Контрольная работа по "Трудовому праву"

     8. Граждане,  признанные  безработными,   обязаны   содействовать трудоустройству,  соблюдать  предварительно  выработанные  со  службой занятости рекомендации и информировать ее о своих  действиях. 

     9. Пособие  по  безработице  выплачивается гражданам, признанным  в установленном порядке безработными.

     Право на  получение  пособия   по безработице наступает не  позднее 11-го дня с момента регистрации гражданина в качестве  лица,  ищущего работу, вплоть до решения вопроса о трудоустройстве.

     Продолжительность выплаты  пособий   по  безработице   для   лиц, утративших работу   и   заработок   (трудовой  доход)  или стремящихся возобновить трудовую  деятельность  после  длительного  (более  одного года) перерыва,  устанавливается  не  менее  26  календарных  недель в течение  12-месячного периода,  а для лиц, ищущих работу впервые, - 13 календарных недель  за  тот  же  период,  если  иное  не предусмотрено законодательством республики.

     10. В  случае  болезни  безработного  период  выплаты  пособия по безработице соответственно продлевается на количество  дней, указанных в документе о временной нетрудоспособности.

     11. С граждан,  получающих пособие по безработице,  производятся

все  виды  удержаний  (алименты,   возмещение   ущерба   и   т.д.)   в

установленном порядке.

     5. Задача. Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, на и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет.  
Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда.  
Составьте юридическое заключение.

      В этой ситуации нарушены следующие статьи  Трудового Кодекса Российской Федерации:

      Ст.265 ч.1 – запрещается привлекать на тяжёлые работы, на работы с  вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет;

      Ст. 265 ч.2 – ограничен вес переноски  и  передвижения тяжестей на работе для лиц в возрасте до 18 лет: предельная норма переноски тяжестей для  несовершеннолетних от 16 до18 лет составляет: для юношей – 16.4кг., для девушек – 10.25кг. запрещается выполнять работы, заключающиеся исключительно в передвижении и переноске тяжестей свыше 4.1кг.

      А в данном случае работник не достиг 16-летнего возраста и тем самым  нарушена ст.265 Трудового Кодекса  РФ то есть – не допускается приём на работу лиц моложе 16 лет. Допускается прием на работу с 15 лет, а также учащихся подростков с 14 лет и раннее 14 лет при соблюдении условии предусмотренных ст.63 ТК РФ.

      И также работодатель не вправе отказывать в возмещении вреда в следствии аварии  произошедшей на  территории работодателя  на основании статей  219,223,228,229,230 ТК РФ.

      Из  выше изложенного следует :

1. Работодатель обязан возместить материальный ущерб Голощапову согласно ст.184 ТК РФ
2. Работодатель обязан также возместить материальный ущерб за несвоевременное реагирование по данному факту.
3. Работодатель должен привлечь к административной и дисциплинарной ответственности инспектора отдела кадров непосредственно является ответственным лицом при приёме на работу, отвечающий за надлежащее оформление документов.  
4. Привлечь работодателя к административной и материальной  ответственности за несвоевременное  оформление документов  по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании .