризуют его правовое положение лишь отчасти, с позиции долженствования.

В правовой литературе имеет  место классификация гарантий на общие (материальные, политические, духовные), юридические и организационные.⁴⁰

Трудовой кодекс Российской Федерации провозглашает первой целью трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

В содержание правового статуса  работника нужно включать только юридические гарантии, причем гарантии осуществления основных трудовых прав, свобод и законных интересов работника. Раз статус работника правовой, то и гарантии для него должны быть правовыми. Общие гарантии: материальные (социально-экономические), политические и духовные – являются основой  юридического положения работника.

В роли последнего по счету, но не по значению элемента содержания юридического статуса работника  выступает его ответственность  за выполнение или невыполнение своих  обязанностей. Появление ответственности  в структуре правового положения  работника логично следует из наличия в нем трудовых обязанностей: ответственность есть особая обязанность.

Таким образом, правовыми  категориями, с помощью которых  юридический статус работника приобретает  практическую значимость, являются гарантии и ответственность.

Принципиально важное значение имеет вопрос о видах отраслевого правового статуса. В правовой науке данный вопрос является дискуссионным.

Так, О.В. Смирнов различает  два вида правового статуса: общий  и специальный.⁴¹

А.И. Цепин предлагает деление отраслевого статуса на общий, специальный и локальный.⁴² При этом специальные правовые статусы отдельных категорий работников выделяются по объективным критериям, обусловленным дифференциацией в правовом регулировании труда с учетом отдельных профессий, отраслей, а также пола, возраста и других критериев. Локальный правовой статус отражает конкретные условия труда в отдельной организации.

Если признать существование  локального статуса, то получается, что  можно говорить о трудовом статусе  работника товарищества, производственного  кооператива, государственного или  муниципального унитарного предприятия  и т.д. Различия между ними минимальные, поэтому такое выделение не оправдано  однозначно.

Рассмотрение указанных  специальных, локальных статусов приводит к выводу, что различия между ними имеются лишь в объеме прав и обязанностей, льгот и преимуществ.

В науке трудового права  высказана и противоположная  точка зрения по вопросу выделения  отраслевого правового статуса  работника. Л.Х. Саакян отмечает, что  различия в совокупности прав и обязанностей по признакам пола, возраста, рода занятий, особенностей условий труда и  т.д. не образуют специальных правовых статусов рабочих, служащих, женщин, молодежи и т.д.⁴³ По его мнению эти различия обусловлены явлением дифференциации, составляющим одну из особенностей нормативных актов в трудовом праве.

В связи с этим предлагается деление правового статуса на общий для всех и индивидуальный трудовой статус конкретного работника.

Обобщая изложенное в главе  можно констатировать следующее:

Проблема правового положения  субъектов права является центральной  для любой отрасли права, поскольку  именно участники правоотношений выступают в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

Субъект права – это  лицо, способное быть участником правоотношений, т.е. их потенциальный участник.

Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права  и свободы, обязывая государство  соблюдать и защищать права и  свободы человека и гражданина. Это  подразумевает необходимость и  важность анализа юридического статуса  личности как субъекта права.

Правовой статус – это  система признанных и гарантируемых  государством в законодательном  порядке прав, свобод и обязанностей, а также законных интересов человека как субъекта права.

Традиционно выделяют индивидуальные  и коллективные субъекты права. Индивидуальные субъекты права – это физические лица, категорию коллективных субъектов  составляют, в основном, юридические  лица.

Субъект трудового права  – это сторона трудовых и иных непосредственно связанных с  ними отношений, обладающая правовым статусом и лично или через представительство, осуществляющая трудовые права и  обязанности.

Систему субъектов трудового  права составляют: граждане; работодатели; государство и административно-территориальные  единицы; профессиональные союзы.

 

           

 

 

 

 

 

 

¹ Пиголкин А.С. Общая теория права. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998. С.240.

² Алексеев С.С. Общая теория права: В 2-х т, Т.2. – М.: «Юридическая литература», 1981. С.138.

³ Воеводин Л.Д. Юридический статус личности в России. М., Инфра М-Норма, 1997. С.7.

⁴ Александров Н.Г., Братусь С.Н., Мицкевич А.В. «Теория государства и права.» М.,1999.

