Автор: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2013 в 23:11, контрольная работа
В Конституции РФ провозглашено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7). В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Раздел X Трудового Кодекса (далее – ТК РФ) объединяет нормы института охраны труда, которые закрепили основные направления государственной политики в области охраны труда, государственное управление охраной труда, требования охраны труда, право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, и его гарантии, меры по обеспечению охраны труда.
1. Понятие охраны труда. Система охраны труда в Российской Федерации………..3
2. Организация охраны труда работодателем…………………………………………….8
3. Ответственность работника и работодателя за нарушение законодательства об охране труда……………………………………………………………………………………………12
Задача…………………………………………………………………………………………..16
Список использованной литературы………………………………………………….......18
То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Соответствующие наказания также предусмотрены: ст. 215 «Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики», ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных и иных работ», ст. 217 «Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах», ст. 219 «Нарушение правил пожарной безопасности», а также рядом других статей УК РФ.
«Для того чтобы все работники знали меру своей ответственности за нарушение правил по охране труда, в организации целесообразно утвердить в установленном порядке (ст. 8 ТК РФ) специальный локальный нормативный акт, определяющий в соответствии с законодательством такую ответственность6». Например, в Положении о системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в ОАО «Лукойл» имеется особый раздел «Ответственность персонала Компании за нарушение требований, норм, правил, инструкций по промышленной безопасности и охране труда».
Задача
В результате возгорания пластиковых упаковок для готовой продукции и произошедшего задымления части производственных помещений легкие отравления продуктами горения получили два человека, которые были госпитализированы. Один из них был выписан через день, другой провел в больнице неделю. Директор предприятия для расследования произошедшего несчастного случая своим приказом утвердил комиссию по расследованию несчастного случая на производстве. В результате своей работы комиссия установила, что никаких тяжелых последствий для здоровья пострадавших несчастный случай не имел, претензий к предприятию пострадавшие также не имеют. Кроме того, комиссия установила, что возгорание произошло по вине одного из пострадавших который провел в больнице неделю, курившего в неположенном месте. Учитывая эти обстоятельства, было принято решение квалифицировать произошедшее как несчастный случай, не связанный с производством, и соответствующий акт не составлять. Кто должен войти в состав комиссии по расследованию указанного несчастного случая на производстве. Оцените правомерность действий и выводов комиссии.
Решение.
В соответствии со статьей 229 ТК РФ для расследования данного несчастного случая на производстве под руководством работодателя обязательно создается комиссия, число членов которой не может быть менее 3 человек, в состав которой входят специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.
В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве относятся происшедшие, в частности в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов. Таким образом случай задачи является несчастным случаем на производстве.
По каждому несчастному случаю на производстве составляется соответствующий акт, порядок и технология заполнения которого устанавливаются статьей 230 ТК РФ. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, названы лица, допустившие нарушение техники безопасности и охраны труда. При установлении грубой неосторожности работника в акте указывается в процентах степень его вины. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем либо его представителем и заверяется печатью, а также подлежит обязательной регистрации в специально заведенном для этой цели журнале регистрации несчастных случаев данной организации. Оформленные и подписанные акты о расследовании несчастного случая вместе с материалами расследования направляются председателем комиссии для рассмотрения работодателю. Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта пострадавшему.
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ. 12.12.1993 г. (с послед. изм. 30.12.2008 № 6 – ФКЗ, 7 – ФКЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2009. № 1, ст. 2.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с послед. изм. 12.11.2012 № 188 – ФЗ) // Собрание Законодательства РФ. 2012. № 47, ст. 6399.
Научная и учебная литература
1. Ананьева К. Я. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – «Омега-Л», 2010 г.
2. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Проспект», 2012 г.
3. Гейхман Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 8 – е изд., испр. и доп. – «Юрайт» , 2012 г.
4. Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М», 2011 г.
5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. – 3 – е изд., перераб. и доп. – «Издательство Юрайт», 2011 г.
6. Филина Ф. Н. Справочник
7. Шкатулла В. И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - «Норма», 2011 г.
1Филина Ф. Н. Справочник кадровика: полное практическое руководство. - (7 изд., перераб. и доп.). – «ГроссМедиа»: РОСБУХ, 2011 г.
2 Филина Ф. Н. Справочник кадровика: полное практическое руководство. - (7 изд., перераб. и доп.). – «ГроссМедиа»: РОСБУХ, 2011 г.
3 Гейхман Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 8 – е изд., испр. и доп. – «Юрайт» , 2012 г.
4 Гейхман Е. Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 8 – е изд., испр. и доп. – «Юрайт» , 2012 г.
5 Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. – 3 – е изд., перераб. и доп. – «Издательство Юрайт», 2011 г.
6 Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. – 3 – е изд., перераб. и доп. – «Издательство Юрайт», 2011 г.