Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Декабря 2011 в 19:30, реферат
Правовое обеспечение дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости всегда являлись и сегодня являются весьма актуальными и сегодня исследуются в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Актуальность дисциплинарной ответственности работников обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины, как для работодателя, так и для работника, особенно сейчас в период мирового экономического кризиса. Эффективное регулирование дисциплины труда работодателем – это порой то единственное, что позволяет предприятию удерживаться наплаву, особенно в так называемых моногородах.
Положения Трудового договора регламентированы в Трудовом кодексе.
В настоящее время в Российской Федерации действует Трудовой кодекс, принятый 21 декабре 2001года Практика его применения поставила много вопросов, требующих решения.
Принятие нового Трудового кодекса призвано решить ряд проблем. Социологические исследования показали, что помимо общего низкого уровня оплаты труда, причинами многочисленных трудовых споров в России являются по-прежнему длительные задержки с выплатой работникам заработной платы, а также многочисленные нарушения трудового законодательства, связанные с необоснованными отказами в приеме на работу, незаконными переводами и массовыми увольнениями трудящихся
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.56), трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать у данного работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
Исходя из легального определения, которое дает трудовой кодекс, трудовой договор представляет собой письменный документ, в котором работник и работодатель устанавливают приемлемые для себя условия трудовых отношений.
Определение
Трудового договора было уточнено указанием
на личное выполнение работником своей
трудовой функции и это уточнение
действительно было необходимо. Это
не предполагает возможности работника
по своему усмотрению перепоручить кому-либо
совершение действий, относящихся к его
трудовой функции. Ведь Трудовой договор
– это договор личного характера, так
как работник лично осуществляет труд
в общей кооперации труда и не может это
сделать через другое лицо. Поэтому данный
договор охраняет личность работника
от незаконных условий труда, его здоровье,
честь и достоинство.