⁵ Витрук Н.В. Правовой статус личности М., 2001., Лукашева Е.А. Правовое государство и обеспечение прав личности / Права человека и истории человечества в современном мире - М., 1999., Мальцев Г.В. Правовой статус личности М., 2000.

⁶ Пиголкин А.С. Общая теория права. М., 1996. Гл.8, с. 132-150.

⁷ Конституционный статус личности. М., 1980. С. 21-26.

⁸ Витрук Н.В. Основы теории правового положения личности в социальном обществе. М., 1979. С.29.

⁹ Кучинский В.А. Личность, свобода, право. М., 1978. С. 115.

¹⁰ Марченко М.Н. Теория государства и права: Учебник под ред. - "Зерцало", 2004 г.

¹¹ Витрук Н.В. Правовой статус личности М., 2001.

¹² Матузов Н.И. Правовая система и личность - Саратов, 1987. С. 48.

¹³ Алексеев С.С.  Проблемы теории права. Курс лекций в 2-х томах. Т. 1. Свердловск, 1972. С. 280.

¹⁴ Мананкова Р.П. Правовой статус членов семьи по советскому законодательству. Томск, 1991. С. 10.

¹⁵ Черниченко С.В. Личность и международное право. М., 1947; Карташник В.А. Права человека в международном и внутригосударственном праве. М., 1995.

¹⁶ Витрук Н.В. Основы теории правового положения личности в социальном обществе. М., 1979. С.27, 16. Кучинский В.А. Личность, свобода, право. М., 1969. С. 112.

¹⁷ Ануфриев В.А. Социальный статус и активность личности. М., 1984. С. 178-179.

¹⁸ Александров Н.Г. Т рудовое правоотношение. М., Юрид. Издат. Мин. Юстиции СССР, 1948. С. 199.

¹⁹ Витрук Н.В. Правовой статус личности: содержание, виды и тенденции в развитии// Проблемы правового статуса субъектов права. Калининград, 1976. С. 16.

²⁰ Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. Н.И. Матузова и А.В. Малько. Саратов, 1995. С. 204.

²¹ Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. Ред. В.С. Бердычевский. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. С.

²² Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., Проспект, 2003.  С. 75.

²³ Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т..1: Общая часть/Под. ред. Е.Б. Хохлова. Спб., 1996  С.258.

²⁴  Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. –М., 1972. С. 74. 

²⁵ Иванов С.А., Лившин Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: Вопросы теории. – М., 1978. С. 254.

²⁶ Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. /В.В. Федин. М.,2003. С. 12.

²⁷ Курс российского трудового права в 3-х томах. Т.1: Общая часть / Под ред. Хохловпа Е.Б. Спб., 1996. С.259.

²⁸ Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права : Дис… канд. Юрид. Наук, Москва, 2000 С.12.

²⁹ Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995. С. 60.

³⁰ Трудовое право: Учебник // Под ред. Смирнова О.В. М., Проспект, 2003. С. 6.7.

³¹ Теория государства и права / Под ред. Матузова Н.И. и Малько А.В. Саратов, 2007. С. 240.

³² Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., проспект 2003. С. 76.

³³ Трудовое право России / Под ред. Пашкова А.С. Спб., 1994. С. 56.

³⁴Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: Юридическое изд-во Министерства Юстиции СССР, 1948, - с. 195

³⁵ Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М. ,1977 с. 208.

³⁶Драчук М.А. Субъекты трудового права. Автореф. Дисс. … канд. Юрид. Наук. Омск, 2002. С. 12.

³⁷ Сыроватская Л.А. Трудовое право. М.,1995. С. 62.

³⁸ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. С. 356.

³⁹ Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Автореферат диссертация на  соискание ученой степени кандидата юридическ5их наук. М., 2003. С. 48.

⁴⁰ Теория государства. Курс лекций / Под ред. Матузова Н.И. и Малько А.В. Саратов, 1995. С. 240.

⁴¹Трудовое право: Учебник / Под ред. Смирнова О.В., М. Проспект, 2003 С.68.

⁴² Цепин А.И. Профсоюзы и трудовые права рабочих и служащих. М., Наука, 1980 С. 115-117.

⁴³ Саакян Л.Х. Правовое положение рабочих и служащих в сфере трудовых отношений. Автореф. Дисс. Канд. Юрид. Наук М., 1982 С. 6.