Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних

    Согласно  ч. 2 ст. 259 ТК направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного  согласия и при условии, если это  не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом указанные женщины должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от направления  в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе, работе в  ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни.

    Закрепленный  в законодательстве широкий круг гарантий для женщин в связи с  выполнением функции материнства  позволяет им сочетать труд с воспитанием  детей. Однако обязанности по воспитанию детей возложены законодательством  не только на мать, но и на отца детей (ст. 63 Семейного кодекса - далее СК¹⁴), а также на лиц, усыновивших детей (п. 1 ст. 137 СК), опекунов (попечителей) (ст. 150 СК) и других лиц.

    Кроме того, у работников в семье могут  быть иные близкие родственники - члены  семьи, нуждающиеся в уходе или  помощи. Поэтому законодательство о  труде предоставляет ряд дополнительных льгот и гарантий наряду с женщинами  также и названным работникам.

    Например, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую  неделю не только по просьбе беременной женщины, но и по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК).

2. Особенности регулирования  труда несовершеннолетних

2.1 Заключение и расторжение трудового договора с несовершеннолетними

    Согласно  ст. 63 ТК прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет.

    Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ст. 272 ТК). Так, указанные лица, впервые  ищущие работу, в соответствии с  п. 2 ст. 5 Закона о занятости населения  относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности  в поиске работы. Для таких категорий  граждан государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости: разработку и реализацию целевых программ содействия занятости, создание дополнительных рабочих  мест, установление квоты для приема на работу, предоставление услуг по профессиональной ориентации, организацию  обучения по специальным программам и осуществление других мер.

    Конкретное  решение вопросов, связанных с  разработкой и реализацией указанных  мероприятий, осуществляется органами государственной власти субъектов  РФ. В этих целях разрабатываются  и реализуются региональные программы  занятости, осуществляются бесплатно  профориентация несовершеннолетних, квотирование для них рабочих мест и др.¹⁵

    Профориентация  направлена на оказание помощи лицам  моложе 18 лет в выборе профессии  и вида занятости с учетом их личных интересов, потребностей и возможностей, а также социально-экономической  ситуации, сложившейся на рынке труда. Особое внимание органы государственной  службы занятости обязаны уделять  профориентации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей  в возрасте от 14 до 18 лет, в частности  обеспечивать диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния  здоровья. Указанная помощь лицам  моложе 18 лет оказывается бесплатно.

    Квотирование  рабочих мест состоит в установлении органами государственной власти субъектов  РФ минимального количества рабочих  мест для граждан, особо нуждающихся  в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых  работодатель должен трудоустроить  на данном предприятии, включая количество рабочих мест, уже укомплектованных гражданами указанной категории.

    Порядок квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности  в поиске работы, регулируется законодательством  субъектов РФ.

    Квотируемые рабочие места организуются работодателями за счет собственных средств независимо от организационно-правовых форм и  форм собственности предприятий.

    По  общему правилу трудоустройство  лиц моложе 18 лет в счет квоты  производится работодателем по направлению  органов службы занятости. Отказ  в приеме на работу по такому направлению  может быть обжалован в суд (ст. 391 ТК). Вместе с этим работодатель вправе трудоустраивать лиц моложе 18 лет  на квотируемые рабочие места  и при отсутствии у них указанных  направлений.

    Если  лицам, не достигшим 18-летнего возраста, невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у них необходимой  профессиональной квалификации, органы службы занятости могут направлять их на профессиональную подготовку, повышение  квалификации или  переподготовку.

    Выпускники  общеобразовательных учреждений и  другие лица моложе 18 лет, не имеющие  профессии (специальности), направляются на профессиональное обучение в приоритетном порядке. Профессиональное обучение осуществляется в образовательных учреждениях  профессионального и дополнительного  образования, учебных центрах органов  службы занятости или в иных образовательных  учреждениях¹⁶.

    При отсутствии условий для трудоустройства  молодежи лица, достигшие 16 лет, могут  быть признаны безработными с выплатой им в установленном порядке пособия  по безработице.

    Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам  образовательных учреждений высшего  и среднего профессионального образования  в соответствии с заключенными с  ними договорами может быть обжалован  ими в суд.

    Признав отказ незаконным, суд выносит  решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор с  молодым специалистом.

    При отсутствии у выпускников образовательных  учреждений среднего и высшего профессионального  образования контрактов, гарантирующих  получение работы, содействие в трудоустройстве  им оказывается органами государственной  службы занятости.

    По  желанию выпускников указанных  образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться  негосударственными службами занятости.

