Понятие, виды и условия перевода на другую работу

Например, работник был принят на работу администратором без указания наименования конкретного торгового центра, в котором он должен работать. В этом случае работодатель вправе по своему усмотрению без согласия работника переместить его на работу в другой торговый центр, если это не повлечет изменения условий трудового договора, заключенного с данным работником. В случае если работник, например, принят официантом в кафе и это прописано у него в трудовом договоре, а затем возникает необходимость его работы также официантом, но в ресторане, принадлежащем этому же работодателю, то, несмотря на сохранение у работника должности официанта, это будет считаться переводом и должно быть оформлено соответствующим образом.

Таким образом, перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Этим он отличается от перемещения на другое рабочее место без изменения условий трудового договора, в силу этого, не требующего согласия работника. В отличие от перевода на другую работу, перемещение осуществляется только в рамках одной организации, где деятельность работника является основной.

Во избежание трудовых споров, работник при заключении трудового договора должен быть заинтересован в как можно более точном определении места его работы, в то время как работодателю, наоборот, выгодно его детально не определять, так как это может затруднить ему впоследствии перераспределение работников внутри организации.

Заключение.

              Институт перевода на другую работу в трудовом праве имеет важное значение как для государства, так и для субъектов трудового договора, с одной стороны - работодателя, с другой - работника. С помощью переводов вносятся необходимые изменения в существующую расстановку кадров.

В целях эффективного функционирования организаций, пропорционального развития отраслей экономики страны и трудоустройства высвобождаемых работников, возможность свободно осуществлять ротацию кадров является для работодателей особенно значимой. Возникает потребность изменить круг обязанностей работника. Однако ТК РФ по общему правилу не позволяет произвольно менять условия трудового договора, в том числе переводить работника с одной работы на другую без его согласия. Работодателю следует взвешенно подходить к своим возможностям и юридическим ограничениям по управлению трудовыми ресурсами организации, а также строго соблюдать все необходимые в данных случаях процедуры.

Переводы способствуют правильному и целесообразному распределению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью кадров, экономии и рациональному использованию рабочего времени, в том числе, когда работник, подлежащий увольнению не по его вине, трудоустраивается путем перевода.

В условиях рыночной экономки, при многообразии форм собственности, в первую очередь, неизбежно возникают проблемы надзора за исполнением положения трудового законодательства Российской Федерации. В связи с этим особенную важность приобретают трудовые договоры, а также дополнительные соглашения об изменения существенных условий трудового договора, заключаемых между работником и работодателем, где работнику предоставляется, документально зафиксированный, перечень условий его труда, на основании которого он может обжаловать решение о неправомерном переводе на другую работу, в судебном порядке.

Работодателю следует помнить, что работник в случае незаконного перевода на другую работу вправе обратиться в суд, который по требованию работника может вынести решение о восстановлении его в прежней должности, т.е. возвращение работника в прежнее правовое положение,  существовавшее до незаконного перевода на другую работу.

Подводя итог рассмотрению вопросов перевода на другую работу, необходимо отметить, что любые переводы на другую работу правомерны, эффективны и целесообразны только в случае соблюдения всех норм трудового законодательства со стороны работодателя, ведь в сложившейся экономической ситуации работники «коммерческого сектора», где юридическая независимость и правовая неосведомленность заставляют людей принимать любые условия «хозяина», не рискуют открыто защищать свои права и вступать в конфликт с работодателем, поскольку это грозит потерей работы.

«____»__________ 2011 года                                           ____________ /И.П. Кривошапкина/

Список использованных источников.

Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) // «Российская газета», № 7, 21.01.2009.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 19.05.2008) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // «Российская газета», № 77, 22.04.2003.

Литература:

1. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное пособие. // М.: КНОРУС. 2007. 456 с.

2. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. Книга. 2-е изд, перераб. и доп. // М.: Альфа-Пресс. 2007. 920 с.

3. Камалова Е. Как оформить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. № 11. С. 38.

              4. Миронов В.И. Трудовое право. Учебник для вузов. // Питер: Питер Пресс. 2009, 864 с.

5. Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. 47 с.

              6. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Книга. 3-е изд. перер. и доп. // М.: Проспект. 2008, 224 с.

              7. Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях: Практическое пособие. // М.: Финпресс, 2009, 66 с.

Юридическая практика:

1. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. № 297. 31.12.2006.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Под ред. Орловского Ю.П.. 5-е изд., испр., перераб. и доп. // М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. XX, 1500 с.

              3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)  Под общ. ред. Шкатуллы В.И.. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. 630 с.

[1] Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Книга. 3-е изд. перер. и доп. // М.: Проспект. 2008. 48 с.

[2] Часть 1 статьи 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

[3] Там же. Часть 2 статьи 72.2.

[4] Миронов В.И. Трудовое право. Учебник для вузов. // Питер: Питер Пресс. 2009., 280 с.

[5] Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. Книга. 3-е изд. перер. и доп. // М.: Проспект. 2008. 53 с.

[6] Щур Д.Л. Кадровые решения в кризисных условиях: Практическое пособие. // М.: Финпресс, 2009. 10 с.

[7] Миронов В.И. Трудовое право. Учебник для вузов. // Питер: Питер Пресс. 2009., 281-282 с.

[8] Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)  Под общ. ред. Шкатуллы В.И.. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. 120 с.

[9] Тихомиров М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: Практическое пособие. // М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. 13 с.