Содержание трудового договора

Перечень оснований  прекращения трудового договора, предусмотренный ст. 83 ТК, завершается  п. 7: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)⁴⁰.

Статья 77 ТК, предусматривающая  общие основания прекращения  трудового договора, завершается  таким основанием, как нарушение  установленных правил заключения трудового  договора. Конкретизация этих нарушений содержится в ст. 84 ТК⁴¹.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80).

 Работник имеет  право в любое время расторгнуть  трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной  форме за две недели.

Трудовой кодекс не выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) при наличии уважительных причин. Однако законодательство, как упоминалось выше, связывает с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий. Продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве», в соответствии с которым (п. 16) повторное в течение года увольнение по собственному желанию без уважительных причин ведет к автоматическому прерыванию трудового стажа, даже если работник поступил на новую работу на следующий день после увольнения (от продолжительности непрерывного стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности)⁴². В 1999 г. в Закон «О занятости населения в Российской Федерации»1 была введена норма, согласно которой безработному, уволившемуся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, в случае отказа от направления на общественные работы или обучение может быть приостановлена выплата пособия по безработице⁴³.

К уважительным причинам относят перевод мужа или жены на работу в другую местность; болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть  трудовой договор в срок, указанный  в заявлении работника.

До истечения срока  предупреждения об увольнении работ  ник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока  предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на том основании, что работник, например, не сдал вверенные ему ценности, не освободил место в общежитии и т.п. Время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК)⁴⁴.

Если по истечении  срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно, только если это допускается законом. Такие основания можно включать в трудовой договор с:

• руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа;
• работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307 ТК) либо в религиозной организации (ст. 347 ТК)⁴⁵;
• надомником (ст. 312 ТК)⁴⁶.

Трудовой кодекс предусматривает, что работодатель может расторгнуть  трудовой договор в случаях (ст. 81)⁴⁷:

1) ликвидации организации  либо прекращения деятельности  работодателем — физическим лицом;

2) сокращения численности  или штата работников организации;

3) несоответствия работника  занимаемой должности или выполняемой  работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским  заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения  работником без уважительных  причин трудовых обязанностей, если  он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту  работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных  действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,  аморального проступка, несовместимого  с продолжением данной работы;

9)  принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником  работодателю подложных документов  или заведомо ложных сведений  при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска  к государственной тайне, если  выполняемая работа требует допуска  к государственной тайне;

13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (дополнительные основания увольнения предусмотрены, например, для совместителей, педагогических работников и др.).

 

Заключение

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентированно прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

Как правило, предприниматели  в процессе своей деятельности заключают  массу трудовых договоров. Причем часто подходят к этому вопросу весьма формально, не отдавая себе отчет в том, что трудовой договор – это мина замедленного действия, в случае «взрыва» которой предприятию, а особенно малому, может быть нанесен довольно существенный материальный ущерб. А иногда, наоборот, понимая объем ответственности, который ложится на их плечи, работодатели пытаются замаскировать заключенные трудовые договоры под договоры подряда или возмездного оказания услуг.

Заключив трудовой договор  с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

 

 

Список нормативно правовых актов

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками)

2. "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция)

Список использованной литературы

3. Бердычевский В.С. Трудовое право Учеб. Пособие. Под ред. В. С. Бердычевского.- Высшее образование Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 512с.
4. Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-412с.
5. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент Учебник.- М.: Проспект: Велби, 2004.- 160с.
6. Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.
7. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения //Журнал российского права.- 2003.-№8.
8. Прием и увольнение работников в соответствии с новым Трудовым кодексом Под общ. Ред. Г.Ю. Касьяновой.- М.: Информцентр XXI века, 2002.\ 128с.
9. Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-56с.

 

¹ Трудовой кодекс (01.02.2002г.) - ст. 56 (с. 29)

² Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.- с.81

_³ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.81

⁴ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83

⁵ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83

⁶ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-с.83

⁷ Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-6с.

⁸ Трудовой кодекс (01.02.2002г.) -ст.67

⁹ Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.

¹⁰ Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.

¹¹ Трудовой кодекс (01.02.2002г.)-150с.

¹² Шеломов Б. Трудовой договор //Человек и труд.- 2002.-№9.-71с.

¹³ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.

¹⁴ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.

¹⁵ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-101с.

¹⁶Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-102с.

¹⁷ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-106с

¹⁸ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-108с

¹⁹ Трудовое право России Учебник: Краткий курс. Отв. Ред.  Ю. Орловский, А. Нуртдинова.- Высшее образование М.: ИНФРА-М: Контракт, 2003.-108с

²⁰ Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-8с.

²¹ Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-9с.

²² Микушина М.Н. Трудовой договор Понятие. Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма.- Закон для всех. Новосибирск: Мысль, 2002.-9с.