Материальное стимулирование работника

3.3. Вопрос материальной ответственности работодателя за задержку стимулирующих выплат

Автором отмечается, что российский законодатель пошел по пути унификации в отношении применения показателя, который берется за основу расчета процентов при неисполнении денежных обязательств Как правило, учетная ставка банковского процента используется для регулирования отношений в гражданско-правовой сфере Трудовой договор - это институт отрасли трудового права Вследствие этого именно в трудовом законодательстве следует закрепить самостоятельный порядок расчета процентов В параграфе рассматриваются проблемы, связанные с определением момента наступления материальной ответственности работодателя Предлагается на законодательном уровне закрепить общие сроки выплаты заработной платы Например, можно использовать такую формулировку «если правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором конкретный день выплаты не установлен, заработная плата за первую половину месяца выплачивается в шестнадцатый день месяца, в течение которого выполняется работа, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается в первый день месяца, следующего за отработанным» В параграфе анализируется порядок возмещения морального вреда за задержку стимулирующих выплат. Трудовым законодательством не дается дефиниции «моральный вред», не устанавливается порядок его определения Поэтому следует субсидиарно применять нормы гражданского законодательства, которые не совсем адекватны в рамках рассмотрения спора, вытекающего из нарушения трудовых прав работника Также автором отмечается, что законодательство не содержит презумпции перенесения работником физических и нравственных страданий в случае нарушения работодателем его имущественного права Вследствие этого работнику в случае возникновения спора необходимо доказать суду неправомерность деяния работодателя, наличие вины в его действиях, претерпевание физических и нравственных страданий, причинно-следственную связь между деянием и наступившими последствиями Думается, что можно было бы установить такую презумпцию, поскольку невыплата или задержка выплаты заработной платы всегда негативно сказывается на состоянии работника (психологическом, эмоциональном, даже физическом - при отсутствии средств на проживание). Думается, что данные обстоятельства не должны требовать никаких доказательств Также в данном параграфе рассматривается вопрос о сроке исковой давности по спорам о возмещении морального вреда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, в ходе исследования можно сделать следующие выводы. Под «стимулирующими выплатами» большинство исследователей понимают «дополнительные выплаты в составе заработанной платы, зависящие от качественных или количественных показателей труда, личных достижений работника, закрепленные в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с трудовым законодательством и учетом мнения представительного органа работников. Важным аспектом являются общие сходства и различия стимулирующих и компенсационных выплат, входящих в состав оплаты труда. При определении стимулирующих выплат возникают существенные различия в зависимости от того, кто является работодателем, унитарное предприятие или бюджетное учреждение или коммерческое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Рассматривая виды стимулирующих выплат, следует отметить, что вопрос о разграничении «надбавок» и «доплат» стимулирующего характера остается дискуссионным. Зачастую в научной доктрине их отождествляют, законодатели в нормативно-правовых актах используют оба этих термина, однако, критерий дифференциации юридически не закреплен.

Проблема премирования обычно связана с вопросом, является выплата премии правом или обязанностью работодателя. В данном случае важно не отождествлять премии, как стимулирующие выплаты и премии как поощрения. Примеры из судебной практики позволили определить, что премии можно рассмотреть, не только как право, но и обязанность работодателя. Если в трудовом договоре указано, что премия входит в заработанную плату и локальными актами установлены условия премирования, то такие премии – обязанность работодателя. Если вышеперечисленное не закреплено в трудовом договоре и локальных актах, то выплата премии – право работодателя. Также важно отметить правовое регулирование касаемо начисления премий, повторной выплаты или ошибочно начисленной премии.

Иные виды поощрительных выплат, как последний вид стимулирующих выплат, вызывает в научном сообществе дискуссии. Одни исследователи рассматривают этот вид, как закрепленные в локальных актах поощрения, перечисленные в ст. 191 ТК РФ, другие юристы считают, что это все остальные поощрения, которые выплачиваются работодателем в качестве стимулирования. К последним многие юристы относят льготные цены для работников при продаже организацией своей продукции сотрудникам, приобретение (дарение) жилья для работников, имеющих определенный стаж работы, бесплатные (или со скидкой) путевки для работников и их детей в оздоровительные лагеря или санатории и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Панов П.А. Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве / П.А.Панов. М., 2011. 

2 Бабынина Л.С. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. №6

3 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития) от 29.12.2007 г. №818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» [Электронный ресурс]  /  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105823

4 Определение Санкт - Петербургского городского суда от 14.09.2010 №33-12682 [Электронный ресурс]  / http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=44025;fld=134;from=192-313;rnd=0.9247579469094203

5 Завгородний А.В., Ахматшин В.В. Некоторые формы материального стимулирования труда работников: стимулирующие выплаты и опционные программы // Евразийский юридический журнал. 2013, № 1 (56).

6 Махмутов Ф. Премии: право или обязанность работодателя? // Трудовое право. 2013. №6.

7 Овсянникова Е. Невыплата премии // Трудовое право. 2012. №8.

8 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.06.2011 № 33-9390/2011 [Электронный ресурс]  /  http://ppt.ru/newstext.phtml?id=58057

9 Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2011 № 33-6236/2011[Электронный ресурс]  /  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=76801