Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми

        ФЕДЕРАЛЬНОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

 «ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

СУРГУТСКИЙ ФИЛИАЛ

 

Кафедра: Экономика и управление

 

Реферат

по дисциплине «Трудовое право»

  на тему   «Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми»

                                                                    

                                                                     

 

                                                                     Выполнила:

                                                                     студентка группы: ЗЭП-419

                                             Секунова В.П.

                                                                Проверил: преподаватель

                                              Сенников В.А.

 

 

Сургут 2013

Содержание

 

 

Введение                                                                                                         3

1. Понятие занятости.                                                                              5 
2. Формы занятости                                                                                 8

     2.1 Занятость  по способу участия в общественном труде                   8

     2.2  Занятость по режиму рабочего времени                                         9

     2.3  По регулярности трудовой деятельности                                      11

     2.4  По легитимности трудоустройства                                               11

    2.5  Занятость по условиям организации трудовых процессов      14

    3.  Круг граждан,  считающихся  занятыми                                            15

    4. Правовой статус  занятых                                                                     16

     4.1  Права  и обязанности работника                                                      16

Заключение                                                                                            19

Список используемой литературы                                                       20

 

 

 

 

 

Введение

       Источником  рабочей силы является человек.  Но не каждый человек может  быть работником. Трудовые ресурсы  — это часть населения страны, обладающего необходимым физическим  развитием, умственными способностями  и знаниями для работы. Не входят  в состав трудовых ресурсов  дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми  ресурсами люди, потерявшие трудоспособность  или не обладающие ею, например  инвалиды или больные, длительное  время находящиеся на лечении.  Поэтому численность трудовых  ресурсов в стране всегда меньше  численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют  около 58% населения страны.

  Для человека возможность трудиться обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них — рабочий возраст, который имеет определенные физиологические границы. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного.

   В состав трудовых ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.

    Население, входящее  в состав трудовых ресурсов, можно  разделить на две группы: экономически  активное население и экономически  неактивное население.

      Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.

    Экономически  неактивное население — это  лица трудоспособного 

3

возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве.

К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты 

дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца,

занятые уходом за детьми или  за больными родственниками, лица, не имеющие  работы, или те, которым нет необходимости  работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

    Термин "экономически  активное население" часто  встречается в экономике труда,  так как он характеризует состояние  трудовых ресурсов страны.

    Экономически  активное население может состоять  из наемных работников и из  лиц, самостоятельно обеспечивающих  себя работой, в том числе  работодателей.

    Наемными работниками,  могут быть гражданское население  и военнослужащие, находящиеся на  действительной военной службе  по призыву или контракту. Кроме  того, экономически активное население  делится на занятых и безработных.

   

 

 

 

 

 

 

 

 

4

1. Понятие занятости.

 

     ТК РФ не  регулирует отношения, связанные  с занятостью и трудоустройством. Закон о занятости определяет  понятие занятости как деятельность  граждан, связанную с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству  РФ и приносящую, как правило,  доход, заработок.  Из Конституции  РФ следует, что гражданам предоставляется  право свободного распоряжения  своими способностями к труду,  а так же в предоставлении  нам права на защиту от безработицы.

    В России создана государственная система защиты граждан от безработицы и содействия в трудоустройстве. Определён правовой статус безработного, установлены дополнительные гарантии трудоустройства отдельных категорий граждан, в том числе работников, высвобождаемых в результате ликвидации организаций, сокращения численности или штата работников, молодёжи, инвалидов и некоторых других. Предусмотрена выплата пособий по безработице, стипендий лицам, направленным службой занятости на переобучение, профессиональную переподготовку, повышение квалификации. Осуществляется и множество других мероприятий, направленных на обеспечение граждан работой.  Из этого можно сделать вывод, что занятость – это есть право на защиту от безработицы, которое в свою очередь государство, должно преподнести гражданам в виде правовой системы, направленной на развитие не только среды занятости в РФ, но и на укрепление рыночной экономики государства в целом.  Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и

 

5

приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых

включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших  возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.

