Шпаргалка по "Трудовому праву"

9) отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение  установленных ТК или иным  ФЗ правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы.   Трудовой договор  может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ.

 

58   Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 80 ТК предоставляет  работнику право в любое время  расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных причинах, подтвержденных документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен до окончания двух недель по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин. При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения установлен три дня. Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить работника без его на то согласия по собственному желанию. По договоренности работника с работодателем договор может быть расторгнут и до истечения этих сроков.

Предупреждение  об увольнении работник может сделать  и во время отпуска, командировки, болезни

Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося. Его исчисление начинается со следующего дня после календарной даты, которой определена подача заявления.

Если по истечении  срока предупреждения трудовой договор  не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора считается продолженным.

При невозможности  продолжения работником работы (выход  на пенсию, поступление на учебу  и др.), а также в случаях  нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора в отношении данного работника работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право  до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен другой работник.

 

59. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя по  вине работника

1. В соответствии  со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

• несоответствия работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной  квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

• совершения виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

• представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

 

60. Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя без вины работника.

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя без вины работника.

1. В соответствии  со ст. 81 ТК РФ в случае:

• ликвидации организации  либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

• сокращения численности  или штата работников организации;

• смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

• принятия необоснованного  решения руководителем организации, его заместителями и главным  бухгалтером, повлекшего за собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное  его использование или иной ущерб имуществу организации;

• однократного грубого нарушения руководителем  организации, его заместителями  своих трудовых обязанностей;

• прекращения  допуска к гос. тайне, если выполняемая  работа требует допуска к гос. тайне;

• в других случаях, установленных законами.

 Не допускается  увольнение по инициативе работодателя: в период временной нетрудоспособности  работника и в период пребывания  его в отпуске (за исключением  случая ликвидации организации  либо прекращения деятельности работодателем физическим лицом); при сокращении численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу

 

61 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

(Ст. 83)  Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника  на военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление  на работе работника, ранее  выполнявшего эту работу, по решению  государственной инспекции труда  или суда;

3) неизбрание  на должность;

4) осуждение  работника к наказанию, исключающему  продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание  работника полностью неспособным  к трудовой деятельности в  соответствии с медицинским заключением,  выданным в порядке, установленном  ФЗ и иными НПА РФ;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих  продолжению трудовых отношений  (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и др.), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа гос. власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация  или иное административное наказание,  исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение  срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, др. спец. права) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение  допуска к гос. тайне, если  выполняемая работа требует такого  допуска;

11) отмена решения  суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение  общего количества работников, являющихся  иностранными гражданами или  лицами без гражданства, в соответствие  с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

Прекращение трудового  договора по основаниям, предусмотренным  пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

62.63.64. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников. Порядок увольнения работников и производства расчета. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

Прекращение трудового  договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового  договора РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН ПОД РОСПИСЬ. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

ДНЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ  трудового договора во всех случаях  является ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ РАБОТЫ работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет. По письменному  заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в  трудовую книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

По письменному  обращению работника, не получившего  трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения  работника.

При расторжении  трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ  в размере двухнедельного среднего заработка ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ работнику  при расторжении трудового договора в связи:

а) с отказом работника от перевода на другую работу либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

б) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

г) отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

д) признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

е) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Статья 180 Трудового  кодекса РФ излагает перечень гарантий и компенсаций работникам при  ликвидации организации и сокращении штата. В частности, в подобных случаях  работодатель обязан:

1) предложить работнику другую имеющуюся должность;

2) предупредить  сотрудников об изменениях не  менее чем за 2 месяца до увольнения;

3) выплатить  компенсацию увольняемому в размере  среднего заработка, если его  увольняют раньше положенного  срока.

Управленцам положены особые гарантии в случае увольнения в результате смены собственника фирмы, а именно компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Расторжение трудового  договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения  срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению  и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.