Изучение решетки менеджмента, моделей организационных изменений и качества трудовой жизни

В этой работе я хочу показать, как человек планирует свое будущее (карьеру), основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях. Нет ничего удивительного в том, что он желает знать перспективы служебного роста и возможности повышения квалификации в данной организации, а также условия, которые он должен для этого выполнить. В противном случае мотивация поведения становится слабой, человек работает не в полную силу, не стремится повышать квалификацию и рассматривает организацию как место, где можно переждать некоторое время перед переходом на новую, более перспективную работу.

Введение
1 Карьера,лояльность
1.1 Карьера: понятия и её этапы.
1.2 Продвижение работников в фирме
1.3Лояльность
2 Изучение решетки менеджмента, моделей организационных изменений и качества трудовой жизни
2.1 Тест «Анализ стиля лидерства» или «Решетка менеджмента» Блэйна Моутера
2.2 Изучение моделей организационных изменений и роли руководителя
2.3 Тест «Качество трудовой жизни»
Заключение
Список литературы