Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Марта 2012 в 15:12, контрольная работа
Под занятостью понимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Таким образом, аморальный проступок — понятие оценочное. Основанием для увольнения по данному пункту может быть аморальный проступок, совершенный работником как на работе, так и в быту.
Для увольнения работников
по п. 8 ст. 81 ТК не требуется неоднократного
совершения аморальных проступков. Трудовой
договор может быть расторгнут и
за единичный аморальный проступок.
Увольнение по указанному основанию (как
и по п. 7 ст. 81 ТК) теперь является мерой
дисциплинарного взыскания, и поэтому
при нем соблюдаются конкретные
сроки (ст. 183 ТК), в течение которых
работник, выполняющий воспитательные
функции, может быть уволен с работы.
Однако при увольнении необходимо учитывать
время, прошедшее с момента совершения
аморального проступка, его тяжесть
и последующее поведение
Пункт 11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (ст. 81 ТК). Данный пункт восполнил пробел, существовавший в прежнем Кодексе законов о труде. Доказать заведомую ложность представленных работником при приеме на работу документов или сведений обязан работодатель. Думается, что он должен также обосновать, что ложные сведения могут отразиться на работе данного лица. Например, если женщина, измученная безработицей, скрыла при приеме на работу, что у нее есть малолетняя дочь, то вряд ли будет справедливо ее за это увольнять.
При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о причине увольнения. Окончательный расчет производится и трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал на работе, то она выдается по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки работодателем по его вине расчета и выдачи трудовой книжки.
ЗАДАЧА № 3.
Штукатур Марычев был принят на работу СМУ с недельным испытательным сроком. Через два дня он заболел и отсутствовал на работе по этой причине месяц. Какой испытательный срок по трудовому законодательству мог быть установлен Марычеву? Каковы правила расторжения трудового договора с работниками принятыми на работу с испытательным сроком?
ОТВЕТ:
Список использованной литературы.
Нормативно-правовая литература:
1. Конституция РФ. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993г.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Специализированная литература:
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учебник. –М.: Юрист, 2000г
2. Миронов В.И. Трудовое право России: учебник. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2005г
3. Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007г
4. Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005г
5. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004г