Материальная ответственность работника перед работодателем

Заявление работника о возмещении вреда  направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее  заявление и принять соответствующее  решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При согласии работника ущерб может  быть возмещен в натуре [2, cт. 235].

Материальная  ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, впервые предусмотрена в ст. 235 ТК. Это означает защиту права собственности  работника средствами трудового  права.

Условия причинения ущерба имуществу работника  в Кодексе не приводятся. Следовательно, материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными  виновными действиями (бездействием) работодателя.

Работодатель  отвечает за сохранность не всего  имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить, (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном  для его хранения месте, когда  работник работает в спецодежде; сохранность  принадлежащего работнику инструмента, оснастки, механизмов, имущества, используемых в интересах работодателя, преданных  ему в пользование).

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый месяц задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором [2, ст.236].

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и  в полном размере предусмотрена  в нескольких статьях Кодекса: в  абз.9 ч.2 ст.22 среди основных обязанностей работодателя, в ст.56, определяющей понятие трудового договора; в ч.6 ст.136, устанавливающей обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором [2, ст. 136].

Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Работодатель  и (или) уполномоченные им в установленном  порядке представители, допустившие  задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в  соответствии с Кодексом и иными  федеральными законами.

Статья 236 Кодекса предусматривает ответственность  за нарушение работодателем выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.

Трудовым  кодексом установлена обязанность  работодателя выплатить работнику компенсацию в виде процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, действующей в это время.

Проценты  начисляются на всю сумму заработной платы, не выплаченную в установленный  срок.

Коллективным  или трудовым договором размер денежной компенсации за просрочку названных  выплат может быть конкретизирован  и установлен в более высоком  размере.

Представляется, что споры о денежной компенсации  за просрочку выплат, полагающихся работнику, следует рассматривать  в порядке, предусмотренном для  трудовых споров о заработной плате.

Таким образом, материальная ответственность  работодателя перед работником возникает  при наличии следующих оснований: необоснованном отказе заключить трудовой договор, незаконном переводе на другую работу, незаконным увольнением, за задержку трудовой книжки при увольнении, причинение ущерба имуществу работника, а также  за нарушение работодателем выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Необходимо  отметить, что по ранее действовавшему законодательству (Кодексу Законов  о труде) не предусматривалась материальная ответственность работодателя перед  работником за причинение ущерба имуществу  работника, за нарушение сроков выплаты  заработной платы. В то время как  КЗоТ предусматривал материальную ответственность  работодателя, которая наступала  лишь на основании конкретной нормы (ст. 99 ответственность за задержку расчета и ст. 215 возложение ответственности  на лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе).

Включение в перечень оснований материальной ответственности работодателя такого, как нарушение срока выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, - адекватная реакция работодателя на массовые нарушения в этой сфере. Кроме того, законодателем предусмотрены и выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Несмотря  на то, что не все из указанных  норм материальной ответственности  работодателя соблюдаются на практике, в последнее время намечена тенденция  привлечения к ответственности  работодателя. Вышеуказанная тенденция  проявляется в том, что работники, чьи права нарушены сегодня имеют  возможность обратиться в суд  за защитой своих прав и как  правило их права восстанавливаются, например, восстановление на работе в случаях незаконного увольнения или выплата просроченной заработной платы и предусмотренных законодательством процентов. Это говорит о повышении уровня правовой грамотности работников.

Заключение

На  основании исследования темы данной выпускной квалификационной работы представляется возможным сделать  следующие выводы:

Материальная  ответственность является самостоятельным  видом ответственности и специфической  мерой материального воздействия, поэтому работодатель по вине которого работнику был нанесен ущерб обязан этот ущерб компенсировать, независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (административной, уголовной и др.) и применение к нему иных мер материального воздействия. Таким образом, материальная ответственность представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб.

В соответствии с трудовым законодательством  Российской Федерации материальная ответственность работодателя перед  работником наступает вследствие нанесения  им ущерба (вреда) здоровью, жизни, имущества  последнего. Следует учитывать, что  работодателем является предприятие, учреждение, организация или гражданин, нанимающий работника, а не администрация  этого предприятия, должностное  лицо.

Трудовым  Кодексом РФ четко определены условия  наступления материальной ответственности  одним из основных условий наступления  материальной ответственности, как  со стороны работника, так и со стороны работодателя является наличие  вины. Вина может быть признана стороной трудового договора добровольно, а  при наличии спора - судом. Одним  из основных видов наступления материальной ответственности работодателя перед  работником является причинение вреда  жизни и здоровью работника при  исполнении им своих трудовых обязанностей. В случае если вред здоровью работника  причинен не при исполнении им трудовых обязанностей, то возмещение его возможно только в общегражданском порядке.

