Охорона жінок за трудовим законодавством

Звичайно ні. Але якщо звернутися до історії то, жінці за смішних умов завжди доводилось утверджуватися: у суспільстві, на роботі, в сім’ї тощо. І незважаючи на всі життєві труднощі та негаразди, жінка завжди залишається прекрасною.
Жінка, кохання, вірність, мир – не випадково ставимо ці та інші заповітні слова. Вони з особливою силою і повнотою уособлюють одвічне покликання жіноцтва: дарувати життя і бути берегинями найбільших його цінностей. Немає такої сфери в суспільстві та державі, такої грані людського існування, де б не виявилася сукупність жіночих рис і якостей, не поєднувалися жіночий професіоналізм, досвід, сумлінність з чарівністю, ніжністю, милосердям. Це глибоке чисте джерело, потужна опора життєвої сили, духовності та моральності українського народу.

ВСТУП 3

Розділ І. Загальні положення про охорону жінок 6

1.1. Правове закріплення умов праці жінок у трудовому законодавстві
України на міжнародному рівні 6
1.2. Обмеження застосування жіночої праці 13

РОЗДІЛ ІІ Аналіз регулювання оплати праці жінок 21
2.1. Встановлення гарантій, компенсацій і пільг для жінок, які працюють 21
2.2. Правове регулювання оплати праці жінок 29

РОЗДІЛ ІІІ Шляхи удосконалення законодавчої бази, що регулює охорону жінок у трудовому законодавстві 34
3.1. Проблема невдосконаленої законодавчої бази, що регулює охорону жінок у трудовому законодавстві 34
3.2. Заходи щодо покращення та впровадження нових аспектів в трудове законодавство щодо охорони жінок 46

ВИСНОВОК 49
Список використаної літератури