Психологические аспекты управления персоналом

Цель работы - изучить психологические аспекты управления персоналом и анализ системы поиска, найма и отбора персонала конкретной организацией. В процессе исследования организации выявить проблемы набора и отбора персонала, дать рекомендации по устранению, выявленных проблем. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и виды аспектов управления персоналом
- изучить процедуры набора и отбора персонала
-исследовать процесс отбора персонала в ООО «Евросеть»
-выявить проблемы, связанные с отбором персонала
-изложить рекомендации по устранению выявленных проблем

Введение………………………………………………………………..………...5
Глава 1. Социально-психологические аспекты управлением персоналом….7
1.1Понятие и виды аспектов управления персоналом…………..…..…7
1.2Процедуры набора и отбора персонала ……..…………………....15
1.3Психологические аспекты мотивации в процессе работы………...22
Глава 2. Анализ системы отбора персонала в организации на примере ООО «Евросеть»……………………..…………….………………………………..….28
2.1Характеристика предприятия ООО "Евросеть"……………………..28
2.2Анализ системы набора и отбора персонала ……………...………...32
2.3Рекомендации по организации работы персонала в ООО «Евросеть»………………………………………………………………………37
Заключение………………………………………………………………………41
Список использованных источников…………………………………………