Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

2) когда работник не  прошел в установленном порядке  обучение и проверку знаний  и навыков в области охраны  труда. Обязанность работника  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда прямо закреплена в ст. 214 ТК ;

3) когда работник не  прошел в установленном порядке  обязательный предварительный или  периодический медицинский осмотр. Медицинский осмотр работники  обязаны проходить в случаях,  предусмотренных законодательством;

4) когда при медицинском  обследовании у работника выявлены  противопоказания для выполнения  порученной ему работы и если  наличие этих противопоказаний  подтверждено медицинским заключением.

Во всех перечисленных  случаях отстранение работника  от работы является обязанностью работодателя. При этом следует отметить, что  законодатель обязанность отстранять работников от выполнения работы не ставит в зависимость от уважительности или неуважительности причины, по которой  работник не прошел обучение, проверку знаний или медицинский осмотр. В  этих случаях он должен быть отстранен  от работы при любых обстоятельствах.

Работодатель обязан отстранять работников от работы по требованию органов  и должностных лиц только в  том случае, если эти органы и  должностные лица уполномочены на это  федеральными законами и иными нормативными актами. К числу таких органов и должностных лиц относятся, в частности, органы и должностные лица федеральной инспекции труда.

Требование об отстранении  от работы может быть предъявлено  в отношении лица, обвиняемого  в совершении преступления. Согласно ст. 114 УПК временное отстранение  от должности должностного лица в  случае привлечения его в качестве обвиняемого осуществляется на основании  постановления судьи, вынесенного  по ходатайству, возбужденному с  согласия прокурора дознавателем, следователем.

Право отстранять работника  от работы предоставлено также органам  Госсанэпиднадзора России. Это право распространяется на лиц, являющихся бактерионосителями и могущих быть источником распространения инфекционных болезней в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или с выполняемой работой (Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" с изм. на 30 июня 2003 г. СЗ РФ. 1999. N 14. Ст. 1650; 2003. N 27 (ч. I). Ст. 2700).

Пунктом 4 ст. 69 Закона об акционерных  обществах предусмотрено, что в  случае, если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием  акционеров, уставом общества может  быть предусмотрено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении  полномочий единоличного исполнительного  органа общества (директора, генерального директора).

Одновременно с указанным  решением совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение  об образовании временного единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора) и о проведении внеочередного общего собрания акционеров для решения вопроса о досрочном  прекращении полномочий директора (генерального директора) общества. Решение совета директоров о приостановлении полномочий директора (генерального директора) служит основанием для отстранения его от работы в соответствии со ст. 76 ТК (отстранение от работы по требованию органов, уполномоченных федеральными законами для отстранения от работы или недопущения к работе).

Отстранение от работы (приостановление  полномочий) руководителя АО по решению  совета директоров следует отличать от отстранения от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), которое служит самостоятельным  дополнительным основанием для расторжения  трудового договора с руководителем  организации, предусмотренным п. 1 ст. 278 ТК.

Согласно п. 1 ст. 69 Закона о банкротстве арбитражный суд  отстраняет руководителя организации-должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения  требований указанного Федерального закона.

По смыслу ст. 76 ТК отстранение  от работы - это временное недопущение  работника к выполнению им своих  трудовых обязанностей. Поэтому отстранение  работника от работы в случаях, предусмотренных  комментируемой статьей, допускается  только на период до устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Так, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или  токсического опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии.

Неправомерным в связи  с этим будет являться отстранение  такого работника от работы в последующие  дни, в т.ч., например, до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отстранен от работы в связи с тем, что не прошел проверку знаний и навыков в области охраны труда, то после прохождения такой проверки при положительных ее результатах он должен быть незамедлительно допущен к выполнению трудовых обязанностей. Работники, отстраненные от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, должны быть допущены к работе после отмены в установленном порядке предъявленных требований.

Работнику, отстраненному  от работы на законных основаниях, заработная плата за время отстранения не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Например, в соответствии со ст. 14 Закона о государственной службе за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, денежное содержание (заработная плата) сохраняется на весь период отстранения. В случае, если работник был отстранен от работы потому, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине (например, в связи с болезнью или в связи с тем, что работодатель не организовал соответствующим образом проверку знаний или прохождение медицинского осмотра), оплата за время отстранения от работы производится в этом случае как за простой (ст. 157 ТК).

 

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.

 

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

Основания прекращения трудового  договора, перечисленные в ч. 1 ст. 77, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений.

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).

Вторую - по инициативе одной  из сторон трудового договора - работника  или работодателя, в т.ч. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (72, 80, 81 ТК).

В третью группу входят основания  прекращения трудового договора, исключающие по тем или иным обстоятельствам  возможность продолжения трудовых отношений, в т.ч.: истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (см. коммент. к ст. 83 ТК); 
нарушение установленных правил заключения трудового договора (см. ст. 84 ТК).

Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом  работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений. К ним относятся: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК); 
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК); отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 72 ТК); отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72 ТК).

Перечень оснований прекращения  трудового договора, предусмотренный  ч. 1 ст. 77, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены  и другие основания прекращения трудового договора.

При прекращении трудового  договора по любому из перечисленных  в ст. 77 оснований работник подлежит увольнению с работы. Днем увольнения во всех случаях является последний  день работы, о чем делается запись в трудовой книжке работника (ст. 62, 66 ТК). При этом следует иметь в виду, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ст. 77 ТК)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При расторжении трудового  договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового  договора) со ссылкой на соответствующий  пункт ст. 81 ТК (п. 16 Правил ведения  и хранения трудовых книжек).

При расторжении трудового  договора по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового  договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК (п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

При прекращении трудового  договора по другим основаниям, предусмотренным  ТК или иным федеральным законом, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового  договора) со ссылкой на соответствующие  статью, пункт ТК или иного федерального закона (п. 18 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. и доп.) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.garant.ru
2. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации  /  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.garant.ru
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ под ред. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. – М.: Проспект, 2009 г.
4. Трудовое право России./ Учебник для вузов. Орловский Ю.., Нурдинова А.Ф.- М.: Инфра-М, 2008.-608 с.
5. Трудовое право./ Учебник для вузов. Снигирева И.О., Смирнова О. В.- М.: Проспект, 2009г.- 608с.