Общая характеристика трудового права

Эта  дифференциация  осуществляется  ТК  РФ  и  другими  федеральными  законами.  Так  на государственных  гражданских  и  муниципальных  служащих  действие  трудового законодательства  и  иных  актов,  содержащих  нормы  трудового  права  распространяется  с учетом  особенностей,  предусмотренных  о  государственной  гражданской  и  муниципальной службе

Нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников выделены в отдельную часть ТК РФ – четвертую часть, которая включает 16 гл. (гл. 40-55): гл. 40 – "Общие положения"; гл. 41 – "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями";  гл.  42  -  "Особенности  регулирования  труда  работников  в  возрасте  до восемнадцати лет"; гл. 43 – "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов  коллегиального  исполнительного  органа  организация";  гл.  44 – "Особенности регулирования  труда  лиц,  работающих  по  совместительству";  гл.  45 –  "Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев"; гл. 46 – "Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах"; гл. 47 – "Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом"; гл. 48 – "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц";  гл.  49 – "Особенности  регулирования труда  надомников";  гл.  50 – "Труд  лиц, работающих  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях";  гл.  51 – "Особенности  регулирования  труда  работников  транспорта";  гл.  52  -  "Особенности регулирования  труда  педагогических  работников";  гл.  53 –  "Особенности  регулирования труда  работников,  направляемых  на  работу  в  дипломатические  представительства  и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов  исполнительной  власти  и  государственных  учреждений  Российской  Федерации  за границей";  гл.  54 –  "Особенности  регулирования  труда  работников  религиозных организаций"; гл. 55 – "Особенности регулирования труда других категорий работников". Особенности отдельных категорий труда отдельных категорий работников содержатся также в федеральных законах.

Следует выделить категорию лиц, в отношении которых не распространяются нормы трудового  законодательства  и  иных  актов,  содержащих  нормы  трудового  права,  за исключением  установленных  ТК  РФ  случаях  они  одновременно  не  выступают  в  качестве работодателей или их представителей:

1) военнослужащие при  исполнении ими обязанностей  военной службы;

2)  члены  советов  директоров  (наблюдательных  советов)  организаций  (за исключением лиц, заключивших  с данной организацией трудовой  договор);

3) лица, работающие на  основании договоров гражданско-правового  характера;

4) другие лица, если это  установлено федеральным законом.

 

4. Трудовые правоотношения в сфере наемного труда

Под воздействием норм трудового права общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда, облекаются в правовую форму и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормами и т.п. Однако общественные отношения по использованию наемного труда требуют всегда правовой формы регулирования.

От неправовых форм общественных отношений правоотношения по труду отличаются тем, что они неразрывно связаны с государством, его правотворческой и правоприменительной деятельностью. Иначе говоря, они возникают лишь постольку, поскольку нормами трудового права предусмотрена связь между участниками общественных отношений по применению и организации труда и государством как политической организацией общества.

Правовой характер содержание общественных отношений в сфере труда приобретает в силу регулирующего воздействия нормативных государственных актов, а не индивидуальных актов их непосредственных участников (которые сами по себе не способны придать данным отношениям юридическую форму). Вот почему при анализе содержания правоотношений необходимо учитывать наличие в них трехсторонней связи — в смысле существования взаимных (корреспондирующих) субъективных прав и обязанностей между самими сторонами общественного отношения и потенциальных правовых связей каждой из сторон с государством. Такого рода связи гарантируют участникам правоотношений возможность не только совершать взаиможелаемые действия, но и требовать друг от друга должного поведения, то есть реализовать свои права и обязанности, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

Учитывая, что правоотношение в сфере труда есть результат воздействия трудового права на общественное отношение, составляющее предмет этой отрасли права, а потенциальным участником правоотношения выступает государство, в его содержании всегда предполагается выражение государственной воли. Но все же, наряду с волей государства, в содержании правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые реально осуществляют права и обязанности, предусмотренные для них трудовым законодательством.

Главным предметом трудового права, как отмечалось выше, являются трудовые отношения наемных работников.

Все эти правоотношения объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе. Последняя проявляется в одних случаях непосредственно (например, в трудовых правоотношениях), в других — через ряд опосредствующих факторов, указывающих на труд в будущем или в прошлом. При этом рассматриваемые правоотношения в отличие от гражданских (вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и др.) связаны с живым трудом (работой на производстве), а не с овеществленным (продуктом, результатом труда).

Следует указать, что ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения: они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений. Так, именно развитие трудовых правоотношений обусловливает соответствующее правовое регулирование отношений по трудоустройству, по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве. В связи с наличием трудовых правоотношений становятся необходимыми организационно-управленческие правоотношения по установлению и применению условий труда. Гарантии охраны труда, здоровья и трудовых прав работников в ходе осуществления трудовых правоотношений вызывают потребность правового регулирования отношений по надзору за охраной труда, по рассмотрению трудовых споров.

Всем правоотношениям в сфере труда свойственны следующие общие черты: а) они выступают в качестве юридической формы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производства материальных и духовных благ и в иных сферах применения труда; б) в них выражается воля государства и сторон (субъектов) правоотношений; в) в них реализуются нормы и принципы трудового права, они служат средством укрепления и развития общественных отношений по труду в направлении их преобразования и дальнейшего совершенствования.

Регулирование правом трудовых и тесно связанных с ними общественных отношений является одним из важных инструментов, с помощью которых государство осуществляет реформу в сфере труда. Придавая юридическую форму общественным отношениям, трудовое право развивает и закрепляет такие их черты и стороны, которые обеспечивают подъем производства и материального благосостояния трудящихся, их социальную защищенность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

I. Нормативно-правовые акты

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

3. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 03.05.2013) // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532.

4. Федеральный закон от 10.01.2003 N 8-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения" // "Собрание законодательства РФ", 13.01.2003, N 2, ст. 160.

5. Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2012) "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" // "Собрание законодательства РФ", 20.06.1994, N 8, ст. 801.

 

II. Специальная литература

6. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2010. – 624 с.

7. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с.

8. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. – М.: Юрайт-Издат. 2007. – 524 с.

9. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 491 с. – (Высшее образование).

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013) / "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

2 "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 03.05.2013) / "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532.

3 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445.

4 Федеральный закон от 10.01.2003 N 8-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения" // "Собрание законодательства РФ", 13.01.2003, N 2, ст. 160.

5 Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ (ред. от 25.12.2012) "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" // "Собрание законодательства РФ", 20.06.1994, N 8, ст. 801.