    Трудоустройство обучающихся в образовательных  учреждениях, образовательных учреждениях  начального и среднего профессионального  образования в свободное от учебы  время осуществляется с соблюдением  дополнительных требований:

1. предлагаемая им работа должна относиться к легкому труду, не причиняющему вреда здоровью, выполняться в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
2. на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, требуется согласие одного родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства;
3. прием на работу допускается только после предварительного обязательного медицинского осмотра и при наличии соответствующего медицинского заключения¹⁷.

    Профессии, виды работ и рабочие места, на которых может применяться труд учащихся, определяются предприятиями  по согласованию с органами государственной  службы занятости.

    В решении этого вопроса могут  принимать участие также профессиональные союзы.

    Устройство  на работу указанных подростков осуществляется индивидуально или при содействии органов службы занятости. На период летних каникул для этой категории  подростков при содействии органов  исполнительной власти создаются временные  рабочие места, формируются бригады  школьников для замещения таких  рабочих мест, организуются лагеря труда и отдыха и др.

    В коллективных договорах и соглашениях, при необходимости, предусматриваются  меры, реализация которых обеспечивает приток на производство молодежи (закрепляются обязательства работодателя по созданию безопасных условий труда для  применения труда лиц моложе 18 лет  на имеющихся рабочих местах, о  создании для этих лиц новых рабочих  и ученических мест, об организации  молодежной практики и др.).

    В целях защиты трудовых прав работников, не достигших 18-летнего возраста, расторжение  с ними трудового договора допускается  помимо соблюдения общего порядка лишь с учетом особых требований.

    Так, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации  или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) может иметь место  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК). Причем согласие указанных органов должно быть получено работодателем до издания приказа  об увольнении. На это обстоятельство обращал внимание и Пленум Верховного Суда РФ¹⁸.

    Во  всех случаях подачи несовершеннолетними  заявления о расторжении трудового  договора по собственному желанию работодатель обязан сообщить об этом в 3-дневный  срок в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы она могла  разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и  принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству  в другую организацию.

    Работникам  из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности  или штата работников, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое  профессиональное обучение с последующим  их трудоустройством в данной или  другой организации (ст. 9 Федерального закона от 21.12.96 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке  детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"¹⁹).

    Учитывая, что прием на работу учащихся, достигших  возраста 14 лет, для выполнения легкого  труда в свободное от учебы  время и заключение трудового  договора с лицами моложе этого возраста для участия в создании и (или) исполнении произведений в театральных, концертных и других зрелищных организациях допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор с несовершеннолетними  может быть расторгнут по требованию их законных представителей и органа опеки и попечительства²⁰.

    При наличии оснований считать увольнение с работы незаконным работник в возрасте до 18 лет вправе, как и совершеннолетний, обратиться в суд с иском о  восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и о взыскании в  его пользу денежной компенсации  морального вреда, причиненного ему  незаконными действиями работодателя.

2.2  Общая характеристика  трудовых гарантий  несовершеннолетним

    Существенной  мерой по защите интересов лиц  моложе 18 лет в сфере труда  является запрещение их труда на работах  с вредными и (или) опасными условиями  труда, на подземных работах, а также  на работах, выполнение которых может  причинить вред их здоровью и нравственному  развитию (игорный бизнес, работа в  ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

    Перечень  таких работ подлежит утверждению  в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии (ст. 265 ТК).

    До  утверждения указанного перечня  в установленном порядке сохраняет  свое значение Перечень тяжелых работ  и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (далее - Перечень)²¹.

    В Перечне тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями  труда, при выполнении которых запрещается  применение труда лиц моложе 18 лет, объединены по видам работ (например, "Лесозаготовительные работы, лесосплав  и подсочка леса"), производствам ("Деревообрабатывающие производства") и отраслям хозяйства ("Транспорт", "Связь"). В заключительном разделе (разд. XLIII) приведены работы, выполняемые  в различных отраслях экономики, к которым не могут привлекаться лица, не достигшие 18 лет (работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; работы с канцерогенными веществами, продуктами и препаратами; работы в замкнутых пространствах  и многие другие). В примечаниях  к Перечню поясняется: применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, запрещается  во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы и формы собственности.

    Это означает, что если, например, в машиностроении и металлообработке (разд. XIV Перечня) нельзя привлекать лиц моложе 18 лет  к сварочным работам по профессиям газосварщика, электрогазосварщика, электросварщика  ручной сварки, то по этим профессиям их нельзя привлекать и в других отраслях (например, в судостроении, в строительстве  и на ремонтно-строительных работах). Не имеет значения и то, каким  является предприятие: государственным, частным, кооперативным и т.д.