Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 11:23, курсовая работа
Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.
Введение………. 3
Глава 1. Трудовое право: понятие, предмет и метод 5
1.1. Общая характеристика трудового права как отрасли права, его становление и развитие 5
1.2. Предмет и метод трудового права 11
Глава 2. Место трудового права в системе российского права 18
2.1. Система трудового права и трудового законодательства 18
2.2. Соотношение трудового права и смежных отраслей права 21
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Трудовым правом регулируются трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства.
Предметом трудового права является совокупность общественных отношений в сфере труда, связанных с трудовой деятельностью работника на общественном производстве, главными из которых являются трудовые отношения работника с работодателем, а также иные тесно связанные с ними отношения.
Метод трудового права — это совокупность способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, отличающийся присущими ему особенностями, вызванными характером регулируемых отношений.
Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.
Система отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.
Трудовое право регулирует не все отношения по использованию труда в обществе. Отношения по труду также регулируются смежными с трудовым правом отраслями: административным и гражданским правом, а также правом социального обеспечения. Поэтому важно иметь ясное представление о том, что входит в предмет каждой из этих отраслей и в чем состоит сходство и различие в объекте правового регулирования.
В настоящее время проводится реформирование российского трудового права. На каждом из этапов своего развития трудовое право призвано создать максимальные условия для эффективного функционирования механизма правового регулирования трудовых отношений.
Информация о работе Понятие трудового права. Предмет и методы