Основу  всех структурных элементов системы  трудового права составляют нормы права. Норма может выражать общие, принципиальные положения, относящиеся в равной степени ко всему комплексу общественных отношений в целом, либо закреплять правило, касающееся только одного вида отношений, входящих в предмет отрасли трудового права.

      С учетом этого можно утверждать, что  система российского трудового  права есть совокупность юридических норм, образующих единое целое (отрасль), с разделением на отдельные относительно самостоятельные структурные образования (институты и субинституты) в зависимости от специфики регулируемых трудовых или иных, непосредственно связанных с трудовыми отношений.

      Вся система отрасли трудового права  делится на Общую и Особенную  части. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом, т. е. нормы, определяющие цели, задачи, принципы и метод правового регулирования труда, сферу действия трудового права, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда, основания возникновения трудовых отношений, статус субъектов трудового права, недействительность условий трудовых договоров.

      Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда. Кроме того, в Особенную часть входят институты, регулирующие отношения, тесно связанные с трудовыми: обеспечения занятости и трудоустройства; социального партнерства (в том числе связанные с заключением и выполнением соглашений и коллективных договоров, а также участием работников в управлении организацией); профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве; материальной ответственности сторон трудового договора; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; рассмотрения и разрешения трудовых споров.

      Система трудового права закрепляется системой трудового законодательства, под которой следует понимать совокупность нормативных правовых актов о труде. Ее основой служит кодифицированный акт – Трудовой кодекс РФ, и она построена в соответствии с его логикой.

      Система трудового законодательства отличается от системы трудового права тем, что:

• включает в себя не правовые нормы, а нормативные правовые акты о труде;
• системообразующим фактором в ней являются не общественные отношения, а содержание нормативных правовых актов;
• она в отличие от системы трудового права включает, в том числе преамбулы, введения и заключительные положения, указывающие на цель принятия соответствующих актов, задачи и их практическое значение. Например, в трудовое право не входят такие заключительные положения ТК РФ, как «Признание утратившими силу отдельных законодательных актов» (ст. 422).

      Наряду  с системами трудового права  и трудового законодательства существуют еще и системы трудового права как науки и как учебной дисциплины. Система науки трудового права и система учебной дисциплины «Трудовое право» хотя и строятся по системе отрасли трудового права, но с ней не совпадают: они несколько шире ее, их предмет и цели различны. Так, в системах российского трудового права и трудового законодательства нет разделов о предмете и методе трудового права, о международно-правовом регулировании труда, об особенностях зарубежного трудового права, а в системах науки трудового права и учебной дисциплины такие разделы есть.

      Предметом науки трудового права является отрасль российского права – трудовое право. Наука трудового права есть одновременно и процесс изучения трудового права и совокупность знаний об этой отрасли. Эта наука исследует и разрабатывает идеи, концепции, а также меры и механизмы по совершенствованию как трудового права в целом, так и его отдельных норм и институтов. Наука трудового права изучает также международно-правовое регулирование труда и на этой основе вырабатывает рекомендации для внутригосударственного трудового права.

      Система науки трудового права включает общую, особенную и специальную части. Общей частью науки трудового права изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки, а Особенной – отдельные институты этой отрасли, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения. Специальная часть науки трудового права изучает источники, субъекты и международный механизм регулирования труда.

      Учебная дисциплина «Трудовое право» также, как правило, разделяется на три части. В Общую часть входит изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников и основных принципов, субъектов трудового права, системы, организационных и правовых форм социального партнерства. В Особенную часть включаются все другие институты трудового права. В Специальную часть учебного курса, как и науки трудового права, входят сведения о нормах международного и зарубежного трудового права.

2.2. Соотношение трудового  права и смежных  отраслей права

     Говоря  о месте трудового права в  системе российского права, следует  учесть, что кроме трудового права вопросы, связанные с применением труда, в той или иной степени регулируют и некоторые другие отрасли российского права. Ближе всего к трудовому примыкают гражданское, административное право и право социального обеспечения, а также такая формирующаяся отрасль права, как право занятости и трудоустройства¹².

     К трудовым отношениям близко примыкают  отношения, регулируемые гражданским правом, например, при заключении договора подряда или поручения. Оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами. Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

       Предмет же гражданских отношений - это овеществленный результат труда (написанная книга, построенный гараж, отремонтированное помещение). При выполнении заданий по договору подряда или поручения гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а организует и выполняет работу по своему усмотрению и на свой риск. Названным договорам присущ и признак возмездности. По гражданско-правовым договорам, связанным с трудом, гражданину оплачивается овеществленный результат труда или выполненное поручение¹³.

