Основные принципы трудового права

Принцип обеспечения права  представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового  законодательства и  иных актов, содержащих нормы трудового  права 

      Следующий принцип - обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять общественный контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права.

      Профсоюзный (общественный) контроль осуществляют профессиональные союзы, их органы и  профсоюзные инспекции труда. Работодатели не имеют права препятствовать правовым и техническим инспекторам труда  при осуществлении ими своих  полномочий. Законодатель подробно рассматривает  и закрепляет права профсоюзных  инспекций труда.

      Работодатели  обязаны в недельный срок с  момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему профсоюзному органу о результатах рассмотрения данного  требования и принятых мерах. Такой  контроль осуществляют правовые и технические  инспекции труда профсоюзов, которые  наделяются соответствующими полномочиями, предусмотренными положениями, утвержденными  общероссийскими профессиональными  союзами и их объединениями. 

      Принцип обеспечения права  работников на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности 

      К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Данный принцип  основан на конституционном положении  о достоинстве личности, охраняемом государством (ч. 1 ст. 21 Конституции  РФ). При этом ничто не может быть основанием для умаления достоинства  работника. Этот принцип воплощается  в нормах ТК, гарантирующих защиту достоинства работника в период трудовой деятельности.

      Любые неправомерные действия или бездействие  работодателя, причинившие работнику  моральный вред, подлежат возмещению в денежной форме.

      Защита  достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального  ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.  

      Принцип обеспечения права  на обязательное социальное страхование работников 

      Завершается ст. 2 ТК изложением принципа обеспечения  права на обязательное социальное страхование  работников. Этот принцип реализуется  в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств  государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории  работников — также пенсиями за выслугу лет.

      Данный  принцип нашел свое закрепление  в нормах Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного  социального страхования»¹¹, других законах, иных нормативных правовых актах. Данным законом устанавливаются правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также определяется порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при испонении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных этим федеральным законом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

      Исходя  из вышеизложенного, можно сделать  следующие выводы. Под правовым принципом  принято понимать выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержанке и внутреннее единство правового  регулирования общественных отношений. Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип  не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции). С его помощью нельзя урегулировать  конкретное отношение между человеком  и организацией. Однако правовой принцип  дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти  отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих  правовых норм. В необходимых случаях  они восполняют пробелы в законодательном  регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных  правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении  вопросов, еще не урегулированных  конкретными нормами права, а  также в правильном применении юридических  норм. Этим определяется значение основных принципов. Природу норм трудового  права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. Между группами принципов существуют неразрывная  связь и взаимозависимость, обусловленные  единством экономической, политической и социальной основы российского  общества. Они, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение, стабильны, целенаправленны, всегда выражают сущность не одной, а  многих групп норм права. Статья 17 Конституции  РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда. Социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы. Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм. При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав.Формулировки десяти из девятнадцати принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, впервые легально закрепленных в ст. 2 ТК РФ, начинаются со слова “обеспечение”, что означает гарантию соответствующего трудового права и исполнения обязанности.

      Кроме того, необходимо заключить, что среди  международно признанных норм особую значимость имеют конвенции и  рекомендации МОТ. Согласно Конвенции  №117 “Об основных целях и нормах социальной политики” (1957) “всякая  политика должна прежде всего направляться на достижение благосостояния и развития населения, а также на поощрение  его стремления к социальному  прогрессу”. Особую акуальность, согласно новейшему Комментарию к ТК РФ¹², имеют следующие принципы:

      ~ защита от безработицы и содействие  в трудоустройстве;

      ~ обеспечение права каждого работника  на справедливые условия труда;

      ~ обеспечение права каждого работника  на своевременную и в полной  мере выплату справедливой заработной  платы;

      ~ обеспечение права работников  на участие в управлении организацией;

      ~ сочетание государственного и  договорного регулирования трудовых  отношений;

      ~ обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы  трудового права.

      Принятый  Трудовой кодекс РФ должен прекратить долгую полемику о природе принципов  трудового права и их соотношении  с основными правами и обязанностями  работника. ТК РФ разграничивает данные юридические категории, зафиксировав принципы трудового права в ст. 2, а основные права и обязанности  работника в ст. 21. Принципы трудового  права – категория с более  высокой степенью обобщенности, нежели основные трудовые права и обязанности  работника – самостоятельный  элемент его юридического статуса. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

^{12 Постатейный комментарий  к Трудовому Кодексу  Российской Федерации.  М, 2006. Руководитель  авторского коллектива  – Куликов В.В.} 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы. 

1. Конституция  Российской Федерации.

2. Всеобщая  декларация прав человека (принята  на третьей сессии Генеральной  Ассамблеи ООН 10 декабря 1948г.).

3. Конвенция  о защите прав человека и  основных свобод 1950 г. // СЗ РФ. - 2001. - № 2. - Ст. 163.

4. Европейская  социальная хартия 1989 года // Российская  Газета. - 1999.- № 22-23.

5. Международный  пакт «Об экономических, социальных  и культурных правах» (Нью-Йорк, 19 декабря 1966г.) // Ведомости Верховного  Совета СССР. - 1976. - № 17 (1831). - Ст. 292.

6. Конвенция  Международной организации труда  № 111 «Относительно дискриминации  в области труда и занятий»  от 25 июня 1958г. // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. Женева, Международное  Бюро Труда. 1991.

7. Декларация  Международной организации труда  «Об основополагающих принципах  и правах в сфере труда» (Женева, 19 июня 1998г.) // Российская газета. -  № 238. - 16 дек. - 1998.

8. Трудовой  кодекс Российской Федерации:  Федеральный закон от 30 декабря  2001 г. № 197-ФЗ.

9. Кодекс  Законов о Труде Российской  федерации от 9 декабря 1971, в ред.  ФЗ от 10 июля 2001г. № 90-ФЗ (утратил  силу; ФЗ от 30 декабря 2001г. №197-ФЗ).-  4-е изд. - М.: Издательство «Ось-89», 2001.

10. Федеральный  закон от 19 апреля 1991 г. «О занятости  населения в Российской Федерации»//СЗ  РФ.- 1996.- № 17.-Ст. 1915.

11. Федеральный  закон "О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях  деятельности" от 8 декабря 1995 г. (12 января 1996 г.) N 10-ФЗ.

12. Федеральный  закон "Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний» от 2 июля 1998 г. (24 июля 1998 г.) N 125-ФЗ//СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 9803

19. Федеральный  закон «Об основах обязательного  социального страхования» от 16 июля 1999 года №165-ФЗ  // СЗ РФ. 1999. №39 Ст. 3686.

20. Постатейный  комментарий к Трудовому Кодексу  Российской Федерации. М, 2006. Руководитель  авторского коллектива – Куликов  В.В.

21. Гуев  А.Н. Постатейный комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. М.: Дело, 2003 г. 

22. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации / под ред. К. Н.  Гусова. М.: ООО «ТК Велби», Изд-во  Проспект, 2004.

23. Гусов  К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право  России: Учебник. - М.: Проспект, 2004.

24. Курс  российского трудового права:  В 3 т. Т. 1. Общая часть. СПб., 1996.

25. Маврин  С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право  России. - М.: Юристъ, 2003.

26. Смирнов  О. В. Основные принципы советского  трудового права. М., 1977.

27. Трудовое  право / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1998.