    Занятое население  может работать на условиях  полного или неполного рабочего  времени. Полное рабочее время  характеризует работу в течение  времени, установленного трудовым  законодательством, но не более  40 ч в неделю, а для некоторых  профессий, например учителей  и врачей, — 36 ч в неделю. Неполное  рабочее время характеризует  работу меньшей продолжительности,  чем установлено нормой трудового  законодательства. Так, женщина,  имеющая малолетнего ребенка,  может работать не 8 ч, а лишь 3 или 4 ч в день. Соответственно  оплата ее труда будет производиться  за отработанное время или  согласно выработке.

    В экономике  труда используется понятие "неполная  занятость". Причинами неполной  занятости являются объективные  факторы, например структурная  перестройка в стране или на  предприятии, отсутствие заказов  на производство, технический прогресс. Под влиянием этих причин изменяется  спрос на рабочую силу и  требуется меньшая численность  работников. При переходе к рыночным  отношениям многие предприятия,  не желая допускать массового  увольнения, прибегают к использованию  неполной занятости и тем самым  оказывают своим работникам определенную  социальную поддержку. Действие  рыночного механизма таково, что  предприятие, 

чья продукция не пользуется спросом, должно закрыться. Однако нынешние задачи обеспечения роста благосостояния населения часто достигаются путем повышения занятости.

    К числу занятого  населения относят лиц, временно  отсутствующих на

работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных,

работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются

 

6

безработные, выполняющие  общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.

    Занятое население  может заниматься каким-либо делом  самостоятельно или у отдельных  работодателей, может работать  на основной или дополнительной  работе. Основная работа для работника  — это та, где находится его  трудовая книжка. Если же у  работника нет трудовой книжки, то основной работой считается  та, которую как таковую признает  сам работник или где он  отработал больше часов.

Дополнительная работа —  это любое совместительство, случайная  или разовая работа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7

2.Формы занятости

 

    Формы занятости  – организационно-правовые способы,  условия трудоиспользования, группировка  которых осуществляется по отдельным  признакам (режиму рабочего времени,  регулярности трудовой деятельности, легитимности трудоустройства, условиям  организации трудового процесса).

         2.1 По способу участия в общественном труде занятость населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную занятость.

      Занятость  по найму представляет собой  отношения, возникающие между  собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы.

      Самостоятельная  занятость – это отношения  (экономические, правовые и т.д.) между людьми в процессе участия  их в общественно-полезном труде,  основанные на личной инициативе, самостоятельности и ответственности,  направленные, как правило, на  получение трудового дохода и  обусловливающие самореализацию  и самоутверждение личности.   Данная занятость во всем мире  рассматривается в качестве социального  феномена, способного привести к  интеграции в области занятости  интересов общества и человека, прежде всего обеспечение реализации  права на труд, повышение социального  статуса человека, изменение отношения  к труду. Самозанятость предполагает включение в социальную структуру общества незанятых людей посредством предоставления им возможности трудиться в условиях самоорганизации. Она способствует переходу разрозненных индивидов в новое качественное состояние, некую целостность, с присущими ей характеристиками, принципиально новой ролью в социально-экономической системе и социальной структуре

8

        2.2  По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость.

      Занятость  с режимом полного рабочего  времени основывается на регламентированной  продолжительности полного рабочего  дня, которая в России в настоящее  время составляет 40 часов в неделю. Как полный рабочий день следует  считать предусмотренный законодательством  РФ сокращенный рабочий день  для отдельных категорий работников: подростков до 18 лет, занятых в  особо вредных условиях труда.  Ей присущи оплачиваемый профессиональный  труд, с помощью которого удовлетворяются  личные и общественные потребности  и приносящий, как правило, гражданам  заработок, доход и достойное  существование.

 Неполная (частичная)  занятость по количественным  характеристикам неполного рабочего  времени подразделяется на следующие  формы:

- занятость неполное  рабочее время (сокращенная рабочая  неделя, сокращенный рабочий день) – это результат кризисного  сокращения рабочего времени.  Такой режим позволяет предприятиям  сохранить квалифицированный и  опытный персонал и предупредить  безработицу.

- сжатая неполная рабочая  неделя – представляет собой  нормативную продолжительность  рабочей недели, распределенную  на меньшее число рабочих дней (четыре с половиной, четыре, три), что приводит к удлинению рабочего  дня и, соответственно, увеличению  числа рабочих мест по сравнению  с режимом ежедневной работы  в течение недели;