     Следует иметь в виду, что трудовое законодательство регулирует трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору, на любых предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и организационно - правовых форм, в т.ч. трудовые отношения работников, являющихся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ.

     Для указанных категорий работников законодательством (настоящим Кодексом и иными федеральными законами) могут  быть установлены особенности регулирования  трудовых отношений, однако это не выводит  их из сферы действия трудового законодательства.¹⁴

     В случаях, прямо предусмотренных  настоящим Кодексом, его нормы  применяются к лицам, еще не состоящим  в трудовых отношениях.

     Нормативные правовые акты в сфере труда распространяют свое действие на всех юридических  или физических лиц, выступающих работодателями. При этом не имеют значения такие факторы, как численность организации, способ финансирования, вид юридического лица, форма собственности на имущество организации.

     Трудовое  право имеет черты сходства и  с административным правом. Это проявляется в предмете регулирования (в трудовом праве - организационно-управленческие отношения в сфере труда, в административном праве - отношения в сфере управления).

     Субъекты  административных отношений всегда находятся в соподчиненном положении, т.е. один обладает властью давать предписания (распоряжения), а другой обязан их выполнять.

     Производственная  деятельность людей немыслима без  управления, поэтому руководитель организации, как орган управления, наделяется некоторыми властными полномочиями (например, применять дисциплинарные взыскания). Такие права администрации основываются на факте включения гражданина в коллектив, а подчинение воле руководителя организации в процессе труда – элемент организационно-технического, а не административного управления.

     Взаимосвязь Трудового  кодекса с Кодексом об административных правонарушениях проявляется, во-первых, в том, что некоторые административные правонарушения и принятые компетентными  органами в связи с этим меры и  решения могут служить основанием для изменения и прекращения трудовых отношений; во-вторых, в том, что некоторые отрицательные последствия неправомерных действий или бездействия субъектов трудовых правоотношений и некоторых иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в Кодексе РФ об административных правонарушениях.

     Взаимосвязь Трудового кодекса и Кодекса  об административных правонарушениях  обусловлена необходимостью внутреннего  единства российского законодательства.

     Анализируя отношения по занятости и трудоустройству, а также законодательство о занятости следует сделать вывод, что весь комплекс этих отношений регулируется одновременно нормами и трудового, и административного права. В этой связи можно выделить группы отношений, которые регулируются преимущественно нормами трудового права (трудоустройство работника у конкретного работодателя, заключение срочного трудового договора с лицом, направленным на общественные работы) или нормами административного законодательства о занятости населения (порядок регистрации безработных граждан, назначение пособий по безработице).

     Отношения по материальной ответственности работника  за ущерб, причиненный работодателю, охватывается сферой действия трудового  права. Процессуальные отношения по взысканию причиненного ущерба регулируются и нормами Трудового кодекса, и нормами гражданско-процессуального законодательства.

     Трудовое  право соприкасается и с правом социального обеспечения, их связывают  общие исторические корни. Право  социального обеспечения регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они достигают пенсионного возраста либо по тем или иным причинам временно или постоянно утрачивают трудоспособность. Эти отношения тесно связаны с трудовыми, т.к. размер материального обеспечения граждан обычно соизмеряется с заработком, который они получали, находясь в трудовых отношениях с работодателем, а общий (страховой) и специальный стаж работника имеет значение при возникновении права на соответствующие виды пенсий и определение их размеров. Значение непрерывного стажа работника заключается в том, что от продолжительности стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие общего заболевания.

     Право социального обеспечения предусматривает оказание социальной помощи, выплату денежных сумм гражданам в виде пенсий, пособий из централизованных фондов (Фонда социального страхования РФ, Пенсионного фонда РФ), социальное обслуживание граждан, в то время как трудовое право регулирует оплату труда работников из фондов конкретных организаций.

     Различия  существуют и в методах правового  регулирования. Для метода права  социального обеспечения не характерен договорный порядок возникновения  правоотношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется на основании императивных норм права.

     Применительно к трудовому праву смежными отраслями  права выступают гражданское  право, административное право, право социального обеспечения, а также финансовое, налоговое, кооперативное право.

Заключение

     Трудовое  право – одна из важнейших отраслей российского права. Само название отрасли  указывает на то, что трудовое право  регулирует общественные отношения в сфере труда, или, иначе говоря, общественно-трудовые отношения.

      Оформление  самостоятельной отрасли отечественного трудового права связывается  с принятием Устава о промышленном труде 1913 г., но более традиционной датой  считается 1918 г., когда был принят первый Кодекс законов о труде РСФСР. Оформление советского типа трудового права завершилось только с принятием КзоТ РСФСР 1922 г. Трудовое законодательство получило достаточное развитие уже начиная со второй половины XIX в.