Основные понятия и состав персональных данных работников

3. Согласно ТК РФ (ст. 86) обработка персональных данных  работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения  соблюдения законов и иных  нормативных правовых актов, содействия  работникам в трудоустройстве,  обучении и продвижении по  службе, обеспечения личной безопасности  работников, контроля количества  и качества выполняемой работы  и обеспечения сохранности имущества. 

4. Свободный доступ работника  к своим персональным данным  и право на полную информацию  о них.

5. Лица, виновные в нарушении  норм, регулирующих получение, обработку  и защиту персональных данных  работника, в соответствии с  указанием ст. 90 ТК РФ, несут дисциплинарную, административную КоАП РФ ст. 13.11 и 13.14 , гражданско-правовую ГК РФ ст. 1100 , ТК РФ для руководителя организации ст. 277, или уголовную ответственность УК РФ ст. 137, 138 .

Наряду с дисциплинарной ответственностью по ТК РФ (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192) в качестве одного из оснований наступления полной материальной ответственности работников, имеющих в связи с должностными обязанностями доступ к персональным данным работников, может быть разглашение сведений, составляющих служебную тайну (ст. 243). Работник вправе обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Согласно ТК РФ (ст. 86) работодатели, работники и их представители  должны совместно выработать меры защиты персональных данных работников. Работник вправе определять своих представителей для защиты своих персональных данных (ст. 89 ТК). Таким образом, права работников в целях обеспечения защиты персональных данных гарантируются не только индивидуальными  способами защиты, но и коллективными  с участием представителей работников.

Появление в российском трудовом праве норм о защите персональных данных работника продиктовано необходимостью реализации в сфере труда общепризнанных норм и принципов международного права Конституция РФ, ст.23, ст.24., каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну; сбор, хранение, использование  и распространение информации о  частной жизни лица без его  согласия не допускается.

Заключение

Персональные данные работника  это вещи, с которыми сталкивается любой трудоспособный человек. И  каждый человек заинтересован, чтобы  его персональные данные были защищены в соответствии с трудовым законодательством.

Человек, принятый на работу обязан соблюдать определенные правила  данного предприятия, т.е. дисциплину.

Без подчинения всех участников трудового процесса определенному  распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без  соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Обязанность  соблюдать дисциплину труда ст. 21 ТК называет в качестве одной из основных обязанностей работников. Для  того, чтобы дисциплина труда была на высоком уровне необходимо применять дополнительные меры правового воздействия в соответствии с Уставами и положениями о дисциплине.

В данной работе мною были проработаны  вопросы как понятие персональных данных работника и их защита в  трудовом праве, так и дополнительные меры правового воздействия в  соответствии с Уставами и положениями  о дисциплине.

ЛИТЕРАТУРА:

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ, 1993г

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001г.

3. Уголовный кодекс РФ  от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ 

4. Уголовно-процессуальный  кодекс Российской Федерации  от 18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ 

5. Кодекс законов о  труде РСФСР от 09.12.1971.

6. Указ Президента РФ  от 2 марта 1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации"

Учебная и научная  литература:

1. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). - М., 1992.

2. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Е.Н.Сидоренко. -2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2006.

Дополнительная  литература:

1. Баранов В. М. О  законодательном определении «частная  жизнь» // Право гражданина на  информацию и защиту неприкосновенности  частной жизни. Сб. Ч. 1. Нижний  Новгород, 1999.

2. Волчинская Е. К. Защита персональных данных: опыт правового регулирования. М., 2001. 3. Молодцов М. В., Головина С. Ю. Указ соч.

4. Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. - Воронеж, 1990.

5. Сосна Б. Материальная  ответственность работника за  ущерб, причиненный работодателю. Юрист, 2008, №1 с.20-23.

6. Сыроватская Л.А, Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М.: Юр. лит., 2003.