Предмет, метод, принципы и система отрасли трудового права

 

 

Содержание.

 

Введение…………………………………………………………………………...3

Предмет, метод, принципы и система отрасли  трудового права………………4

Субъекты  трудового права……………………………………………………….9

Источники трудового права. Действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц…………………………………………11

Трудовые  правоотношения в сфере наемного труда………………………….14

Заключение……………………………………………………………………….17

Список  используемой литературы……………………………………………...18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. С этой точки зрения труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.

Среди отраслей современного российского права трудовое право занимает одно из ведущих мест. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.  
Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на: общеправовые, т.е. которые свойственны всем отраслям права; отраслевые, отражающие суть и специфику норм данной отрасли права; внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права.  
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - это главные положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых прав и законных интересов работников, работодателей и других субъектов трудового права.  
Они предопределены требованиями экономических законов организации труда в нашем обществе, служат основой для направления дальнейшего развития трудового законодательства и являются сущностной категорией трудового права, поскольку кратко отражают суть норм ст. 2 Трудового кодекса. (Зайкин А.Д. «Российское трудовое право» учебник М.1997, с. 342)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Предмет, метод, принципы и  система отрасли трудового права.

 

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, характеризующаяся наличием особого предмета, метода и принципов правового регулирования.

Предмет отрасли права является ее важнейшим системообразующим признаком и представляет собой совокупность взаимосвязанных общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права.

Предмет трудового  права — это комплекс общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного (зависимого) труда. В соответствии со ст. 1 ТК к ним отнесены трудовые отношения, а также отношения:

-по организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-разрешению трудовых споров;

-обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. (Сыроватская Л.А., Трудовое право.: Учебник. –М.: Высшая школа. –1995. –255с.)

Под отраслью трудового права понимается вся система норм трудового законодательства, регулирующего специфичным ей методом трудовые и тесно с ними связанные отношения.

Методом трудового права называется комплекс следующих шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

1) сочетание централизованного  и локального (местного) регулирования,  нормативного (трудовым законодательством)  и договорного. Соотношение ныне  изменяется все больше в сторону  расширения локального и договорного  способов, а централизованное нормативное  устанавливает минимальный уровень  гарантий трудовых прав, который  не может снижаться;

2) договорный характер труда  и установление его условий.  Статья 9 ТК “Регулирование трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений  в договорном порядке” предусматривает,  что это регулирование осуществляется  путем заключения, изменения, дополнения  работниками и работодателями  коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых  отношений при заключении и  расторжении трудовых договоров  и подчинение их в процессе  труда трудовому законодательству  и правилам внутреннего трудового  распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих  представителей, профсоюзы, трудовые  коллективы в правовом регулировании  труда (в установлении и применении  норм трудового права), контроле  за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты  трудовых прав, сочетающий действие  органа трудового коллектива (комиссии  по трудовым спорам) с судебной  защитой по индивидуальным правам  и паритетного органа (примирительной  комиссии) и третейского (трудовой  арбитраж или посредник) по  коллективным трудовым правам, вплоть  до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.  Единство выражается в общих  для всех производств на всей  территории страны, закрепленных  в ст. 2 ТК, принципах правового  регулирования труда и в единых  для всех работников основных  трудовых правах и отражается  в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение  ее на всех работников).

Дифференциация правового регулирования  труда (т. е. различие) выражается в специальных  нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения, приспособления), являются следующие:

– вредность и тяжесть условий  труда;

– климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

– субъектные основания: физиологические  особенности женского организма (его  материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности  неокрепшего организма и характера  подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

– специфика краткой трудовой связи  временных и сезонных работников, особенность трудовой связи членов производственных кооперативов;

– особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;

– специфика содержания труда и  ответственный характер труда государственных  служащих, судей, прокуроров, специфика  и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

Специальные нормы дифференциации трудового права – трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и  нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) – позволяют с учетом указанных  ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.

