Трудовой  договор начинают рассматривать  как самостоятельный, особый вид  договора, который нельзя ставить  в один ряд с иными гражданско-правовыми  договорами.

     В конце XIX в. в России появились первые законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, однако в то время вряд ли можно было говорить о появлении самостоятельной отрасли права. Государство пыталось как-то регулировать отдельные аспекты отношений, связанных с трудом, эти попытки выходили из сферы частного регулирования, но это еще не было трудовым правом в его современном понимании⁶. Тем не менее, в начале XX в. имелся уже достаточно большой по количеству и по объему нормативный материал, регулирующий многие аспекты трудовых отношений. Так, в Своде законов Российской империи (в ред. 1913 г.) положения нормативных актов, регулирующих вопросы применения труда в промышленности, были объединены в специальный единый акт - Устав о промышленном труде, который стал основным источником фабрично-заводского законодательства России.

     Как отрасль права трудовое право  появилось в России практически  после 1917 г. Одним из первых кодифицированных актов Советской Республики стал КЗоТ 1918 г. Затем, в годы нэпа был  принят КЗоТ 1922 г. Нормы российского трудового законодательства 20-х гг. ХХ века оказали серьезное влияние на развитие этой отрасли права. Они были для того времени весьма прогрессивными, и их наличие заставило другие государства внимательнее отнестись к проблеме взаимоотношений «между трудом и капиталом».

     К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного  регулирования оказалось не в  состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

     Проводящееся  в настоящее время реформирование российского трудового права  призвано создать условия для  более эффективного функционирования механизма правового регулирования  трудовых отношений.

2. Предмет и метод трудового права 

      Материальную  основу жизни и развития любого общества составляет трудовая деятельность человека. Человек, общество в целом могут  потреблять лишь то, что создается  трудом.

      Труд – это целесообразная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных и духовных благ (продукта труда)⁷. При этом трудовая деятельность может осуществляться как индивидуально (самостоятельный труд⁸), так и в общественной кооперации.

      В процессе труда между людьми – участниками производства складываются определенные общественные отношения, которые называются трудовыми. Согласно общей теории права круг каких-либо однородных общественных отношений является предметом той или иной отрасли международного или российского права. Следовательно, предмет трудового права отвечает на вопрос: в каких видах общественных отношений поведение людей регулируется трудоправовыми нормами.

      Трудовое  право, считает С. П. Маврин, регулирует все общественные отношения, возникающие по поводу применения наемного труда, условий его использования, организации и управления. При этом наемным признается только тот труд, который в состоянии выступать объектом трудового договора, заключаемого на основе свободного предложения труда и выбора партнера между индивидуумом, обладающим необходимыми способностями к труду, и лицом (физическим или юридическим), предоставляющим соответствующую работу⁹.

     В комплексе общественных отношений  в сфере труда на производстве главными, определяющими являются именно трудовые отношения. Все остальные общественные отношения, входящие в предмет трудового права, производны от трудовых или непосредственно с ними связаны, занимая подчиненное положение, и существуют лишь постольку, поскольку имеются трудовые отношения.

      Законодательное определение трудовых отношений  содержится в ст. 15 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ): «Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

      Предмет трудового права - это совокупность однородных общественных отношений, возникающих между людьми в процессе наемного труда и регулируемых нормами трудового права.

      Трудовое  право регулирует трудовые отношения  и отношения, непосредственно с  ними связанные.

      Определяя содержание предмета трудового права в условиях действия Трудового кодекса РФ, большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в ст. 1 ТК РФ.

      Кроме трудовых отношений в предмет  отрасли трудового права входят иные общественные отношения, которые в ст. 1 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) названы непосредственно связанными с трудовыми отношениями:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. (абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

        Определенная группа общественных отношений в сфере труда, т. е. все то, что входит в предмет трудового права, объективно требует юридически своеобразного регулирования. Ярким показателем реализации этого требования являются особенности метода отрасли трудового права.

      Под методом отрасли права понимается специфичная, т. е. обусловленная предметом правового регулирования, совокупность способов (приемов) правового регулирования, при помощи которой государство обеспечивает необходимое поведение участников определенного комплекса общественных отношений¹⁰.

