Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2012 в 13:42, курсовая работа
Актуальность вопросов связанных с правовым регулированием труда женщин и несовершеннолетних обусловлена тем, что с учетом общепризнанных принципов и норм международного права в ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)1 предусматривается, что установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не является дискриминацией.
Содержание
Введение…………………………..............................................................................3
1. Особенности регулирования труда женщин…………………………............5
1.1 Гарантии женщинам при трудоустройстве и увольнении с работы...…….5
1.2 Предоставление отпусков и иные гарантии женщинам……………..……10
2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних...........................17
2.1 Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетними….…………………………………………………...17
2.2 Общая характеристика трудовых гарантий несовершеннолетним………22
Заключение…………………………………………………………………….…..29
Список использованных источников……………………...…...………………32
Так, согласно ст. 63 ТК прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет.
В случае получения ими основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения или оставления в установленном порядке общеобразовательного учреждения допускается прием на работу этих лиц по достижении ими 15-летнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства может осуществляться прием на работу учащихся, достигших возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Для участия в создании и (или) исполнении художественных произведений организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам разрешено с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства применение труда лиц, не достигших возраста 14 лет, без ущерба для их здоровья и нравственного развития.
От имени малолетнего работника трудовой договор в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Таким
образом, проведенное в работе исследование
показывает, что трудовые права женщин
и несовершеннолетних надежно защищены
нормами трудового
Список использованных источников
Нормативно-правовые акты
Научная литература
Материалы судебной практики
Информация о работе Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних