Правовое регулирование рабочего времени

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО Уральский государственный  экономический университет

Центр дистанционного образования

 

 

 

Персональные данные работника

 

 

Курсовая  работа по дисциплине «Трудовое право»

 

 

 

 

	Исполнитель: Д.С.Филатова
	Студент группы: ЭПБп-08СВ
	Научный руководитель:                к.э.н. Мансуров Г. З.
Предварительная оценка: _________
Допуск к защите:________________
Дата защиты: __________________
Оценка:________________________

 

Североуральск

2012

Содержание

Введение………………………………………………………………..3

1.Понятие персональных  данных работника………………………………..6

1.1.Персональные данные. Правовое  регулирование……………………....6

1.2. Основные требования  обработки персональных данных…………………8

2. Требования к защите  персональных данных………………………………..15

2.1.Права и обязанности  работника в области защиты  его персональных данных……………………………………………………………………………15

2.2.Работа кадровой службы  с персональными данными…………………….19

3.Ответственность за нарушение  норм, регулирующих обработку и  защиту персональных данных работника……………………………………………….22

3.1.Ответственность за  нарушение правил работы с  персональными данными.

3.2.Уголовная ответственность…………………………………………………23

3.3.Административная ответственность……………………………………….24

3.4.Дисциплинарная ответственность………………………………………….27

Заключение……………………………………………………………………….32

Список используемой литературы……………………………………………33

Приложение………………………………………………………………………36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

В XXI веке у человечества появляется все больше новых объектов, нуждающихся в защите путем закрепления  соответствующих норм в законе. Современные  технические средства позволяют  собирать и обрабатывать значительные объемы социально значимых сведений, необходимых для жизнедеятельности  человека, общества и государства. Стремительное  развитие компьютерной техники дает возможность получать доступ и использовать различные банки данных практически  любым субъектам информационных отношений, при этом скорость получения  и распространения информации существенно  увеличилась. Основной объект на сегодняшний  день это информация. И тем больше цена полезной информации, чем выше ее сохранность. Кто владеет информацией, тот владеет миром, - справедливо  полагают философы.

В виду вышесказанного, законодательными актами, как в России, так и зарубежных стран предусматривают немалое количество норм, направленных на регулирование создания, пользования, передачи и защиты информации во всех ее формах.

Особой ценностью обладает информация, несущая в себе данные о личной, индивидуальной или семейной жизни человека. Ст.2 Конституции  Российской Федерации закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и  свободы являются высшей ценностью». Соответственно и информация, непосредственно  затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством.

Органы власти и управления, руководствуясь в процессе своей  деятельности интересами общества и  государства, собирают необходимые  сведения о каждом из нас, формируют  различные электронные базы персональных данных граждан, а в результате - обладают исчерпывающей информацией  о нашем социальном и имущественном  положении. Причем, действуя на основе законодательных предписаний, они  вправе истребовать и получать от физических лиц необходимые личные данные, что нередко затрагивает сферу частных интересов человека. Чиновники, в основном, знают: где, с кем и в каких условиях мы живем; где работаем; каким имуществом обладаем; какие получаем доходы, какие несем расходы.

В повседневной жизни человека сохранность информации о его  жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны  предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно  работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать  сведения о работнике от посягательств  третьих лиц и нести ответственность  за распространение указанных данных.

Таким образом, вышеизложенное свидетельствует об особой актуальности темы настоящей работы.

Цель этой работы заключается  в исследовании трудовых отношений  в сфере защиты персональных данных работника, раскрытие понятия и  видов источников трудового права, нормативно-правовых актов. Рассматривается  порядок работы с конфиденциальными  сведениями о работнике, способы  их защиты, а также ответственность  работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.

Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи курсовой работы:

- охарактеризовать персональные  данные работника; 

- раскрыть общие требования  к обработке, хранению, использованию,  передаче персональных данных  работника; 

- рассмотреть требование  к защите персональных данных  работника; 

- проанализировать ответственность  за нарушение норм, регулирующих  обработку и защиту персональных  данных работника.

Объект исследования –  персональные данные работника.

Предмет исследования –  нормативно-правовые акты.

Информационная база курсовой работы включает: труды отечественных  авторов, статьи, опубликованные в периодических  изданиях, а также Интернет-ресурсы, нормативно-правовые акты, судебная практика.

Курсовая работа состоит  из введения, трех глав основного текста,  заключения, списка использованных источников, приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Понятие персональных  данных работника

1.1.Персональные  данные. Правовое регулирование.

 

В современном мире к защите конфиденциальных сведений предъявляют  все большие требования. Поскольку  персональные данные работников содержат данные личного характера, к обеспечению  гарантий по их сохранности и неразглашению  относятся очень серьезно. В связи  с этим нормативные акты, регулирующие обеспечение сохранности персональных данных вообще и работников в частности  предусмотрены не только национальным законодательством, но и международными актами.

