Контрольная работа по "Трудовому праву"

—  недопущение  работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

—  информирование работников об условиях и охране труда  на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и  полагающихся им компенсациях и средствах  индивидуальной защиты;

— предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

—  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

—  расследование  и учет в установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми  актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

—  санитарно-бытовое  и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда:

—  беспрепятственный  допуск должностных лиц органов  государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля.   В целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

—  выполнение предписаний должностных лиц  органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки; 

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

—  ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и  утверждение с учетом мнения выборного  профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

—  наличие  комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Новой обязанностью работодателя является охрана персональных данных работника. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

—  не сообщать персональные данные работника третьей  стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

—  не сообщать персональные данные работника в  коммерческих целях без его письменного согласия;

—  предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

—  осуществлять передачу персональных данных работника  в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;

— разрешать  доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

—  не запрашивать  информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу возможности выполнения работником трудовой функции; 

— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Ответственность работодателя предусмотрена:

—  за причинение вреда здоровью работника при  исполнении им своих трудовых обязанностей;

—  за незаконное лишение возможности трудиться;

—  за причинение вреда имуществу работника;

—  за задержку выплаты заработной платы;.

—  за причиненный  работнику моральный вред.

Особым правовым статусом обладают представитель работодателя — руководитель организации. Трудовой договор с ним носит срочный характер, предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора, полная материальная ответственность за вред, причиненный организации.

Руководитель  организации, помимо дисциплинарной и  материальной ответственности, несет гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность за нарушение трудового законодательства, например, за незаконное увольнение беременных женщин, невыполнение требований об охране труда. 
 
 

Список  использованной литературы 

1.  Герасимова  Е. С. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан Право и экономика. 1999. № 3. 

2.Ершова Е. С. Современная практика рассмотрения трудовых споров. Трудовое право. 1999. № 3. 

3.  Зубкова  А., Румянцев Б. Формы и методы  урегулирования трудовых споров и конфликтов.  Хозяйство и право. 1998. № 9. 

4.  Комментарий  к законодательству о социальном  партнерстве. М., 1996. 

5.  Миронов  В. И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в странах Восточной Европы // Вестник МГУ серия 11 право. 1997. № 2. 

6.  Моисеева  Ю. Право на забастовку // Российская юстиция. 1999. № 9. 

7.  Нуртдинова  А. Ф. Практика применения законодательства  о социальном партнерстве // Справочник  кадровика. 2000. № 1. 

8.  Нуртдинова  А. Ф., Чиканова Л. А. Практика  применения законодательства о  труде. М., 2000. 

9.  Рогалева  Г. А. Трудовые споры и порядок их разрешения // Трудовое право. 1999. № 3.