Социальное партнёрство

4. Взаимные  консультации работников и работодателей

     Институт  социального партнёрства может  также проявляться в форме  взаимных консультаций работников и работодателей, находя своё отражение в форме социального диалога.

     Социальный  диалог - это процесс определения и сближения позиций, достижения общих договоренностей и принятие согласованных решений сторонами социального диалога, которые представляют интересы работников, работодателей и органов исполнительной власти и местного самоуправления, по вопросам формирования и реализации государственной социально-экономической политики и регулирования социально-трудовых отношений.

     Он  осуществляется на принципах: законности, независимости и равноправия  сторон, добровольности и принятия реальных обязательств, взаимного уважения и поиска компромиссных решений, открытости и гласности, ответственности за выполнение принятых обязательств и т.д.

     Консультации  проводятся по предложению стороны  социального диалога с целью  определения и сближения позиций  сторон при принятии ними решений, которые належат к их компетенции.

     Инициатор направляет другим сторонам письменное предложение с указанием предмета консультации и термина его проведения.

     Стороны, которые получили такое предложение, обязанные принять участие в  консультации, совместно согласовать порядок и сроки ее проведения и определить состав участников.

     Например, если профсоюз не согласен с локальным  нормативным актом или предлагает его изменить, то работодатель, в  случае несогласия с предложениями  профсоюза, обязан на протяжении 3 дней осуществить дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом.

     В случае не достижения согласия в ходе консультаций, разногласия оформляются  протоколом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     При выполнении работы, мы рассмотрели  понятие, стороны, принципы, и уровни социального партнёрства, подробно остановившись на его формах.

     Нам удалось выяснить, что социальное партнерство - это часть всей системы социального регулирования, установленной государством и другими субъектами рынка. Эффективное социальное партнерство обеспечивает возрастание «социальной стойкости», то есть улучшает экономическое и социальное положение населения.

     Для его эффективности важно придерживаться основных принципов социального  партнерства и совершенствовать его механизм.

     В ТК РФ прописаны все основные формы  социального партнёрства, благодаря  которым обеим сторонам удаётся  урегулировать трудовой спор, не обращаясь  в органы судебной власти.

     Несмотря  на многочисленные положительные стороны  социального партнёрства при решении конфликтных трудовых ситуаций, нельзя не отметить и заметный минус в виде отсутствия квалифицированного юриста на заседаниях КТС и примирительных комиссий.

     Институт  социального партнёрства в трудовом законодательстве Российской Федерации  ещё молод и имеет ряд недостатков, связанных, в основном, недостаточно развитой практикой применения на производстве и организациях. Несмотря на это законодательная база имеет потенциал для его успешного развития в адаптации в российской действительности. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАДАЧА 

      Проект  решения КТС:

РЕШЕНИЕ № 1

КОМИССИИ  ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ОАО "ИСКРА"

г. Архангельск                                                                                             03.11.2010 

Присутствовали: члены КТС Г. М. Миронов, В. И. Петров, А. М. Михайлов,  Д.С. Ермаков, В.П. Дубинин, С.С. Ершов, П.Б. Бодряков, Ж.Ж. Журавлёв.

Заявитель – А.А. Кузнецов

Представитель Правления ОАО

заместитель Генерального директора

В. К. Колосов.

     Рассмотрев  в открытом заседании КТС 03.11.2010г. заявление  
слесаря А.А. Кузнецова о выдаче его заработной платы в полном размере его жене О.П. Кузнецовой по распоряжению Генерального директора (приказом Генерального директора №153  от 29.10.2010), КТС установила:

     28.10.2010 супруга слесаря А.А. Кузнецова О.П. Кузнецова обратилась к Генеральному директору ОАО «Искра» З.С. Бикмаеву с просьбой оказать на её мужа воздействие, поскольку последний, страдая тяжелой формой алкогольной зависимости, ставит свою семью в тяжёлое материальное положение. Генеральный директор предприятия приказом №153 от 29.10.2010 распорядился ежемесячно выдавать зарплату А.А. Кузнецова его супруге.

      В соответствии со статьёй 22 ГПК РФ никто  не может быть ограничен в правоспособности и дееспособности иначе, как в  случаях и в порядке, установленных  законом. Соответственно приказ №153 от 29.10.2010 является неправомерным. Лишь органы судебной власти имеют полномочия по признанию гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным с последующим назначением попечителя.

      В соответствии с пунктом 1 статьи 30 ГПК РФ гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

      В соответствии со статьей 281 гражданско-процессуального кодекса РФ заявление об ограничении дееспособности гражданина, признании гражданина недееспособным может быть подано членами семьи гражданина, органом опеки и попечительства, психиатрическим или психоневрологическим учреждением.

        Работодатель не наделен правом  обращаться с подобными заявлениями  непосредственно в суд, но он  может обратиться в указанные органы для сообщения каких-либо сведений с целью инициирования дела об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным.

      Учитывая  изложенное и руководствуясь ст. 22, 30 ГПК РФ и ст. 281 Гражданско-процессуального кодекса КТС (единогласно): 

      Решила:

1) Обязать Генерального директора ОАО «Искра» З.С. Бикмаева отменить приказ №153 от 29.10.2010.

2) Выдать копии настоящего решения А.А. Кузнецову не позднее 14.11.2010. 
 

Председатель

комиссии    ___________         _________________________

                       (подпись)            (расшифровка подписи)

Заместитель

председателя

комиссии     ___________         _________________________

                       (подпись)            (расшифровка подписи) 

Секретарь

комиссии     ___________         _________________________

                       (подпись)            (расшифровка подписи) 

Члены

 комиссии   ___________         _________________________

                       (подпись)            (расшифровка подписи) 
 
 

         ___________         _________________________

                       (подпись)            (расшифровка подписи) 

         ___________         _________________________

                       (подпись)            (расшифровка подписи) 

                      ___________         _________________________

                       (подпись)            (расшифровка подписи) 

                      ___________         _________________________

                       (подпись)            (расшифровка подписи) 
 

2010. М.П.

 

     Комментарий: жене слесаря Кузнецова необходимо обратиться в суд с заявлением о признании её мужа ограниченно  дееспособным с последующим назначением  её попечителем для собственного мужа. При признании судом Кузнецова  ограниченно дееспособным и установлении попечителя в лице его жены, последняя может обратиться по месту работы своего мужа с  копией решения суда. В этом случае она сможет получать его ежемесячную зарплату на легальном основании.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Маврин С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция. /Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. СПб., 2001. Ч. 2
2. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2007
3. Каргалова Марина, руководитель Центра проблем социального развития Института Европы РАН, генеральный директор Совета социальных исследований, доктор исторических наук, Инновации в области социальных технологий, журнал «Социальное партнерство», №1, 2006
4. Пашков А.С. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений// Правоведение. 1997. № 2.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации на 20.02.2008 год. -:Омега-Л, 2008
6. КонсультантПлюс: Высшая школа; Выпуск 14 к осеннему семестру 2010 года.