Законы организации и использование их в управлении

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

Введение………………………………………………………………………….3
1.Общее понятие о зависимостях, законах и закономерностях организации.4
1.1 Понятия «зависимость», «закон», «закономерность»………………5
1.2 Законы организации…………………………………………………...6
2.Основополагающие законы организации …………………………………….7
2.1 Закон синергии…………………………………………………………7
2.2 Закон самосохранения…………………………………………………8
2.3 Закон развития………………………………………………………...10
2.4 Закон информированности-упорядоченности………………………12
2.5 Закон единства анализа и синтеза……………………………………14
2.6 Закон композиции и пропорциональности………………………….15
Заключение…………………………………………………………………….…16
Список использованной литературы…………………………………………...18