Психологические аспекты управления персоналом
13 Апреля 2011 в 19:37, курсовая работа
Цель работы - изучить психологические аспекты управления персоналом и анализ системы поиска, найма и отбора персонала конкретной организацией. В процессе исследования организации выявить проблемы набора и отбора персонала, дать рекомендации по устранению, выявленных проблем. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие и виды аспектов управления персоналом
- изучить процедуры набора и отбора персонала
-исследовать процесс отбора персонала в ООО «Евросеть»
-выявить проблемы, связанные с отбором персонала
-изложить рекомендации по устранению выявленных проблем
Психологические аспекты управления персоналом
20 Июня 2012 в 09:04, курсовая работа
По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников. Западный бизнес все более склонен считать, что неполное использование кадрового потенциала – это упущенная выгода, а неправильное, неграмотное использование, эксплуатация, пренебрежение к работникам – путь к прямому ущербу.
Управление - есть сознательное воздействие человека на объекты и процессы в целях придания деятельности предприятия коммерческой направленности и получения определенных результатов.
Решение задач полного и рационального использования трудовых ресурсов, а также его повышения является сегодня одним из наиболее оправданных направлений кадровой политики предприятия. Многочисленность действующих при этом факторов выдвигает более конкретную задачу их приоритетности и последующего выбора наиболее эффективных управленческих воздействий.
Психологические аспекты управления персоналом
12 Октября 2011 в 18:25, курсовая работа
Цель работы - изучить психологические аспекты управления персоналом.
Задачи:
- исследовать основные направления работы в современной организации;
- изучить психологические методики набора и отбора персонала;
- исследовать социально-психологическое взаимодействие персонала;
- исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
- изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы;
- исследовать психологические аспекты управления персоналом в «Pinta Lab Ltd».
Документные аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
16 Февраля 2012 в 23:41, курсовая работа
Цель - изучить автоматизированные системы документационного управления персоналом коммерческих и бюджетных организаций и разработать рекомендации по совершенствованию их использования.
Задачи исследования:
Проанализировать отечественный рынок информационных технологий;
Выявить перспективы и проблемы развития информационных технологий;
Исследовать системы автоматизированного делопроизводства и кадрового документооборота;
Теоретические аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: turboreferat.ru
13 Ноября 2011 в 16:37, реферат
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
Теоретические аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
04 Апреля 2015 в 16:08, курсовая работа
Цель - разработка плана мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии.
Объект исследования - ЧТУП «ВосходГрупп».
Предмет исследования - совершенствования управления персоналом на ЧТУП «ВосходГрупп».
В соответствии с целью определены следующие задачи:
- рассмотреть методические основы системы работы с персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
Психологически аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
20 Февраля 2011 в 16:49, курсовая работа
Цель курсовой работы - исследовать и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
-исследовать кадровую политику предприятия
-провести анализ особенностей работы с персоналом
-исследовать мотивацию работников как фактор увеличения результативности труда.
Психологические аспекты управления персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
01 Мая 2015 в 14:46, курсовая работа
Данная работа посвящена сложному процессу подбора персонала для реализации какого-либо проекта. Как известно, ошибки при отборе новых работников могут приводить к значительным потерям, высокой текучести кадров, плохому морально-психологическому климату в подразделениях компании, низкой трудовой и исполнительной дисциплине и т.п. Чтобы избежать этих негативных последствий, необходимо иметь представление о том, что такое проект вообще, что представляет собой конкретный проект, над которым вы работаете, знать эффективные способы планирования потребности в персонале и подбора подходящих под выдвинутые требования сотрудников.