Статья 12 Всеобщей декларации прав человека 1948 года гласит «Никто не может подвергаться произвольному  вмешательству в его личную и  семейную жизнь. Каждый человек имеет  право на защиту закона от такого вмешательства или таких посягательств».

Этот и другие международные  правовые акты заложили основу создания национальных правовых систем.  Право  неприкосновенности частной жизни (в том числе конфиденциальных сведений) было вписано в Декларацию как одно из основных.                               

Что касается Российской Федерации, то на сегодняшний день сохранность  конфиденциальных сведений на ее территории обеспечивается следующими нормативными актами.

Во-первых, это Конституция  РФ. В ее положениях признается не только само право на неприкосновенность личной жизни, личную и семейную тайну (ч.1 ст.23), но и обеспечивающие это право  дополнительные гарантии. В соответствии со ст. 2 Конституции «человек, его  права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и  защита прав и свобод человека и  гражданина - обязанность государства». Российская Федерация не только устанавливает  право, но и обязуется защищать его; ставит интересы человека и гражданина на ступень выше, чем интересы государства, общества, либо общественных или коммерческих организаций. Согласно ч.1 ст. 15 Конституция РФ является документом прямого действия, т.е. ее нормы не требуют дополнительного признания и исполняются «как есть». Ч.4 ст. 15 признает Международные договоры (в т.ч. указанные Конвенции) источником права и отводит им главенствующую роль. Ч.1 ст. 24 запрещает сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия. И, наконец, согласно ст. 46 каждому гарантируется судебная защита его прав, в том числе в межгосударственных органах.

Кроме того, данную сферу  регулирует Федеральный Закон "Об информации, информатизации и защите информации". В частности ч.1 ст. 11 Закона определяет, что персональные данные являются конфиденциальной информацией, а ч.3 этой же статьи предупреждает о наступлении ответственности юридических и физических лиц за нарушение режима защиты, обработки и порядка использования этой информации.

Персональные данные отнесены к категории конфиденциальных сведений (в соответствии с ФЗ «Об информации») и соответствующим Перечнем, который дает им следующее определение:  «сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность».

Сфера отношений, касающаяся персональных данных работника регулируется гл.14 Трудового кодекса  Российской Федерации. Где установлено понятие  персональных данных работника, установлен порядок

работы с ними и закрепляется ответственность работодателя за нарушение

соответствующих норм.

Правом доступа к персональным данным работника обладает ряд лиц.

К таким лицам могут  относиться:

1) руководитель организации,  работодатель - индивидуальный предприниматель;

2) начальник отдела кадров;

3) сотрудники отдела кадров.

1.2. Основные требования  обработки персональных данных.

Настоящее Положение определяет основные требования к порядку получения, хранения, использования и передачи персональных данных работников.

Персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями  и касающаяся конкретного работника. К документам, содержащим персональные данные работника, относятся:

- трудовой договор;

- приказ (распоряжение) о  приеме на работу;

- приказы (распоряжения) об изменении условий трудового  договора;

- приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора;

- приказы (распоряжения) о поощрениях и дисциплинарных  взысканиях, примененных к работнику.

Персональные данные работника  содержатся в основном документе  персонального учета работников - личном деле работника.

Личное дело состоит из следующих разделов:

1. Анкетно - биографические  и характеризующие материалы,  к которым относятся: 

1.1. анкета;

1.2. автобиография; 

1.3. копии документов об  образовании; 

1.4. карточка формы Т  2;

1.5. результаты медицинского  обследования на предмет годности  к осуществлению трудовых обязанностей (для ряда должностей);

1.6. заявление работника  о приеме на работу;

1.7. копия приказа о  приеме на работу;

1.8. трудовой договор; 

1.9. документы, связанные  с переводом и перемещением  работника (копии приказов, заявления  работника и т.п.);

1.10.  выписки (копии)  из документов о присвоении  почетных званий, ученой степени,  награждении государственными наградами; 

1.11. копии наградных листов;

1.12. аттестационные листы; 

1.13. копии приказов о  поощрениях, взысканиях;

1.14.  характеристики и  рекомендательные письма;

1.15.  заявление работника  об увольнении;

1.16. копия приказа об  увольнении;

1.17. другие документы,  нахождение которых в личном  деле будет признано целесообразным.

2. Дополнительные материалы, к которым относятся:

2.1.расписка работника об ознакомлении с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также о его правах и обязанностях в этой области;

2.2. карточки учета поощрений  и взысканий; 

2.3. характеристики с прежнего  места работы;

2.4. фотографии;

2.5. дополнение к личному  делу;

2.6. другие документы, нахождение  которых в личном деле будет  признано целесообразным.

В личное дело работника  включается также опись всех документов, находящихся в деле.

Получение персональных данных работника. Получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Все персональные данные работника  получаются у него самого. Если персональные данные работника, возможно, получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее, и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.