Разнообразие организационных форм синдикаты, тресты и концерны

 

Концерн – это объединение  самостоятельных предприятий, связанных  посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного  сотрудничества.

Концерн обычно является объединением производственного характера, в  которое входят предприятия разных отраслей, в зависимости от чего концерны носят характер «вертикальных» или «горизонтальных» объединений. Вертикальное объединение охватывает предприятия разных отраслей промышленности, производственный процесс которых  взаимосвязан (например, горнодобывающие, металлургические и машиностроительные). Горизонтальные объединения охватывают предприятия разных отраслей производств, не связанных между собой.

Объединенные в концерн  предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерных обществ  или иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство, осуществляемое головной компанией (холдингом).

Концерны ― это многоотраслевое  акционерное общество, характеризующееся  единством власти и контроля. Концерны объединяют в себе предприятия различных  отраслей, которые вследствие объединения  теряют свою самостоятельность.

Концерн — это одна из самых сложных форм объединения, поскольку включает в себя предприятия  разных отраслей промышленности, банков, транспорта, торговли и осуществляет совместную деятельность на основе добровольной централизации функций (финансовой, научно-технической, производственной, инвестиционной, внешнеэкономической).

Концерн — объединение  предприятий, при котором они  сохраняют свою юридическую самостоятельность, но финансовый контроль и определенные функции по снабжению, производству, маркетингу предприятий взяты под единое управление.

Формально предприятия концерна сохраняют самостоятельность, фактически имеют финансовую зависимость и  контролируются головной компанией (правлением концерна, председателями).

Участники концерна не могут  одновременно входить в состав других концернов. Типичные современные концерны сочетают вертикальную интеграцию производства с диверсификацией, т. е. располагают  полным технологическим циклом одновременно в нескольких отраслях и сферах экономики.

В России концерны создаются  на базе крупных государственных  предприятий и объединений. Такие  предприятия при вхождении в  концерн утрачивают ведомственную  принадлежность.

Концерны — это организационно-хозяйственные  структуры. Благодаря крупномасштабной концентрации капитала, производственных мощностей и возможности диверсификации они обладают определенной устойчивостью  к колебаниям конъюнктуры, способны выгодно перераспределять инвестиции, концентрировать их на наиболее рентабельных направлениях.

Одной из основных функций  промышленных концернов стала функция  сбыта. Концерны, создавшие хорошо отлаженный сбытовой аппарат, обладают сильным  преимуществом в конкурентной борьбе.

В России концерны существуют в разных формах:

1) в форме государственных  акционерных отраслевых комплексов (Газпром, Нефтехим);

2) в военно-промышленном  комплексе как государственно-кооперативные  концерны (АНТ);

3) в виде «народных», т.е.  без участия государственных  структур (БУТЭК).

С развитием НТП (научно-технический  прогресс) концерны превращаются в научно-технические центры с исследовательскими лабораториями. В таких центрах научные, экспериментальные и производственные работы ведутся одновременно.

Концерны, имеющие иностранные  дочерние отделения, представляют собой  международные концерны. Причем капиталовложения международных концернов могут  быть как транснациональными, так  и трансконтинентальными.

Крупные концерны объединяют от 10 до 100 и более компаний, включая  производственные, научно-исследовательские, финансовые, сбытовые и другие фирмы.

Например, General Motors объединяет 126 заводов в США, 13 в Канаде, производственные и сбытовые подразделения в 36 странах мира. Продукция концерна реализуется через собственные сбытовые сети и сети дилеров, составляющие более 15 тыс. фирм.

Концерны могут быть многоотраслевыми с явным основным производственным сектором экономики. Но они могут  быть и диверсифицированными (изменение, разнообразие, расширение номенклатуры) с отраслевыми группировками (в  сфере обращения, транспорте, банках). Такой концерн правильнее называть конгломератом.

Различают следующие виды концернов:

1) вертикальные;

2) горизонтальные;

3) смешанные (конгломераты);

Под вертикальными понимаются объединения фирм, охватывающие весь цикл от закупки материалов через  производство до сбыта одного определённого  вида продукции, например концерн Мустерман, занимающийся всеми аспектами издательского дела и продажи книг и другой продукции.

Горизонтальные концерны обычно объединяют похожие фирмы  с различной клиентурой, например объединение пивоварен с различными сортами пива. Большую роль в становлении  современных концернов сыграла  динамика финансовых рынков 60-х, с типично  перемежающимися спадами и подъёмами. Это позволило конгломератам скупать компании по заниженным

ценам на займы в банках, показывать хороший возврат с инвестиций, получать ещё большие кредиты и использовать финансовые рычаги, таким образам создавая цепную реакцию. Так возникли или получили сильное развитие американский Дженерал Электрик, немецкий Сименс, японская Мицубиси.

В последние годы в развитых странах образуются транснациональные  концерны. Их цель заключается в  том, чтобы получать высокую прибыль  в странах с низкими налоговыми ставками, а в тех странах, где  налоги высокие — аккумулировать меньшую прибыль.

Транснациональные концерны находятся в собственности или  под контролем предпринимателей одной страны, а многонациональные  концерны имеют международное распределение  капитала (Дженерал Моторс).

Объединенные в концерн  предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерных обществ  или иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство, осуществляемое головной компанией (холдингом).

Одной из наиболее распространенных и развитых организационных форм интеграции компаний является концерн.

Концерн – это форма  объединения (как правило, многоотраслевого) самостоятельных предприятий, связанных  посредством системы участия  в капитале, финансовых связей, договоров  об общности интересов, личных уний, патентно-лицензионных соглашений, тесного производственного  сотрудничества.

