Источники трудового права: их классификация и виды

     Конституция РФ закрепила ряд положений принципиального характера, которые имеют непосредственное отношение к понятию и содержанию источников трудового права. Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Она признала право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждому предоставляется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.²⁵

     Следующим по юридической иерархии источником трудового права являются законы Российской Федерации.

     Законы  как источники трудового права  России по органам их принятия и  юридической силе можно классифицировать на следующие три группы: 1) федеральные конституционные законы; 2) федеральные законы; 3) законы субъектов Российской Федерации (конституционные и текущие).

     Среди подзаконных источников трудового  права ведущую роль играют указы Президента Российской Федерации. Они обязательны для исполнения на всей территории России и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам.

     Постановления Правительства Российской Федерации как источники трудового права издаются во исполнение Конституции РФ, федеральных законов, нормативных указов Президента РФ. Они представляют собой акты исполнительной власти Российской Федерации, носящие подзаконный характер. В юридической иерархии источников права постановления Правительства стоят вслед за законами РФ и указами Президента нормативного значения.

     Наряду  с рассмотренными выше федеральными нормативными актами органов государственной власти и государственного управления к числу источников трудового права относятся и акты органов власти и управления субъектов Российской Федерации. Указанные акты имеют ограниченную сферу действия (рамками региона субъекта РФ) и не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам. Их действие базируется на конституциях республик и уставах других субъектов Российской Федерации, которые имеют высшую юридическую силу на их территории.

     В последние годы в связи с переходом  на рыночные формы ведения народного  хозяйства появились качественно  новые источники трудового права — генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения. Это — договорные акты, заключаемые на двусторонней или трехсторонней основе, которые выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Третьей стороной в таких соглашениях может выступать соответствующий компетентный орган государственного управления.

     Составной частью системы источников трудового  права России являются локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права. Работодатель принимает  локальные нормативные акты в  пределах своей компетенции в  соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     Изучив  теоретические аспекты источников трудового права, мы пришли к выводу, что источники трудового права  это различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового  права, регулирующие трудовые и непосредственно  с ним связанные отношения. Источники  трудового права различаются  по тем юридическим формам, в которых  воплощаются общеобязательные нормы  или иные установления, издаваемые о имени государства. Другими  словами, источники - это нормативно-правовые акты: законы, указы, постановлении  и др. Однако к источникам трудового  права, с учетом особенностей их формирования, относятся и акты локального нормотворчества  самих работников и работодателей.

     Вся система источников трудового права  РФ состоит из: федерального законодательства, регионального (субъектов РФ), локального (на предприятии, в организации).

     Классификация источников осуществляется: по степени  важности и субординации; по системе  трудового права, ее институтам; по органам, принявшим нормативный  акт; по форме акта; по сфере действия; по степени обобщенности.

     Значение  основных принципов и международных  актов, которые имеют преимущество перед национальными актами в  соответствии и п. 4 ст. 15 Конституции  РФ.

     Важнейшим источником трудового права является Конституция РФ. В статьях 7, 15, 32, 34, 37, 41, 43 конституции определены основные принципы трудового права.

     Другим  важнейшим источником трудового  права является Трудовой Кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.

     Следующую ступень в иерархии источников трудового  права занимают подзаконные акты, среди которых главенствуют нормативные  указы Президента РФ, а также постановления  и распоряжения Правительства РФ, которые должны соответствовать  федеральным законам и указам Президента РФ.

     Следует учитывать, что для единообразного применения законодательства о труде  значимы постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения  и социального развития РФ. Они  призваны дать основу для закрепления  соответствующих положений на локальном  уровне у работодателя, охватить вопросы  нормирования и оплаты труда, а также  положения по режиму труда и отдыха и др.

     Органы  местного самоуправления вправе принимать  в установленном порядке некоторые  акты, содержащие нормы трудового  права, в основном регулирующие деятельность государственных органов по трудоустройству, либо режим работы организации торговли, транспорта, сферы обслуживания и  др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 
 

     Нормативно-правовые акты 
 

     

1. Конституция Российской Федерации. М. 1998.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт-издат, 2009.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утратил силу): http://www.consultant.ru/popular/kzot/

 
 

     Специальная литература 
 

     

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
2. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та,1996.
3. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник для вузов. М.: Ифра-М-НОРМА, 1998.
4. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: Изд-во Журнал «Управление персоналом»,2006.
5. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Изд-во «НОРМА». 2003.
6. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. М.: Юрайт-Издат, 2007.
7. Трудовое право. Голубцов К.М., Левитан О.И. – Методические рекомендации для студентов специальности «Юриспруденция». Калининград: КПИ ФСБ России, 2009.
8. Трудовое право России: учебник для студентов высших учебных заведений. / Под ред. д.ю.н., проф. А.М. Куренного. М.: Юристъ,2004.
9. Трудовое право России. Учебник. / Отв. редакторы: доктор юр. наук, профессор Ю.П. Орловский и доктор юр.наук А.Ф. Нуртдинова. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.
10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002.
11. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ТК Велби. 2003.
12. Шиян В.И. Трудовое право: Учебное пособие. М.: МГИУ, 2008.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ПРИЛОЖЕНИЕ 
 

     ТЕСТ

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

     а) с 1 апреля 2001 г.;

     б) с 1 февраля 2002 г.;

     в) с 1 июня 2002 г. 

     2. Источник трудового права – это:

     а) правовой обычай;

     б) коллективный договор;

     в) трудовой договор. 

     3. Постановления Правительства Российской Федерации не должны противоречить:

     а) Трудовому кодексу Российской Федерации;

     б) законам субъекта Федерации;

     в) конституциям (уставам) субъектов Федерации. 

     4. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

     а) постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка  регистрации безработных граждан»;

     б) Указ Президента Российской Федерации  «Об ответственности за нарушение  трудовых прав граждан»;

     в) закон Нижегородской области  «О социальном партнерстве». 

     5. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

     а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;

     б) актам органов местного самоуправления;

     в) постановлениям Правительства Российской Федерации. 

     6. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

     а) до его введения;

     б) как до, так и после его введения в действие;

     в) после его введения в действие.