      Существует  три исходных, первоначальных способа воздействия права на общественные отношения в нужном обществу направлении, которые могут использоваться законодателем в отдельности или в совокупности: дозволение (поступайте, как сочтете нужным), предписание (поступайте только так), запрет (так не поступайте). Их юридическая природа заключается в закрепленности каждого способа соответствующими правовыми нормами.

      Следовательно, метод правового регулирования, как таковой, состоит из трех способов воздействия одновременно; он соединяет в органическое целое все три названных способа и может реально существовать только как объединение всех трех первичных компонентов. Совокупность указанных средств составляет единый метод правового регулирования, который распространяется на все право в целом, а значит, и на каждую отрасль в отдельности.

      Однако  единый метод правового регулирования  применяется с учетом различной роли его компонентов в той или иной отрасли права, в том числе и трудовом праве.

      Следовательно, метод трудового права – это совокупность способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, отличающийся присущими ему особенностями, вызванными характером регулируемых отношений.

      Современный метод трудового права характеризуется  следующими основными особенностями:

• сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений;
• сочетанием нормативного (законодательного) и договорного (социально-партнерского, коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования в сфере труда;
• договорным характером труда и равноправием сторон трудовых договоров (трудовых отношений). Именно трудовой договор порождает трудовое отношение работника с работодателем и определяет его характер, поэтому нормы трудового права носят в известной мере диспозитивный характер;
• участием работников через своих представителей, в том числе через профсоюзы, в регулировании общественных отношений в сфере труда, т. е. в установлении и применении норм трудового права, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав;
• своеобразием способов защиты трудовых прав, т. е. сочетанием деятельности юрисдикционных паритетных органов работников (комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, трудового арбитража) с судебной защитой и защитой государственными контрольно-надзорными органами;
• единством и дифференциацией правового регулирования труда, сочетанием общих и специальных норм¹¹.

      Единство трудового права выражается в его общих конституционных принципах, в единых трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, в распространении основных актов трудового законодательства на всю территорию России, на все категории работников.

      Дифференциация  норм трудового права проводится, в частности, по следующим устойчивым факторам:

• вредность и тяжесть условий труда;
• климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;
• физиологические особенности женского организма, его материнская функция;
• особые семейные обязанности лиц, имеющих детей;
• психофизиологические особенности организма несовершеннолетних (лиц в возрасте до 18 лет);
• специфика трудовой связи (руководители организаций и члены коллегиальных исполнительных органов организаций, совместители, сезонные, временные работники, лица, работающие вахтовым методом, надомники, лица, работающие у работодателей — физических лиц, работники религиозных организаций, лица, работающие в организациях Вооруженных Сил  РФ,  лица,   проходящие  альтернативную  гражданскую службу, и т. п.);
• особенности труда в данной отрасли экономики (работники транспорта, угольной промышленности и т. д.);
• профессиональные особенности трудовой деятельности (педагогические и медицинские работники, творческие работники, спортсмены) (гл. 40-55 ТК РФ).

      Таким образом, метод трудового права  носит комплексный характер и предполагает наличие элементов диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

      Метод трудового права меняется сообразно  современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какой-либо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные. 

Глава 2. Место трудового права в системе российского права

2.1. Система трудового права и трудового законодательства

      Трудовое  право – это сложная система, представляющая собой совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях между собой и образующих определенную целостность, единство.

      Структурными  элементами системы трудового права являются: а) норма права; б) институт права; в) субинститут.

      Правовая  норма – первичный элемент системы трудового права. Это исходящее от государства общеобязательное веление властного характера для субъектов трудового права.

      Правовые нормы, регулирующие общественные отношения одного вида в рамках какого-то рода, объединяются в институт отрасли трудового права. Институт отрасли – это сравнительно небольшая, устойчивая группа правовых норм.

      Правовые  институты призваны регламентировать отдельные участки, фрагменты, стороны общественной жизни. Институт – составная часть, блок, звено отрасли трудового права. Простой институт, как правило, небольшой по объему и не содержит в себе никаких других подразделений. К подобным институтам можно, в частности, отнести институт принципов трудового права.

      Но  в трудовом праве есть и сложные  институты, которые имеют в своем  составе более мелкие самостоятельные  образования, называемые субинститутами. К такого рода институтам необходимо отнести, например, институт трудового договора или институт защиты трудовых прав и свобод.