Сформулируем основные особенности  концернов:

• это достаточно жесткая форма интеграции компаний, самая жесткая из всех рассмотренных в данной статье, за исключением треста;
• концерн обычно является объединением производственного характера;
• входящие в концерн компании номинально остаются самостоятельными юридическими лицами в форме акционерных или иных хозяйственных обществ или товариществ, а фактически подчинены единому хозяйственному руководителю;
• в рамках концерна централизовано финансово-экономическое управление, проведение научно-технической политики, ценообразование, использование производственных мощностей, кадровая политика;
• головная компания концерна, как правило, организуется в виде холдинговой компании (преимущественно как смешанный холдинг) или на основе взаимодействия преобладающего и зависимых (ассоциированных) обществ;
• деятельность концерна ориентирована в основном на производство, поэтому в качестве материнской (головной) выступает чаще всего производственная
• компания, которая является держателем контрольных пакетов акций дочерних предприятий;
• в рамках данной формы полностью контролируется деятельность образующих ее компаний.

В зависимости от характера  интеграционных связей между компаниями различают следующие виды концернов:

Вертикальный концерн  – концерн, объединяющий компании разных отраслей, связанные последовательностью  технологического процесса производства готового продукта (например, горнодобывающие, металлургические и машиностроительные).

Горизонтальный концерн  – концерн, объединяющий компании одной  отрасли, производящие одно и то же изделие или осуществляющие одни и те же стадии производства.

Деятельность концерна может  распространяться на одну подотрасль или отрасль экономики. В него могут входить предприятия одной или нескольких отраслей. Лишь немногие наиболее крупные концерны охватывают всю отрасль (например, в Германии концерн Siemens – электротехническую промышленность). Концерны действуют в тех отраслях экономики, где развито крупное и массовое производство, применяются высокие технологии. Чаще всего это черная и цветная металлургия и сталелитейная промышленность, машиностроение и автомобилестроение, химическая и электротехническая индустрия.

С точки зрения системы  участия в капитале можно выделить два вида концернов:

• концерн подчинения – концерн, организованный в виде материнской и дочерних компаний;
• концерн координации – концерн, состоящий из сестринских обществ, т.е. созданный таким образом, что отдельные входящие в него компании производят взаимный обмен акциями. Тем самым все члены концерна оказывают взаимное влияние на проводимую концерном политику, который в то же время остается под единым руководством.

Концерн подчинения создается, как правило, для объединения  производств по технологической  цепочке, а концерн координации  – в целях интеграции таких  видов деятельности как проведение единой финансовой или научно-технической  политики, согласованного производственного  развития компаний, кадровой политики и т.п. Концерн координации, включая  порой слабо связанные технологически предприятия, по своей сути становится близок такой форме интеграции компаний как конгломерат.

Концерны, имеющие иностранные  дочерние отделения, представляют собой  международные концерны. Причем капиталовложения международных концернов могут  быть как транснациональными, так  и трансконтинентальными.

Крупные концерны объединяют от 10 до 100 и более компаний, включая  производственные, научно-исследовательские, финансовые, сбытовые и другие фирмы.

Например, General Motors объединяет 126 заводов в США, 13 в Канаде, производственные и сбытовые подразделения в 36 странах мира. Продукция концерна реализуется через собственные сбытовые сети и сети дилеров, составляющие более 15 тыс. фирм.

 

 

 

1.3 ТРЕСТ

 

Трест представляет собой  объединение, в котором различные  предприятия, ранее принадлежащие  разным предпринимателям, сливаются  в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную  самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не одна какая-нибудь сторона, как в картеле или  синдикате. Форма треста удобна для  организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, либо представляющих собой последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль одна по отношению  к другой.

Трест — монополия, в которой  создастся совместная собственность  данной группы предпринимателей на средства производства и готовую продукцию.

         Трест представляет собой   единое акционерное общество, господствующее  в определенной отрасли. Предприятия,  входящие в трест, лишены производственной и коммерческой самостоятельности. При организации треста владельцы предприятий передают средства производства – пай - в собственность треста и взамен получают количество акций, соответствующих сумме этого пая. Трест предполагает такое объединение предприятий, при котором они утрачивают свою юридическую и экономическую самостоятельность в области как сбыта, так и производства. Значимость каждого предприятия в таком объединении определяется пакетом акций, которым владеет каждое из них и в соответствии с которым осуществляется распределение доходов между ними. Особенностью треста является то, что он несет всю полноту ответственности всем своим имуществом за результаты хозяйственной деятельности всех входящих в него предприятий.

 

Трест – объединение различных  предприятий на уровне слияния собственности, при котором они полностью  утрачивают производственную и коммерческую самостоятельность.

Создаются тресты обычно в  форме акционерных компаний. Предприниматели-владельцы  предприятий, вступая в трест, становятся его акционерами, при этом их предприятия  подчиняются единому руководству. Во главе треста стоит правление, каждый участник треста получает определенный пакет акций в соответствии со всей долей капитала. Соответственно этому он получает право на участие  в делах треста и на определенную долю прибыли.

Тресты имеют разновидности  в зависимости от степени слияния. Однако эта форма объединения  считается устаревшей. На смену ей пришли консорциумы, конгломераты и  другие более прогрессивные формы.

Трестом принято считать  объединение собственности и  управления предприятий одной или  нескольких отраслей с полной ликвидацией  их производственной и коммерческой самостоятельности. Основной организационной  формой треста является акционерная  компания. Из владельцев своего предприятия  предприниматели, вступающие в трест, становятся акционерами треста, при  этом их предприятия подчиняются  единому руководству.