История возникновения трудового права

Изменения, происшедшие в экономической и политической жизни России после 1991 г., сделали необходимым внесение существенных поправок и дополнений и в КЗоТ РСФСР 1971 г., принятый в иных социально-экономических условиях. Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» были внесены в Кодекс многочисленные и весьма существенные изменения, которые затронули почти третью часть его статей. По существу, была осуществлена новая редакция Кодекса, имевшая целью исключить из него все то, что препятствовало развитию рыночной экономики, отражало системные черты советского строя, а также все то, что явно устарело.

Кодекс законов о труде РФ 1971 г. утратил силу с 1 февраля 2002 г. в связи с введением в действие действующего в настоящее время Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

 

Понятие, предмет трудового российского права.

 

Трудовое право – совокупность правовых норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.6

Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.7

В Трудовом кодексе зафиксированы следующие отношения:

1. Отношения по организации  труда и управлению трудом.

2. Отношения по трудоустройству  у данного работодателя.

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

4. Отношения по социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и соглашений.

5. Отношения по участию  работников и профессиональных  союзов в установлении условий  труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях.

6. Отношения по материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда.

7. Отношения по надзору  и контролю (в том числе профсоюзному  контролю) за соблюдением трудового  законодательства, включая законодательство  об охране труда.

8. Отношения по разрешению  индивидуальных и коллективных  трудовых споров.

9. Трудовые отношения  в узком понимании. 

Заключение

 

Трудовое законодательство призвано защищать, всемерно охранять трудовые права наиболее слабо защищенной стороны трудовых отношений – работников. Оно не должно в своем развитии снижать установленный, т.е. достигнутый прогрессом общества, высокий уровень условий труда. Следует отметить, что почти 70 процентов положений КЗоТ 1971 г. сохранены в новом Трудовом Кодексе. Статья 1 Трудового Кодекса, определяя цели и задачи законодательства о труде, указывает, что его целью является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основной задачей трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Таким образом, подчеркивается необходимость сочетания в сфере труда интересов всех трех партнеров: работников, работодателей и государства. 
Задачи

 

1. В школе № 586 была  свободна должность преподавателя  информатики, и на это место  пригласили преподавателя из  другой школы, гражданина Жернова  А.М., для работы по совместительству. Жернов А. М. согласился и приступил  к работе. Через полгода директор  школы № 586 сообщил ему, что его  услуги больше не требуются  и уволил гражданина Жернова  А. М., на его место найден постоянный  сотрудник. Гражданин Жернов А. М. обратился в суд с просьбой  о восстановлении его на работе  по совместительству, считая увольнение  незаконным. Какое решение вынесет  суд?

 

Согласно статье 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» ТК РФ работника-совместителя можно уволить, если на его место пригласили основного работника. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

 

2. Работница, имеющая трехлетнего  ребенка, появилась на работе  в нетрезвом состоянии. Работодатель  составил акт и издал приказ  об увольнении работницы. Приказ  на второй день после издания  был предъявлен работнице под  расписку. Возможно ли увольнение  работницы?

 

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить к работнику следующие трудовые взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Также согласно этой статье при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, при которых он был совершен. Основанием для увольнения в данном случае является пункт 6б ст. 81 ТК РФ «Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Наличие трехлетнего ребенка не может препятствовать увольнению, т.к. согласно статье 261 ТК РФ не допускается увольнение женщин по инициативе работодателя, имеющих детей в возрасте до трех лет. Следовательно, уволить можно. 

Список литературы

 

1. Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.
2. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие.
3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – М.: Статут, 2009.
4. Нюбергер Дж. Власть слова: рабочие против хозяев в мировых судах // Рабочие и интеллигенция России в эпоху реформ и революций, 1861 - февраль 1917 г. / РАН. Отд-ние истории. Ин-т рос. истории. С.-Петерб. фил., Калифорнийский ун-т в Беркли (США) и др.; Редкол.: Потолов С.И. (отв. ред.) и др. С.-Петербург, 1997.

 

1 Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. T. 1: Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – М.: Статут, 2009. с.104

2 Нюбергер Дж. Власть слова: рабочие против хозяев в мировых судах // Рабочие и интеллигенция России в эпоху реформ и революций, 1861 - февраль 1917 г. / РАН. Отд-ние истории. Ин-т рос. истории. С.-Петерб. фил., Калифорнийский ун-т в Беркли (США) и др.; Редкол.: Потолов С.И. (отв. ред.) и др. С.-Петербург, 1997. с. 255-266.

3 Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие… с. 215.

4 Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие… С. 220-223.

5 Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие… С. 228-229.

6 Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

7 Батычко В.Т. Трудовое право в вопросах и ответах. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.