Порядок заключения и изменения трудового договора

Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут стать источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановления главного государственного санитарного врача или его заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.

Согласно ст. 254 ТК беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

 

3.2 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

 

Согласно действующему трудовому законодательству, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. В случае если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, невыполнением обязательств по коллективным договорам, соглашениям (ст. 370 ТК РФ)³¹.

Согласно ст. 73 ТК РФ, не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

 

Заключение

 

Право на труд является конституционным правом личности. Трудовые отношения в общем и договорные трудовые отношения в частности регулируются массивом международных соглашений, национальным законодательством различного уровня. Специальным кодифицированным является Трудовой кодекс РФ 2002 года.

Трудовой кодекс дает легальное понятие трудового договора, определяет условия договора. Данные законодателем существенные условия должны непременно содержаться в каждом трудовом договоре. Дополнительные условия, факультативные - служат средством индивидуализации трудового договора. Таким образом трудовой договор становится важнейшим актом (документом), регулирующим отношения работодателя и работника.

Сторонами трудового договора является совершенно определенный круг лиц. Работник и работодатель являются носителями совершенно определенных корреспондирующих прав и обязанностей.

Работником может быть лицо, обладающее трудовой право- и дееспособностью или правосубъектностью. Способность лица приобретать в сфере труда права и обязанности, осуществлять и выполнять их и нести ответственность за их неисполнение связана с его возрастом, физическими и интеллектуальными способностями и другими его свойствами. По общему правилу трудовая право- и дееспособность наступает у граждан с 14 лет.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. По общему правилу физическое лицо - работодатель, наделяется правосубъектностью с совершеннолетия.

Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приема граждан на работу. Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает прием работника, изменение трудового договора -- это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора -- это одновременно увольнение работника. Таким образом, прием, перевод и увольнение относятся к работнику, а по отношению к его трудовому договору означают соответственно заключение, изменение и прекращение его.

Согласно требованиям ТК условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ч. 4 ст. 57). Этим требованиям и запрету, установленному в ст. 60 ТК, соответствуют правила изменения трудового договора, в частности переводы работника на другую работу, которые возможны исключительно на основании и в порядке, предусмотренном ТК, иным федеральным законом.

 

 

      Список литературы

 

Конституция Российской Федерации

  (с поправками от 30 декабря 2008 г.)

 

Гражданский кодекс РФ (в ред. от 29.12.2012г.) // СПС Консультант плюс.

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001г. (ред. От 01.08.2011г.) // СПС Консультант плюс.

Федеральный закон «Об основах труда в РФ». (в последней редакции от 10 января 2003 г.) // СПС «Консультант плюс».

Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 328-ФЗ "О внесении изменения в статью 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"  // СПС Консультант плюс.

Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" // СПС «Консультант плюс».

Акопова Е.М   Трудовой договор: становление, развитие и современное состояние (теоретические и практические проблемы правового регулирования трудовых отношений)  М.: Б.и.: 2003. - 68 с

Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2010. // СПС Консультант Плюс.

Анисимов Л.Н., Анисимов Л.А. Трудовые правоотношения. М., 2011.

Бриллиантова Н.А. Трудовое право России. Уч.-4-е изд. М., 2011.

Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.: Статут, 2008.

Гусков К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.

Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. М., 2011. // СПС Консультант Плюс.

Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007. // СПС Консультант Плюс.

Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2009.

Куренной А.М. Новое законодательство о труде: итог или этап?- М., 2008.

Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,2004.

18.Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного-М., 2009.

Размещено на Allbest.ru

 

¹ Бриллиантова Н.А. Трудовое право России. Уч.-4-е изд. М., 2011 С. 51.

². Бриллиантова Н.А. Трудовое право России. Уч.-4-е изд. М., 2011

³ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007.// СПС Консультант Плюс.

⁴Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.: Статут, 2008. С. 33.

⁵ Бриллиантова Н.А. Трудовое право России. Уч.-4-е изд. М., 2011С. 57.

⁶ Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории России, так и за рубежом, когда они принимаются на работу в российском загранучреждении.

⁷ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007// СПС Консультант Плюс.

⁸ Гусков К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004. С. 70.

⁹ Куренной А.М. Новое законодательство о труде: итог или этап?- М., 2008 С. 63.

¹⁰ Гусков К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004. С. 71-72.

¹¹ Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2010. // СПС Консультант Плюс.

¹² Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М., 2004. С. 187.

¹³ Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2010. // СПС Консультант Плюс.

¹⁴ Куренной А.М. Новое законодательство о труде: итог или этап? М., 2008. С. 46.

¹⁵ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007. // СПС Консультант Плюс.

¹⁶ Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. М., 2011. // СПС Консультант Плюс.

¹⁷ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007. // СПС Консультант Плюс.

¹⁸ Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,2004. С. 91.

¹⁹ Там же, С. 92-93.

²⁰ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007. // СПС Консультант Плюс.

²¹ Куренной А.М. Новое законодательство о труде: итог или этап?- М., 2008. С. 139.

²² Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007. // СПС Консультант Плюс.

²³ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007. // СПС Консультант Плюс.

²⁴ Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2010. // СПС Консультант Плюс.

²⁵ Исайчева Е.А. Справочник по трудовому праву. М., 2011. // СПС Консультант Плюс.

²⁶ Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2004. С. 85.

²⁷ Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. М., 2010. // СПС Консультант Плюс.

²⁸ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007. // СПС Консультант Плюс.

²⁹ Куренной А.М. Новое законодательство о труде: итог или этап?- М., 2008. С. 164.

³⁰ Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.: Статут, 2008С. 115-116.

³¹ Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. Под ред. А.М. Куренного. М. ,2007. // СПС Консультант Плюс.