Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и ведению документации по их классификации и нормированию

Заключение

Из всего выше сказанного мы можем сделать вывод что основными заданиями аттестации рабочих мест является определение и устранение вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте, а также причин их возникновения. В случае, если устранить вредные показатели невозможно, рабочее место зачисляется к категории вредных условий труда, а для работников, которые тут работают, предоставляются льготные права на дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение, компенсационные выплаты или иные льготы в соответствии с действующим законодательством. Комплексная оценка условий труда на рабочих местах проводиться в нескольких направлениях: 
- гигиеническая оценка условий труда (определяются разнообразные факторы воздействия на организм работника); 
- техническая оценка (анализируется технологическая оснащенность конкретного рабочего места и его совместимость с технологическими процессами на соседних рабочих местах); 
- организационная оценка условий труда (уровень обеспечения работников спецодеждой и средствами защиты, соответствие рабочего места нормам та правилам санитарной безопасности и т.д.). 
Аттестация рабочих мест на производстве основывается на принципах дифференциации условий труда по показателям отклонения параметров трудового процесса и производственной сферы от общепринятых норм. При этом все рабочие места классифицируются по трем группам: 
Оптимальные условия труда (неблагоприятное влияние на здоровье рабочих исключено, вредные производственные факторы отсутствуют). 
Допустимые условия труда (уровень вредных факторов не превышает принятых норм, а возможные негативные проявления неблагоприятного влияния условий труда на здоровье работников не имеют краткосрочных или долгосрочных последствий). 
Вредные и опасные условия труда (уровень вредных факторов производственной сферы превышает принятые нормы и может вызвать функциональные нарушения в организме рабочих). 
Несоответствия условий труда на каждом конкретном рабочем месте нормам безопасности, утвержденным законодательством, определяются аттестационной комиссией в результате проведения целого комплекса проверок, в том числе, лабораторных испытаний, путем сопоставления полученных показателей с нормативами. 
В результате проведения аттестации на предприятии формируется перечень рабочих мест, для которых следует разработать меры по улучшению условий труда, а также составляется список должностей и профессий, работники которых имеют право на льготы и компенсации. 
Своевременное проведение аттестации рабочих мест позволяет работодателям избежать возможных конфликтов с работниками относительно права на льготы и компенсации, а самим работникам – защитить свое право на безопасные условия труда. 
 

Список литературы:

1.    Положение о рабочем месте инвалида и о порядке трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 3 мая 1995 г. № 314. 
2.    Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиями труда, утвержденные постановлением Министерства труда Украины от 01.09.92 р. N 41. 
3.      Инструкция по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест, Министерства труда Украины от 30.11.92 г. N 06-41-48 , Министерства здравоохранения Украины от 27.11.92 г. 
4.    Закон Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 года № 2694-XII (далее – Закон № 2694);  
5.     Закон Украины "О пенсионном обеспечении" от 5 ноября 1991 года № 1788-XII;  
6.    Закон Украины "Об отпусках" от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР;  
7.    Закон Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" от 9 июля 2003 года № 1058-IV;  
8.    Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36;  
9.    Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 года № 1290;  
10.    Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 года № 163.