Принципы  трудового права- это главные  положения, кратко отражающие суть действующего трудового законодательства и лежащие  в основе его развития, направляющие это развитие. Они определяются требованиями экономических закономерностей организации труда в нашем обществе, они более стабильны чем нормы права. Со временем они могут изменятся. Основные принципы: по сфере действия: общеправовые- для всех отраслей права (принцип законности, равноправия), отраслевые- отражают специфику норм данной отрасли права, их направленность, внутриотраслевые- отражают суть группы норм определенного института.

Правовые  конституционные основы организации труда, закрепленные в Конституции РФ, в основном образуют важнейшие принципы трудового права, которые выводятся и из сути норм КЗоТ. Значение: отражают содержание всех норм трудового права, помогая понять смысл трудового законодательства; направляют дальнейшее развитие, совершенствование трудового законодательства; помогают в применении норм трудового права; служат основанием объединения отдельных норм в систему трудового права; определяет Правовой статус субъектов трудового права, отражая основные права и обязанности. Система: обеспечение: свободы труда и занятости, запрет на принуждения; права на труд, защита от безработицы; равноправия; справедливую зарплату; охрана труда, безопасность работы; бесплатное подготовку к работе ит.д.10 принципов в три группы: - привлечение к работе, обеспечение занятости; - высокого уровня условий труда и охраны трудоспособных; - производственная демократия. Под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положение определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм. Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудового права.

Трудовому праву присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные  с общеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти  и административному праву в  сфере применения труда). К числу  основных (отраслевых) принципов трудового  права могут быть отнесены следующие:

1. Свобода  труда и запрещение принудительного  труда, дополненные принципом  свободы трудового договора, связанным  с принципом определенности трудовой  функции.

2. Право  на труд на основе равенства  возможностей (равной трудовой правосубъектности)  при запрещении дискриминации  и равное право на содействие  в обеспечении занятости и  в трудоустройстве при повышенной  государственной защите лиц, особо  нуждающихся в социальной поддержке.

3. Право  на охрану здоровья работника  путем установления работодателем  условий труда, обеспечивающих  безопасность труда, защиту от  трудового увечья и возмещение  ущерба, нанесенного здоровью работника  на работе, при осуществлении  государственного надзора и контроля  за соблюдением законодательства  о труде и охраной труда.  Особая охрана труда женщин, включая  охрану материнства и детства,  труда молодежи, инвалидов и других  лиц, нуждающихся в повышенной  социальной защите.

4. Право  на оплату труда в зависимости  от личного вклада работника,  качества его труда, без всякой  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера.

5. Право  на индивидуальные и коллективные  трудовые споры, включая право  на забастовку, дополненное принципами  трудового права, его института  "трудовые споры". 

6. Право  на отдых, гарантированное рамками  нормальной продолжительности рабочего  времени, предоставлением выходных  и праздничных дней, а также  ежегодного оплачиваемого отпуска  с сохранением места работы (должности)  и среднего заработка. 

7. Обязанности  работника соблюдать трудовую  дисциплину, выполнять установленные  нормы труда и бережно относиться  к имуществу работодателя.

8. Право  работников создавать профсоюзы  для защиты своих прав. 

9. Право  работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие  в коллективных переговорах, заключение  коллективных договоров и соглашений, то есть на установление и  регулирование условий труда  и оплаты труда.

10. Право на образование, дополненное  принципом трудового права о  содействии профессиональному развитию  работника на производстве и  подготовке кадров. (Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. -М.: Изд-во РОУ, 1995.-224с.)

Системой отрасли трудового  права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную. Система пауки, учебного курса трудового права состоит из тех же двух частей. Но общая часть ее шире общей части отрасли, поскольку в научно-учебных целях в нее включаются и изучение норм по организационно-управленческим отношениям, по организации труда и управлению трудом, а также нормы по отношениям социального партнерства в сфере труда, в том числе по коллективным договорам и социально-партнерским соглашениям, которые в отрасли права находятся в особенной части. В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулированию труда: конституционные основы труда (ст. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 и 47 Конституции РФ), раздел I “Общие положения” (ст. 1–22) Трудового кодекса и раздел II “Социальное партнерство в сфере труда” (ст. 23–55).