Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 01:14, лекция
Трудове право займає одне з провідних місць серед галузей сучасного права України. Його значення визначається роллю праці в суспільстві. Кожній людині, котра реалізує закріплене в ст. 43 Конституції України право на працю, доводиться стикатися з нормами трудового права. Саме найменування трудового права свідчить про те, що зміст відносин, що регулюються цією галуззю права, складає трудова діяльність людей. Однак не всі відносини, пов'язані з працею, включаються в сферу дії трудового права, а ті відносини, які входять в предмет - неоднорідні за своїм змістом, цільовим призначенням і суб'єктним складом. У сучасних умовах у систему суспільних відносин, що становлять предмет трудового права, входять індивідуальні відносини щодо застосування найманої праці й колективні трудові відносини.
Так, по мнению П.Д. Пилипенко, разделение трудового права на Общую и Особенную части носит искусственный характе
С учетом изложенной аргументации о содержании предмета трудового права, мы считаем, что структура трудового права Украины, которая формируется, состоит из трех частей: общие положения; индивидуальное трудовое право; коллективное трудовое право.
Общие положения содержат нормы, определяющие предмет, сферу действия, функции трудового права, принципы правового регулирования, единство и дифференциацию, субъекты трудового права, их правовой статус. Надлежащее место в общих положениях должно быть отведено нормам, которые закрепляют право на труд, его понятие, содержание, гарантии.
Индивидуальное трудовое
Система трудового законодательства, в отличие от системы трудового права, содержит правовые нормы, представляет собой совокупность нормативно-правовых актов о труде. Система трудового права соотносится с системой трудового законодательства как содержание и форма. Следует констатировать, что современная система трудового права вышла за рамки той структуры, которая отражена в КЗоТ. Это, конечно, не удивительно, ведь КЗоТ был принят почти 30 лет назад. Изменения, вносимые в него, не повлияли на структуру основного трудового закона, она осталась "старомодной", как платье, вышла из моды. Во многом новые условия труда регламентируются более современными законами и подзаконными нормативно-правовыми актами, поэтому далеко не все названные правовые институты отражены в КЗоТ. Однако не было и не чистого совпадения между системой права и системой законодательства в традиционном его понимании, если даже отбросить все новые тенденции. Так, в системе трудового права есть институт «Охрана труда», а в КЗоТ ему соответствуют три главы - "Охрана труда" (глава XI), "Труд женщин" (глава XII) и "Труд молодежи" (глава XIII). Не является самостоятельным институтом глава VII "Оплата труда". Правовому институту "Материальная ответственность сторон трудового договора" не отвечает глава КЗоТ. К главе IX входят нормы о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, тогда как нормы о материальной ответственности собственника или уполномоченного им органа за ущерб, причиненный работнику, находятся в разных главах КЗоТ (глава VII "Оплата труда", глава XI "Охрана труда", глава XV "Индивидуальные трудовые споры"), а также они содержатся в других нормативно-правовых актах и даже в руководящих постановлениях Пленума Верховного Суда Украины (о чем речь пойдет далее).