Источники российского трудового права и особенности их реформирования
Автор: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2014 в 23:56, контрольная работа
Краткое описание
Трудовое право России формируется из значительного количества правовых норм: законов, указов, постановлений правительства, всевозможных ведомственных актов и внутриорганизационных актов локального регулирования. Все они в различной степени определяют поведение людей в процессе труда и регулируют общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Итак, система источников трудового права — это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………3-4
1. Понятие источников трудового права и их система…………………...5-6
2. Общая характеристика важнейших источников трудового права России………………………………………………………………...…6-13
Заключение……………………………………………………………………….14
Библиографический список……………………………………………………..15
Файлы: 1 файл
ТРУДОВОЕ ПРАВО Д.Р.2013.docx
— 35.33 Кб (Скачать)
Заключение
Подводя итог работе можно сказать о значительном изменении всей законодательно - нормативной базы страны. Задача нормотворческих органов
состоит в том, чтобы обновить общие положения трудового законодательства, привести их в соответствие с существующими экономическими реалиями, а так же достаточно подробно решить вопросы,
возникающие в сфере труда между работниками и работодателями, на базе
социального партнерства и учета обеих сторон трудового договора.
Таким образом изменение социально-экономической обстановки в стране повлекло за собой значительное изменение законодательства, а следовательно и источников трудового права.
Трудовое право как система юридических норм, регулирующих общественно-трудовые отношения, состоит из множества нормативных актов: законов, указов, постановлений правительства, различных ведомственных актов, а также локальных норм, действующих в конкретных производственных и непроизводственных структурах — предприятиях, объединениях, институтах, кооперативах, учреждениях и т. д. Все они должны быть подчинены единым конституционным принципам общественной организации труда, находиться между собой в определенной субординационной зависимости.
Библиографический список
Правовые акты
- Конституция Российской Федерации //Российская газета. 1993. 25 декабря.
ст. 15; ст. 18; ст. 37; ст. 72; ст. 104.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ // Государственная дума Федерального собрания РФ. 2001. 21 декабря.
ст. 5; ст. 23-51.
- Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31.07.1995г. N199-ФЗ (в последней ред. ФЗ от 18.02.99 N35-ФЗ ) // Государственная дума Федерального собрания РФ. 1995. 5 июля.
- Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.1999г. N181-ФЗ // Государственная дума Федерального собрания РФ. 1999. 23 июня.