Содержание трудового договора

Глава 3

1. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях

В данном разделе трудового  договора необходимо указать на те тяжелые, вредные и/или опасные  условия труда, в которых будет работать работник (например, подземные работы, горячий цех, зона радиоактивного, заражения), а также указать, какие именно компенсации и льготы будут предоставляться работнику (например, дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ), бесплатное снабжение газированной соленой водой (ст. 223 ТК РФ), предварительные и медицинские осмотры за счет средств работодателя, обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 2 2 1 ТК РФ) и др.)²³. |

2. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха в организации определяется Правилами  внутреннего трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением  к коллективному договору (ст. 189, 190 ТК РФ)²⁴. Если режим труда и отдыха отличается от общего режима, установленного в организации, это обязательно отражается в трудовом договоре.

Например, работнику устанавливается  неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ); или работник будет работать только в одну смену (при многосменной режиме работы организации); или начало и конец работы работника не будут совпадать с началом и концом работы других работников; или работнику будет предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем (ст., ст. 101,  119 ТК РФ)²⁵. 

3. Условия оплаты труда

В соответствии со ст. 129 ТК РФ²⁶, тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Согласно ст. 135 ТК РФ, размеры тарифных ставок (окладов), различного рода выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
• работниками других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. То есть, следует, например, указать, что заработная плата выплачивается работнику 20 (аванс) и 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). В договоре нельзя указывать периоды выплаты заработной платы (например, с 10 по 12).

При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня

4. Правила увольнения

Законодательство предусматривает правила, по которым происходит увольнение в случаях сокращения численности или штата работников. В частности, преимущество имеют более квалифицированные работники и работники, имеющие право на дополнительную социальную защиту. Увольнение должно быть согласовано с профсоюзной организацией. Увольняемый, как правило, получает компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

Массовые единовременные увольнения работников регулируются специальными законодательными требованиями, которые, в частности, предполагают, что администрация обязана предупредить работников, профсоюзы и районные службы занятости о намечаемом увольнении не менее, чем за 3 месяца. Закон определяет в качестве массового увольнения увольнение 50 и более работников²⁷.

5. Общие основания прекращения трудового договора

Предусмотрены в ст. 77 ТК²⁸ и распространяются на всех работников. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

1. Соглашение сторон.

По этому основанию  может быть прекращен как срочный  трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Условием применения данного  основания является взаимное согласие сторон. В ряде случаев это основание  применяется, когда невозможно использовать другие основания прекращения трудового договора. Как правило, такому соглашению предшествует договоренность о выплате работнику денежной компенсации в размере, определенном сторонами трудового договора.

2. Истечение срока трудового договора.

Срочный трудовой договор  расторгается с истечением срока  его действия. Такое основание  расторжения трудового договора применяется независимо от того, кто  является инициатором прекращения  трудового правоотношения в связи  с истечением его срока. Однако Трудовой кодекс предусматривает, что если решение о расторжении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить работника об этом не менее чем за три дня до увольнения.

Если срок трудового  договора истек и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, то срочный трудовой договор при продолжении трудовых отношений считается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Впоследствии такой трудовой договор может быть расторгнут лишь по общим основаниям.

Не всегда срочный  трудовой договор заключается на определенный срок. В ряде случаев  время его действия ограничено временем выполнения определенной работы. В  этих случаях трудовой договор расторгается по завершении данной работы.

3. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Перевод осуществляется по согласованию между работодателями. Трудовой кодекс предусматривает специальную  норму, гарантирующую заключение трудового договора с работником, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя. В ст. 64 Кодекса указано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы²⁹. Письменная форма приглашения и месячный срок, в течение которого работнику гарантируется заключение трудового договора, — это новые положения, которые отсутствовали в прежнем КЗоТ. Если со дня увольнения работника прошло более одного месяца, то работодатель может отказать работнику в заключении трудового договора.

Прекращение трудового  договора в связи с переводом  к другому работодателю и заключение трудового договора с организацией, пригласившей работника на работу в порядке перевода, оформляются в точном соответствии с формулировками п. 5 ст. 77 ТК³⁰.

4. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Кодекс предусматривает, что при переходе права собственности  на имущество к другому собственнику, а также в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации  либо ее реорганизацией трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Исключение предусмотрено только для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. С этими лицами новый собственник может прекратить трудовой договор не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Однако на практике нередки  случаи, когда работники, имея право  продолжать трудовые отношения, отказываются выполнять работу у нового собственника, а также при изменении подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. В этих случаях, если отсутствует заявление об увольнении по собственному желанию, применяется п. 6 ст. 77 ТК: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией³¹. В действовавшем ранее КЗоТ такое основание прекращения трудового договора отсутствовало.

5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Как основание прекращения трудового договора применяется в тех случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях.

При этом следует учитывать, что, во-первых, работодатель обязан уведомить  работника в письменной форме  о введении указанных изменений  не позднее чем за два месяца до их введения, а во-вторых, при несогласии на продолжение работы в новых условиях работнику должна быть предложена иная имеющаяся в организации работа, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Только в том случае, когда такая работа отсутствует или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК³².

6. Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

 В соответствии  со ст. 72 ТК работодатель обязан  перевести работника, нуждающегося  в соответствии с медицинским  заключением в предоставлении другой работы, с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья³³. В случае отказа работника от перевода либо отсутствия в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК³⁴.

7. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Перемещение работодателя в другую местность исключает  для работника возможность продолжения  трудовых отношений на прежних условиях. Поэтому при его отказе от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с работником прекращается.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных  границ соответствующего населенного  пункта.

8. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Конкретные обстоятельства, влекущие прекращение трудового  договора независимо от воли сторон, изложены в ст. 83 ТК³⁵. Эта статья начинается с п. 1: трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

К обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, относится также  осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Это основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 4 ст. 83 ТК³⁶. 

Признание работника  полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением как  основание прекращения трудового  договора сформулировано в п. 5 ст. 83 ТК³⁷. Для применения этого основания должно быть заключение медицинского учреждения, в компетенцию которого входит оценка трудоспособности работника. Если такое учреждение пришло к выводу о том, что работник полностью нетрудоспособен, работодатель обязан уволить работника по п. 5 ст. 83 ТК³⁸.

Пункт 6 ст. 83 ТК предусматривает  в числе оснований прекращения  трудового договора смерть работника  либо работодателя — физического  лица, а также признание судом  работника либо работодателя — физического  лица умершим или безвестно отсутствующим³⁹.