Система организации оплаты труда работников

Автор: Пользователь скрыл имя, 05 Апреля 2012 в 15:38, курсовая работа

Краткое описание

Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Оглавление

Введение
Глава 1. Организация оплаты труда
1.1 Принципы организации оплаты труда
1.2 Формы и системы оплаты труда
Глава 2. Основные анализы труда работников и заработная плата
2.1 Методы анализа оплаты труда
2.2 Недостатки в оплате труда предприятия и пути их искоренения
Заключение
Список использованной литературы

Скачать в ZIP (96.48 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Курсовая работа Система организации оплаты труда работников.docx

— 99.08 Кб (Скачать)

Не существует плохих или хороших систем оплаты труда, так же как и не существует идеальной системы оплаты труда, при которой  останутся полностью  довольными и работодатель, и работник. У каждой  организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно  разработать оптимальную схему  начисления заработной платы. Но при  разработке систем оплаты необходимо решить две основные задачи. Во-первых, каждая система должна направить  усилия работника на достижение таких  показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение  необходимого работодателю производственного  результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции  с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты должна предоставлять  работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и  физических способностей, позволять  ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

  1. Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2009. - 160 с.
  2. Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: Уч. Пособие. – М.: ИНФРА – М, 2008.
  3. Пригожин Е.М. Производственный менеджмент: Уч. Пособие/ ВЗФЭИ. – М.: Экономическое образование, 1995.
  4. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2004. – № 14. – С. 36-38.
  5. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников:  
    Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2004. – 226 с.
  6. Экономика заработной платы: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М
  7. Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997.
  8. Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. – 263 с.

 

 

1 Пригожин Е.М. Производственный менеджмент: Уч. Пособие/ ВЗФЭИ. – М.: Экономическое образование, 1995.

2 Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации: Уч. Пособие. – М.: ИНФРА – М, 2008.

3 Экономика заработной платы: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М

 


Информация о работе Система организации оплаты труда работников