Теория мотивации персонала

Основной задачей руководителя после постановки цели и предметаработы является организовать рабочий процесс, в частности заставитьсотрудников работать. Для этого необходимо кок-то мотивировать его,побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является
заработная плата, однако, существует множество и других факторов,заставляющих человека работать.
Мотивация - это способ побуждения себя и других людей к целенаправленному действию для достижения цели. Это определенный внешнийфактор, влияющий на человека и его внутреннее состояние, которыйувеличивает желание человека работать.