Контрольная работа по "Трудовому праву"

систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Содержание о структуре коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам :

форма, система и  размер оплаты труда;

механизм  регулирования оплаты труда исходя из роста цен;

занятость, переобучение работников;

продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

улучшение условий и охраны труда работников;

медицинское страхование;

экологическая безопасность и охрана здоровья;

льготы  для работников, совмещающих работу с обучением;

контроль  за выполнением коллективного договора;

отказ от забастовок по условиям внесённым  в данный коллективный договор.

       В коллективный договор включаются и  те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в  этом договоре.  

       Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трём видам:

1. Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти условия действуют весь период существования коллективного договора.
2. Обязательные условия, представляющие конкретные обязательства сторон с указание срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения.
3. Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

       Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению  с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

       Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по предприятию и постановлением профкома.

       Работодатель  обязан обеспечить профсоюзам возможность  доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

       Проект  коллективного договора обсуждается  по подразделениям, затем, после учёта их замечаний, доработанный проект обсуждается и принимается общим собранием трудового коллектива. После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырёх экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующий орган Минтруда России для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного  до трёх лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

       В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в договоре.

       Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России.

       Ежегодно  стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. За невыполнение его условий трудовой коллектив и профком несут только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа не ниже районного.  

       Ответственность устанавливается за следующие нарушения :

1. за уклонение от участия в переговорах;
2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
3. за непредставление информации, необходимой для коллективного договора.

       Привлечение лиц, представляющих работодателя, к ответственности производится судом

• по заявлению представителей работников;
• по заявлению органов исполнительной власти;
• по инициативе прокурора.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Правовой статус  работодателя и  представителя работодателя 

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Таким образом, работодателем может быть как организация, так и индивидуальный предприниматель, применяющий труд граждан по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью. 

В случаях, установленных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.

Права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке. Установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. 

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью  или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Права и обязанности  работодателя предусмотрены в ст. 22 Трудового кодекса. Работодатель имеет право:

—  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

—  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—  поощрять работников за добросовестный эффективный  труд;

—  требовать  от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

—  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

—  принимать  локальные нормативные акты;

—  создавать  объединения работодателей в  целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 

Работодатель  обязан:

—  соблюдать  законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять  работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности:

—  выплачивать  в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

—  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

—  предоставлять  представителям работников полную и  достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

—  рассматривать  представления соответствующих  профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

—  создавать  условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных  Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

—  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные  с исполнением ими трудовых обязанностей;

—  осуществлять обязательное социальное страхование  работников в порядке, установленном федеральными законами;

—  возмещать  вред, причиненный работникам в связи  с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

—  исполнять  иные обязанности, предусмотренные  Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Обязанности по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в организации  также возлагаются на работодателя. 

Работодатель  обязан обеспечить:

—  безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

—  применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

—  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

—  режим труда  и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

—  приобретение и выдачу за счет собственных средств, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

—  недопущение  к работе лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

—  организацию  контроля за состоянием условий труда  на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

—  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

— в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников. Внеочередных медицинских осмотров (обследований) рисков по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);