При причинении вреда или увечья здоровью работник должен подать заявление работодателю (администрации), который несет ответственность  за вред, причиненный увечьем. Заявление  должно соответствовать определенным требованиям (письменная форма, с приложением  необходимых заключений медико-санитарной экспертизы, документов, подтверждающих наступление вреда здоровью или  жизни работника). Для рассмотрения заявления установлены четкие сроки (10 дней со дня поступления заявления). В случае отказа работодателя от возмещения вреда, потерпевший или его родственники (в случае потери дееспособности или  смерти пострадавшего работника) имеют  право на обращение в суд.

Выделяют  следующие виды возмещения вреда:

- потерпевшим;

- гражданам, имеющим право на  возмещение вреда в связи с  потерей кормильца.

Также необходимо отметить, что подлежит возмещению утраченный заработок, который  выплачивается в связи с трудовым увечьем. Кроме утраченного заработка  выплачивается также дополнительные расходы - единовременное пособие. Также  потерпевший имеет право на выплату  морального вреда, который будет  выплачен лишь в случае вины причинителя вреда. Моральный вред определятся законодательством как нравственные или физические страдания, испытываемые вследствие противоправных действий другого лица. Моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации морального вреда в денежной форме определяется судом на основании конкретных обстоятельств спора с учетом представленных истцом доказательств о характере причиненных физических и нравственных страданий.

Трудовое  законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший  вследствие нарушения работодателем  трудовых прав работников.

В случаях, если работодатель лишает работника  права трудится статья 234 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику неполученный им заработок в тех случаях, когда работник был лишен возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с решением работодателя. Случаи незаконного лишения работника права на труд были рассмотрены выше. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возместить неполученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в случаях незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Кроме того, на практике довольно трудно доказать вынужденный прогул, поскольку бремя доказывания возлагается работодателем на работника

Материальная  ответственность работодателя перед  работником возникает при наличии  следующих оснований:

- необоснованном отказе заключить трудовой договор,

- незаконном переводе на другую работу,

- незаконным увольнением,

- за задержку трудовой книжки  при увольнении,

- причинение ущерба имуществу  работника,

- за нарушение работодателем выплаты  заработной платы, оплаты отпуска,  выплат при увольнении и других  выплат, причитающихся работнику.

Трудовой  договор и коллективный договор  могут конкретизировать материальную ответственность работодателя. При  этом договорная ответственность работодателя не должна быть ниже, чем это предусмотрено законодательством. Но данную возможность довольно редко используют на практике.

Кроме того, хотелось бы заметить, что в  Российском трудовом законодательстве нет конкретных норм, регулирующих проблему возмещения вреда при причинении ущерба личным вещам работника по вине работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации  нет конкретных правил возмещения ущерба (вреда), они есть в большом количестве нормативных актов, которые были исследованы при исследовании данной темы. И это не является недостатком, так как действительно, невозможно в Трудовой кодекс РФ включить и  Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с  исполнением ими трудовых обязанностей, и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, и различные  положения, которые уже существуют или появятся в будущем.

Несмотря  на то, что не все из указанных  норм материальной ответственности  работодателя соблюдаются на практике, в последнее время намечен  большой рост привлечения к ответственности  работодателя. Вышеуказанная тенденция  проявляется в том, что работники, чьи права нарушены сегодня имеют  возможность обратиться в суд  за защитой своих прав и как  правило их права восстанавливаются, например, восстановление на работе в случаях незаконного увольнения или выплата просроченной заработной платы и предусмотренных законодательством процентов. Это говорит о повышении уровня правовой грамотности работников

Список  сокращений

БВС РФ - Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации;

Бюллетень Минтруда - Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

Ведомости РФ - Ведомости Съезда народных депутатов  Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации;

ТК  РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации;

КТС - комиссия по трудовым спорам;

МСЭК - Медико-санитарная экспертиза;

СЗ  РФ - Собрание законодательства Российской Федерации.

Библиографический список

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации  от 12 декабря 1993 г.// Российская газета, № 237, 25.12.1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федераци" от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № I, (часть I).

3. Гражданский Кодекс Российской  Федерации (Часть первая) от 30.11.1994г.№  51 - ФЗ // "Собрание законодательства  РФ", 05.12.1994, № 32, ст. 3301.

4. Гражданский кодекс Российской  Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14 - ФЗ // "Собрание законодательства  Российской Федерации", 29.01.1996, №  5, ст.410

5. Гражданский кодекс Российской  Федерации (Часть третья). 26.11.2001 №  146-ФЗ // Собрание законодательства  Российской Федерации. - 03.12.2001. - №  49.